Raising the maximum pay security amount
Acts amending section 9 of the Pay Security Act and section 8 of the Seafarers' Pay Security Act
The maximum amount of compensation paid under pay security will rise from 15,200 euros to 19,000 euros per employee. The increase will improve employee protection in situations where an employer faces bankruptcy or other insolvency.
- Status
- Passed
- Submitted
- 12 May 2021
- Latest event
- 24 Jun 2021
- Votes
- 0
- Speeches
- 3
- Confirmed
- 29 Jun 2021
- Statute
- 678/2021
- Source
- eduskunta.fi ↗
What is proposed
The maximum amount of pay security per employee will be raised from 15,200 euros to 19,000 euros. At the same time, the maximum amount of damages and compensation paid under seafarers' pay security will be raised to the same level of 19,000 euros.
What it means
The amendment will improve the position of employees and seafarers left without pay due to employer insolvency, as a larger share of pay claims will be covered from state funds. The change will apply to claims whose application deadline expires on or after 1 July 2021. The measure will increase the expenditure of the Employment Fund, which ultimately finances pay security, by an estimated 1.56 million euros a year.
How Parliament voted
The bill passed without a vote – no MP proposed rejecting or amending it in plenary.
Debate in the chamber
What was argued and where each group stood, followed by MPs' speeches verbatim from the parliamentary record. Speeches are shown in their original language.
3 speeches · 2 speakers · 1 debate
Key points of the debate
Parliament debated raising the maximum amount of pay security to improve employee protection. The proposal received unanimous cross-party support from both the Government and the opposition. The debate also highlighted concerns regarding processing times for pay security applications.
- Social DemocratsIn favour
The maximum amount of pay security has not been adjusted since 1999, and the increase brings the protection into line with current wage levels as payment difficulties become more common.
”Esityksen tarkoituksena on saattaa palkkaturvan enimmäismäärä vastaamaan paremmin työntekijöiden nykyistä palkkatasoa.”
— Tuula Haatainen - Finns PartyIn favour
The proposal is timely and necessary, but attention should also be paid to application processing delays and processing resources.
”Kiitokset ministerille tästä esityksestä. Tämä on varmaan tähän ajankohtaan juuri oikea tapa toimia.”
— Riikka Slunga-Poutsalo
This digest was generated by AI from 3 speeches 13 Sep 2026. Group positions are read from the speeches, not from votes; quotations were checked verbatim against the record.
Keskustelu päättyi. Asia lähetettiin työelämä- ja tasa-arvovaliokuntaan.
Stages of consideration
The bill's path from the preliminary debate to the decision, as recorded by Parliament.
- 12 May 2021Eduskuntakäsittelyn vireilletulo · Työ- ja elinkeinoministeriö
- 19 May 2021Lähetekeskustelu · Täysistunto
- 10 Jun 2021Valiokunnan mietintö tai lausunto · työelämä- ja tasa-arvovaliokunta
- 15 Jun 2021Ensimmäinen käsittely · Täysistunto
- 18 Jun 2021Toinen käsittely · Täysistunto
- 22 Jun 2021Eduskunnan vastaus ja kirjelmä
Decisions by law proposal2
- 1Laki palkkaturvalain 9 §:n muuttamisestaHyväksytty · 678/2021 · 29 Jun 2021
- 2Laki merimiesten palkkaturvalain 8 §:n muuttamisestaHyväksytty · 679/2021 · 29 Jun 2021
Proposed law text
The law proposals in the bill as the Government presented them. The final act may differ after committee consideration.
The law text is shown in Finnish or Swedish from Parliament's official documents; it is not translated into English.
1.Laki palkkaturvalain 9 §:n muuttamisesta
Eduskunnan päätöksen mukaisesti muutetaan palkkaturvalain (866/1998) 9 §:n 1 momentti, sellaisena kuin se on laissa 862/2001, seuraavasti:
9 §Palkkaturvan enimmäismäärä
Palkkaturvan enimmäismäärä yhtä työntekijää kohden samalle työnantajalle tehdyn työn perusteella on 19 000 euroa.
§
Tämä laki tulee voimaan päivänä kuuta 20 .
Lakia sovelletaan saataviin, joiden 5 §:n mukainen määräaika päättyy 1 päivänä heinäkuuta 2021 tai sen jälkeen. Jos tällainen saatava on ratkaistu palkkaturvapäätöksellä ennen tämän lain voimaantuloa ja maksetun tai haetun palkkaturvan määrä on enimmäismäärän johdosta rajoitettu 15 200 euroon, tässä laissa säädettyyn enimmäismäärään perustuvaa saatavaa voidaan kuitenkin hakea palkkaturvana uudella hakemuksella 5 §:n estämättä viimeistään 31 päivänä elokuuta 2021.
2.Laki merimiesten palkkaturvalain 8 §:n muuttamisesta
Eduskunnan päätöksen mukaisesti muutetaan merimiesten palkkaturvalain (1108/2000) 8 §:n 1 momentti, sellaisena kuin se on laissa 863/2001, seuraavasti:
8 §Palkkaturvana maksettavan vahingonkorvauksen tai hyvityksen ja odotusajan palkan enimmäismäärä eräissä tapauksissa
Tämän lain 4 §:n 2 momentissa tarkoitetun vahingonkorvauksen tai hyvityksen enimmäismäärä yhtä työntekijää kohden samalle työnantajalle tehdyn työn perusteella on 19 000 euroa.
§
Tämä laki tulee voimaan päivänä kuuta 20 .
Lakia sovelletaan saataviin, joiden 4 §:n mukainen määräaika päättyy 1 päivänä heinäkuuta 2021 tai sen jälkeen. Jos tällainen saatava on ratkaistu palkkaturvapäätöksellä ennen tämän lain voimaantuloa ja maksetun tai haetun palkkaturvan määrä on enimmäismäärän johdosta rajoitettu 15 200 euroon, tässä laissa säädettyyn enimmäismäärään perustuvaa saatavaa voidaan kuitenkin hakea palkkaturvana uudella hakemuksella 4 §:n estämättä viimeistään 31 päivänä elokuuta 2021.
Main content of the bill (official)
The summary and title were produced with AI on 13 Sep 2026. They are not official documents – check the details in the original bill. The title and summaries are machine translations of the Finnish AI summaries. Speeches and quotations are always shown in their original language.