Simplifying adjusted unemployment benefit calculations
Act amending Chapters 2 a and 4 of the Unemployment Security Act
The calculation rules for adjusted unemployment benefit will be simplified and clarified. The changes make taking on part-time and temporary work more predictable for unemployed people.
- Status
- Passed
- Submitted
- 19 Sep 2022
- Latest event
- 24 Nov 2022
- Votes
- 0
- Confirmed
- 9 Dec 2022
- Statute
- 1035/2022
- Source
- eduskunta.fi ↗
What is proposed
The special adjustment period and the imputed wage associated with it are permanently removed from the act, meaning earned income will be taken into account directly based on the payment date. In addition, the act introduces a provision on exceptional assessment of working hours in situations where the employer does not monitor working hours, and clarifies the adjustment of wages paid for several months at a time, as well as the review of working hours in lay-off situations.
What it means
The change will affect unemployment benefit recipients doing part-time and gig work, unemployment funds, and Kela from 1 January 2023. Determining the benefit will become easier for applicants to understand and benefit processing will become simpler, but the overall impact of the change on central government benefit expenditure is estimated to be minor.
How Parliament voted
The bill passed without a vote – no MP proposed rejecting or amending it in plenary.
Stages of consideration
The bill's path from the preliminary debate to the decision, as recorded by Parliament.
- 19 Sep 2022Eduskuntakäsittelyn vireilletulo · Sosiaali- ja terveysministeriö
- 20 Sep 2022Lähetekeskustelu · Täysistunto
- 9 Nov 2022Valiokunnan mietintö tai lausunto · sosiaali- ja terveysvaliokunta
- 10 Nov 2022Ensimmäinen käsittely · Täysistunto
- 15 Nov 2022Toinen käsittely · Täysistunto
- 23 Nov 2022Eduskunnan vastaus ja kirjelmä
Decisions by law proposal1
- 1Laki työttömyysturvalain 2 a ja 4 luvun muuttamisestaHyväksytty · 1035/2022 · 9 Dec 2022
Proposed law text
The law proposals in the bill as the Government presented them. The final act may differ after committee consideration.
The law text is shown in Finnish or Swedish from Parliament's official documents; it is not translated into English.
Laki työttömyysturvalain 2 a ja 4 luvun muuttamisesta
Eduskunnan päätöksen mukaisesti kumotaan työttömyysturvalain (1290/2002) 4 luvun 2 §:n 4 momentti ja 4 §:n 2 momentti, sellaisena kuin niistä on 4 luvun 2 §:n 4 momentti laissa 1439/2011, muutetaan 2 a luvun 2 §:n 1 momentin 4 kohta sekä 4 luvun 2 §:n 5 momentti, 3 §:n 1 momentti ja 5 §:n 2 momentti, sellaisina kuin ne ovat, 2 a luvun 2 §:n 1 momentin 4 kohta laissa 380/2018, 4 luvun 2 §:n 5 momentti laissa 1314/2018, 4 luvun 3 §:n 1 momentti laissa 879/2019 ja 4 luvun 5 §:n 2 momentti laissa 1049/2013, sekä lisätään 4 lukuun uusi 3 a § seuraavasti:
2 a luku – Työvoimapoliittisesti moitittava menettely
2 §Pätevä syy työstä eroamiseen
Henkilöllä on pätevä syy erota työstä:
4) jos hänellä ei 4 luvun 3 ja 3 a §:n perusteella ole oikeutta soviteltuun työttömyysetuuteen ja työstä maksettava palkka on vähemmän kuin 1 134 euroa kuukaudessa.
4 luku – Soviteltu ja vähennetty työttömyysetuus
2 §Sovittelujakso
Jos 1 §:n 1—3 kohdassa tarkoitetussa tilanteessa sovittelujakson aikana maksetaan työtuloa kuukautta pidemmältä ansaintajaksolta ja jos tämä poikkeaa tavanomaisesta palkanmaksujaksosta, työtulo ja palkan perusteena oleva työaika jaetaan vaikuttamaan maksukuukaudelle ja yhtä monelle sitä seuraavalle kuukaudelle kuin miten monelta kuukaudelta työtuloa on maksettu. Jos palkanmaksun ajankohdan ja muiden olosuhteiden perusteella kuitenkin on ilmeistä, että järjestelyllä on pyritty välttämään tulon huomioiminen sovittelussa, tulo sovitellaan jaksoille, joille palkan perusteena oleva työaika sijoittuu.
3 §Rajoitukset
Työnhakijalla ei ole oikeutta työttömyysetuuteen, jos hänen työaikansa, jonka perusteella palkka maksetaan, 1 §:n 1—3 kohdassa tarkoitetuissa tapauksissa sovittelujakson aikana tai 1 a §:n 1 momentissa tarkoitetuissa tapauksissa kalenteriviikon tarkastelujakson aikana ylittää 80 prosenttia alalla sovellettavasta kokoaikaisen työntekijän enimmäistyöajasta. Jos alalla ei ole työehtosopimusta, vertailu tehdään työaikalain (872/2019) 3 luvussa tarkoitettuun, lakiin perustuvaan säännölliseen työaikaan.
3 a §Työajan poikkeuksellinen arviointi
Henkilöllä on oikeus soviteltuun työttömyysetuuteen, jos hänelle maksetaan työtuloa työstä, jonka luonteesta ja olosuhteista voidaan päätellä, että kyse ei ole sellaisesta 3 §:ssä tarkoitetusta työstä, jonka työaika ylittää 80 prosenttia alalla sovellettavasta kokoaikaisen työntekijän enimmäistyöajasta.
Edellä 1 momentissa tarkoitetun työn työaikaa arvioitaessa voidaan ottaa huomioon:
1) henkilön tai työnantajan selvitykseen perustuva ilmoitus työaikarajoituksen alittumisesta;
2) työn luonne työaikaa rajoittavana tekijänä;
3) työn suorittaminen muun työn tai sitovan opiskelun rinnalla;
4) muu vastaava peruste taikka selvitys.
5 §Etuuden määrä
Suojaosan määrä on:
1) 300 euroa kuukauden sovittelujakson aikana;
2) 279 euroa neljän peräkkäisen kalenteriviikon sovittelujakson aikana.
§
Tämä laki tulee voimaan päivänä kuuta 20 .
Työttömyysetuuden maksamiseen ennen tämän lain voimaantuloa alkaneelta hakujaksolta sovelletaan tämän lain voimaan tullessa voimassa olleita 4 luvun säännöksiä.
Tämän lain 4 luvun 3 a §:ää sovelletaan työttömyysetuuden maksamiseen kuitenkin myös, kun hakemus on saapunut työttömyyskassaan tai Kansaneläkelaitokseen ennen tämän lain voimaantuloa.
Main content of the bill (official)
The summary and title were produced with AI on 13 Sep 2026. They are not official documents – check the details in the original bill. The title and summaries are machine translations of the Finnish AI summaries. Speeches and quotations are always shown in their original language.