Improving seafarers' working conditions and protection
The approval and bringing into force of the amendments to the Code of the Maritime Labour Convention and for related acts
The rules of the Maritime Labour Convention will be updated to improve the position, well-being and occupational safety of seafarers. At the same time, obligations will be laid down concerning private recruitment and placement services in the maritime sector and the reporting of fatalities to the authorities.
- Status
- Passed with amendments
- Submitted
- 7 Mar 2024
- Latest event
- 12 Jun 2024
- Votes
- 0
- Speeches
- 5
- Confirmed
- 13 Jun 2024
- Statute
- 326/2024
- Source
- eduskunta.fi ↗
What is proposed
Private employment services in the maritime sector will be required to check workers' qualifications and the lawfulness of employment contracts, ensure insurance cover for claims, and inform workers of their rights. In addition, employers will be obliged to report deaths of maritime workers occurring during a voyage to the occupational safety and health authority, so that the information can be reported to the International Labour Organization (ILO).
What it means
The reform will strengthen legal protection, opportunities for communication and repatriation, and access to healthcare for seafarers working on board vessels. Private employment agencies and shipping companies in the maritime sector will face a minor increase in workload due to verification and reporting obligations. In line with the international convention, the amendments will enter into force on 23 December 2024 and 1 January 2025.
How Parliament voted
The bill passed without a vote – no MP proposed rejecting or amending it in plenary.
Debate in the chamber
What was argued and where each group stood, followed by MPs' speeches verbatim from the parliamentary record. Speeches are shown in their original language.
5 speeches · 4 speakers · 3 debates
Key points of the debate
The bringing into force of amendments to the Code of the Maritime Labour Convention and the improvement of seafarers' working conditions were considered in Parliament with full consensus. The proposal was seen as enhancing seafarers' rights, occupational safety and the attractiveness of a sector essential to security of supply. The debate was unanimous, and no disagreements arose over the proposal.
- National Coalition PartyIn favour
The proposal makes the realisation of the rights of workers placed in maritime employment more effective and ensures compliance with employer obligations as well as international reporting.
”Velvoitteista säätämällä tehostettaisiin merityöhön välitettyjen henkilöjen lainsäädäntöön ja työsopimukseen perustuvien oikeuksien toteutumista ja työnantajan velvoitteiden asianmukaista noudattamista.”
— Arto Satonen - Social DemocratsIn favour
The reform improves the status, occupational safety and social connections of seafarers, which helps increase the attractiveness of a sector critical to security of supply.
”Esityksessä on hyviä elementtejä tukemaan osaltaan merenkulun henkilöstön asemaa, ja täten se parantaa alan vetovoimaa.”
— Juha Viitala
This digest was generated by AI from 5 speeches 13 Sep 2026. Group positions are read from the speeches, not from votes; quotations were checked verbatim against the record.
Keskustelu päättyi. Asia lähetettiin työelämä- ja tasa-arvovaliokuntaan.
Yleiskeskustelu päättyi. Eduskunta hyväksyi hallituksen esitykseen HE 15/2024 vp sisältyvien 1.—4. lakiehdotuksen sisällön mietinnön mukaisena. Lakiehdotusten ensimmäinen käsittely päättyi.
Keskustelu päättyi. Eduskunta hyväksyi hallituksen esityksessä HE 15/2024 vp tarkoitetun merityötä koskevan vuoden 2006 yleissopimuksen ohjeistoon vuonna 2022 tehdyt muutokset. Eduskunta hyväksyi ensimmäisessä käsittelyssä sisällöltään päätetyt, hallituksen esitykseen HE 15/2024 vp sisältyvät 1.—4. lakiehdotuksen. Yleissopimuksen ohjeiston muutosten ainoa ja lakiehdotusten toinen käsittely päättyi. Asian käsittely päättyi.
Stages of consideration
The bill's path from the preliminary debate to the decision, as recorded by Parliament.
