Improving seafarers' protection in business transfers
Acts amending the Seafarers' Employment Contracts Act and section 41 of the Act on Co-operation within Finnish and Community-wide Groups of Undertakings
Seafarers' employment relationships and terms will transfer automatically to the new owner when shipping operations are transferred to another company. The change brings the rules on maritime employment into line with other labour legislation and EU law.
- Status
- Passed
- Submitted
- 6 Apr 2017
- Latest event
- 19 May 2017
- Votes
- 0
- Confirmed
- 16 Jun 2017
- Statute
- 390/2017
- Source
- eduskunta.fi ↗
What is proposed
The Seafarers' Employment Contracts Act will be amended so that in a transfer of business, the employment relationships valid at the time of the transfer, along with their rights and obligations, will transfer directly to the new owner. At the same time, provisions will be laid down on the new owner's duty to re-employ workers dismissed before the transfer, an employee's right to resign with accelerated notice in a transfer situation, and protection against dismissal for personnel representatives in corporate groups.
What it means
The reform will improve seafarers' employment security particularly when a vessel and its associated business are sold to another EU or EEA country. For shipping companies, the change will lighten the administrative burden in domestic transfers, as employees will no longer need to be asked separately for their consent to the transfer. The changes will affect an estimated tens or hundreds of seafarers each year, and the acts are scheduled to enter into force on 1 October 2017.
How Parliament voted
The bill passed without a vote – no MP proposed rejecting or amending it in plenary.
Stages of consideration
The bill's path from the preliminary debate to the decision, as recorded by Parliament.
- 6 Apr 2017Eduskuntakäsittelyn vireilletulo · Työ- ja elinkeinoministeriö
- 18 Apr 2017Lähetekeskustelu · Täysistunto
- 5 May 2017Valiokunnan mietintö tai lausunto · työelämä- ja tasa-arvovaliokunta
- 12 May 2017Ensimmäinen käsittely · Täysistunto
- 16 May 2017Toinen käsittely · Täysistunto
- 18 May 2017Eduskunnan vastaus ja kirjelmä
Decisions by law proposal2
- 1Laki merityösopimuslain muuttamisestaHyväksytty · 390/2017 · 16 Jun 2017
- 2Laki yhteistoiminnasta suomalaisissa ja yhteisönlaajuisissa yritysryhmissä annetun lain 41 §:n muuttamisestaHyväksytty · 391/2017 · 16 Jun 2017
Proposed law text
The law proposals in the bill as the Government presented them. The final act may differ after committee consideration.
The law text is shown in Finnish or Swedish from Parliament's official documents; it is not translated into English.
1.Laki merityösopimuslain muuttamisesta
Eduskunnan päätöksen mukaisesti muutetaan merityösopimuslain (756/2011) 1 luvun 10 §, 7 luvun 9 § ja 8 luvun 5 §, sellaisena kuin niistä on 7 luvun 9 § laissa 1449/2016, sekä lisätään 8 lukuun uusi 5 a § seuraavasti:
1 luku – Yleiset säännökset
10 §Liikkeen luovutus
Työnantajan liikkeen luovutuksella tarkoitetaan yrityksen, liikkeen, yhteisön tai säätiön tai näiden toiminnallisen osan luovuttamista toiselle työnantajalle, jos luovutettava, pää- tai sivutoimisena harjoitettu liike tai sen osa pysyy luovutuksen jälkeen samana tai samankaltaisena.
Liikkeen luovutuksessa työnantajan luovutushetkellä voimassa olevista työsuhteista johtuvat oikeudet ja velvollisuudet sekä niihin liittyvät työsuhde-etuudet siirtyvät liikkeen uudelle omistajalle tai haltijalle.
Edellä 2 momentissa säädettyä ei sovelleta tilanteessa, jossa luovuttaja tai luovutuksensaaja on sijoittautunut Euroopan unionin tai Euroopan talousalueen ulkopuolelle.
7 luku – Yleiset säännökset työsopimuksen päättämisestä
9 §Työntekijän takaisin ottaminen
Työnantajan on tarjottava työtä 8 luvun 3 tai 6 §:ssä säädetyillä perusteilla irtisanomalleen, työ- ja elinkeinotoimistosta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos työnantaja tarvitsee työntekijöitä neljän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä sen päättymiseen mennessä vähintään 12 vuotta, takaisinottoaika on kuitenkin kuusi kuukautta.
Edellä 1 luvun 10 §:n 2 momentista poiketen tämä velvollisuus koskee vastaavasti myös 1 luvun 10 §:ssä tarkoitettua liikkeen luovutuksensaajaa silloin, kun luovuttaja on irtisanonut työntekijän työsopimuksen päättymään ennen luovutushetkeä.
8 luku – Työsopimuksen irtisanomisperusteet
5 §Irtisanomisoikeus liikkeen luovutuksen yhteydessä
Luovutuksensaaja ei saa irtisanoa työntekijän työsopimusta pelkästään 1 luvun 10 §:ssä tarkoitetun liikkeen luovutuksen perusteella.
Työnantajan luovuttaessa liikkeensä 1 luvun 10 §:ssä säädetyllä tavalla työntekijä saa työsuhteessa muutoin sovellettavaa irtisanomisaikaa noudattamatta tai sen kestoajasta riippumatta irtisanoa työsopimuksen päättymään luovutuspäivästä, jos hän on saanut tiedon luovutuksesta työnantajalta tai liikkeen uudelta haltijalta viimeistään kuukautta ennen luovutuspäivää. Jos työntekijälle on annettu tieto luovutuksesta myöhemmin, hän saa irtisanoa työsopimuksensa päättymään luovutuspäivästä tai tämän jälkeen, viimeistään kuitenkin kuukauden kuluessa saatuaan tiedon luovutuksesta.
5 a §Luovutuksensaajan vastuu
Jos työsopimus päätetään siksi, että työntekijän työehdot heikkenevät olennaisesti liikkeen luovutuksen johdosta, työnantajan katsotaan olevan vastuussa työsuhteen päättymisestä.
§
Tämä laki tulee voimaan päivänä kuuta 20 .
Lain 7 luvun 9 §:n 2 momenttia ei sovelleta, jos työsopimus on päättynyt ennen tämän lain voimaantuloa.
2.Laki yhteistoiminnasta suomalaisissa ja yhteisönlaajuisissa yritysryhmissä annetun lain 41 §:n muuttamisesta
Eduskunnan päätöksen mukaisesti muutetaan yhteistoiminnasta suomalaisissa ja yhteisönlaajuisissa yritysryhmissä annetun lain (335/2007) 41 § seuraavasti:
41 §Työntekijöiden edustajien irtisanomissuoja
Tässä laissa tarkoitettujen työntekijöiden edustajien irtisanomissuojasta on voimassa, mitä työsopimuslain (55/2001) 7 luvun 10 §:ssä säädetään luottamusmiehen ja luottamusvaltuutetun irtisanomissuojasta ja merityösopimuslain (756/2011) 8 luvun 9 §:ssä luottamusmiehen irtisanomissuojasta.
Muussa Euroopan talousalueen jäsenvaltiossa valitun työntekijöiden edustajan irtisanomissuoja määräytyy kyseisen valtion kansallisen lain mukaan.
§
Tämä laki tulee voimaan päivänä kuuta 20 .
Main content of the bill (official)
The summary and title were produced with AI on 13 Sep 2026. They are not official documents – check the details in the original bill. The title and summaries are machine translations of the Finnish AI summaries. Speeches and quotations are always shown in their original language.