- 7 Mar 2024Eduskuntakäsittelyn vireilletulo · Työ- ja elinkeinoministeriö
- 12 Mar 2024Lähetekeskustelu · Täysistunto
- 30 May 2024Valiokunnan mietintö tai lausunto · työelämä- ja tasa-arvovaliokunta
- 4 Jun 2024Ensimmäinen käsittely · Täysistunto
- 7 Jun 2024Ainoa käsittely · Täysistunto
- 10 Jun 2024Eduskunnan vastaus ja kirjelmä
Decisions by law proposal5
- 1Laki merityötä koskevan yleissopimuksen ohjeiston muutoksistaHyväksytty · 326/2024 · 13 Jun 2024
- 2Laki julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetun lain 12 luvun muuttamisestaHyväksytty · 327/2024 · 13 Jun 2024
- 3Laki työvoimapalveluiden järjestämisestä annetun lain muuttamisestaHyväksytty muutettuna · 328/2024 · 13 Jun 2024
- 4Laki merityösopimuslain 3 luvun 1 §:n ja 13 luvun 12 §:n muuttamisestaHyväksytty · 329/2024 · 13 Jun 2024
- Vuoden 2022 muutokset muutettuun merityöyleissopimukseen, 2006 (mlc, 2006)Hyväksytty · 773/2024
Proposed law text
The law proposals in the bill as the Government presented them. The final act may differ after committee consideration.
The law text is shown in Finnish or Swedish from Parliament's official documents; it is not translated into English.
1.Laki merityötä koskevan yleissopimuksen ohjeiston muutoksista
Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään:
1 §
Merityötä koskevan vuoden 2006 yleissopimuksen ohjeistoon tehtyjen vuoden 2022 muutosten lainsäädännön alaan kuuluvat määräykset ovat lakina voimassa sellaisina kuin Suomi on niihin sitoutunut.
2 §
Muutosten muiden kuin lainsäädännön alaan kuuluvien määräysten voimaansaattamisesta säädetään valtioneuvoston asetuksella.
3 §
Tämän lain voimaantulosta säädetään valtioneuvoston asetuksella.
2.Laki julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetun lain 12 luvun muuttamisesta
Eduskunnan päätöksen mukaisesti lisätään julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetun lain (916/2012) 12 lukuun uusi 4 a ja 4 b § seuraavasti:
12 luku – Julkisen työvoima- ja yrityspalvelun toimeenpano ja siihen liittyvä yhteistyö
4 a §Merenkulkualan yksityiset työvoimapalvelut
Edellä 4 §:ssä säädetyn lisäksi merenkulkualalla yksityisiä työvoimapalveluita tarjoavien on:
1) informoitava henkilöasiakastaan tämän työsopimukseen perustuvista oikeuksista ja velvollisuuksista;
2) varmistettava, että henkilöasiakkaan työsopimuksen ehdot ovat siihen sovellettavan lainsäädännön ja työehtosopimuksen mukaisia ja että henkilöasiakkaalla on merityöhön vaadittu pätevyys ja tarvittavat pätevyysasiakirjat; sekä
3) annettava henkilöasiakkaalleen työsopimus nähtäväksi ennen sen allekirjoittamista ja jäljennös allekirjoitetusta työsopimuksesta.
Työ- ja elinkeinoministeriön tietoon tulleet merenkulkualan yksityisten työvoimapalveluiden tarjoajien velvoitteiden laiminlyönnit käsitellään tarvittaessa merimiesasiain neuvottelukunnassa.
4 b §Henkilöasiakkaan taloudellisen aseman turvaaminen merityössä
Yksityisen työvoimapalvelun tarjoajan on varmistettava, että suomalaisella tai ulkomaisella aluksella työskentelevällä henkilöasiakkaalla on oikeus saada korvaus työsuhdesaatavista työnantajan vakuutuksesta tai muusta vastaavasta järjestelmästä työsopimukseen sovellettavan lain mukaisesti.
Henkilöasiakasta on ennen työsopimuksen allekirjoittamista informoitava siitä, kuinka korvausta haetaan 1 momentissa tarkoitetusta järjestelmästä.
Tässä pykälässä säädetty ei rajoita merityösopimuslain 13 luvun 13 a §:n perusteella määräytyviä työnantajan velvoitteita vuokratyössä suomalaisella aluksella.
§
Tämän lain voimaantulosta säädetään valtioneuvoston asetuksella.
3.Laki työvoimapalveluiden järjestämisestä annetun lain muuttamisesta
Eduskunnan päätöksen mukaisesti muutetaan työvoimapalveluiden järjestämisestä annetun lain (380/2023) 49 §:n 2 momentin 3 kohta sekä lisätään lakiin uusi 143 a ja 143 b § seuraavasti:
49 §Työpaikkailmoituksen vastaanottamisesta kieltäytyminen ja ilmoituksen poistaminen
Työvoimaviranomainen voi kieltäytyä ottamasta vastaan avointa työpaikkaa koskevan työpaikkailmoituksen tai poistaa ilmoituksen palvelualustalta, jos ilmoituksen perusteella on ilmeistä tai työnantajan aiemman menettelyn perusteella taikka muutoin on perusteltua syytä epäillä, että:
3) työnantaja olennaisesti laiminlyö työsopimuslain 2 luvussa tai merityösopimuslain (756/2011) 2 ja 3 luvuissa säädettyjä velvollisuuksiaan tai velvollisuuttaan suorittaa veroja tai lakisääteisiä maksuja;
143 a §Merenkulkualan yksityiset työvoimapalvelut
Edellä 143 §:ssä säädetyn lisäksi merenkulkualalla yksityisiä työvoimapalveluita tarjoavien on:
1) informoitava henkilöasiakastaan tämän työsopimukseen perustuvista oikeuksista ja velvollisuuksista;
2) varmistettava, että henkilöasiakkaan työsopimuksen ehdot ovat siihen sovellettavan lainsäädännön ja työehtosopimuksen mukaisia ja että henkilöasiakkaalla on merityöhön vaadittu pätevyys ja tarvittavat pätevyysasiakirjat sekä
3) annettava henkilöasiakkaalleen työsopimus nähtäväksi ennen sen allekirjoittamista ja jäljennös allekirjoitetusta työsopimuksesta.
Työ- ja elinkeinoministeriön tietoon tulleet merenkulkualan yksityisten työvoimapalveluiden tarjoajien velvoitteiden laiminlyönnit käsitellään tarvittaessa merimiesasiain neuvottelukunnassa.
143 b §Henkilöasiakkaan taloudellisen aseman turvaaminen merityössä
Yksityisen työvoimapalvelun tarjoajan on varmistettava, että suomalaisella tai ulkomaisella aluksella työskentelevällä henkilöasiakkaalla on oikeus saada korvaus työsuhdesaatavista työnantajan vakuutuksesta tai muusta vastaavasta järjestelmästä työsopimukseen sovellettavan lain mukaisesti.
Henkilöasiakasta on ennen työsopimuksen allekirjoittamista informoitava siitä, kuinka korvausta haetaan 1 momentissa tarkoitetusta järjestelmästä.
Tässä pykälässä säädetty ei rajoita merityösopimuslain 13 luvun 13 a §:n perusteella määräytyviä työnantajan velvoitteita vuokratyössä suomalaisella aluksella.
§
Tämä laki tulee voimaan päivänä kuuta 20 .
4.Laki merityösopimuslain 3 luvun 1 §:n ja 13 luvun 12 §:n muuttamisesta
Eduskunnan päätöksen mukaisesti muutetaan merityösopimuslain (756/2011) 3 luvun 1 §:n 1 momentin 1 kohta ja 13 luvun 12 §:n 1 momentti seuraavasti:
3 luku – Vapaat kotimatkat
1 §Vapaat kotimatkat työsuhteen kestäessä
Työnantajan on maksettava työntekijän matka kotipaikkakunnalle ylläpitoineen, kun:
1) kyse on raskaus-, erityisraskaus-, vanhempain- taikka hoitovapaan alkaessa tehtävästä kotimatkasta;
13 luku – Erinäiset säännökset
12 §Työntekijän kuolema
Jos työntekijä kuolee matkan aikana, työnantajan on viipymättä ilmoitettava työntekijän kuolemasta tämän lähiomaiselle ja työsuojeluviranomaiselle. Työsuojeluviranomaiselle on annettava tieto kuolemaan johtaneista olosuhteista, jos ne ovat työnantajan tiedossa ja mahdollisuuksien mukaan muut tiedot, jotka työsuojeluviranomainen kuolemantapauksesta pyytää.
§
Tämä laki tulee voimaan päivänä kuuta 20 . Sen 13 luvun 12 §:n 1 momentin voimaantulosta säädetään kuitenkin valtioneuvoston asetuksella.
Main content of the bill (official)
The summary and title were produced with AI on 13 Sep 2026. They are not official documents – check the details in the original bill. The title and summaries are machine translations of the Finnish AI summaries. Speeches and quotations are always shown in their original language.