Työkyvyn selvittäminen pitkillä sairauslomilla
Laki sairausvakuutuslain 8 luvun 5 a §:n ja 12 luvun 6 §:n muuttamisesta
Pitkittyneillä sairauslomilla aletaan arvioida työntekijän työkykyä ja kuntoutustarvetta nykyistä säännöllisemmin. Uudistuksen tavoitteena on tukea työhön paluuta ja ehkäistä ennenaikaista työkyvyttömyyseläkkeelle jäämistä.
- Tila
- Hyväksytty muutettuna
- Vireille
- 27.9.2021
- Viimeisin tapahtuma
- 17.11.2021
- Äänestyksiä
- 0
- Vahvistettu
- 3.12.2021
- Säädös
- 1075/2021
- Lähde
- eduskunta.fi ↗
Mitä ehdotetaan
Sairauspäivärahakaudelle lisätään uudet tarkistuspisteet 150 ja 230 sairauspäivän kohdalle. Näissä kohdissa työterveyshuolto ja työnantaja arvioivat tarvittaessa työntekijän mahdollisuudet jatkaa työssä ja Kela selvittää kuntoutustarpeen. Toisin kuin 90 päivän kohdalla, uusissa tarkistuspisteissä sairauspäivärahan maksamista ei katkaista, vaikka työkykylaustuntoa ei toimitettaisi.
Mitä se tarkoittaa
Muutos lisää työnantajien, työterveyshuollon ja Kelan velvollisuuksia seurata pitkään sairastaneiden tilannetta 1.1.2022 alkaen. Uudistuksen arvioidaan lisäävän Kelan ammatillisen kuntoutuksen saajia 250–500 henkilöllä vuodessa ja lisäävän kuntien terveydenhuollon lääkärinlausuntotarpeita noin 3 000 henkilölle. Toimien arvioidaan edistävän noin sadan henkilön vuosittaista paluuta työelämään.
Näin eduskunta äänesti
Esitys hyväksyttiin ilman äänestystä – yksikään edustaja ei ehdottanut sen hylkäämistä tai muuttamista täysistunnossa.
Käsittelyn vaiheet
Esityksen matka lähetekeskustelusta päätökseen eduskunnan kirjaamana.
- 27.9.2021Eduskuntakäsittelyn vireilletulo · Sosiaali- ja terveysministeriö
- 29.9.2021Lähetekeskustelu · Täysistunto
- 28.10.2021Valiokunnan mietintö tai lausunto · sosiaali- ja terveysvaliokunta
- 9.11.2021Ensimmäinen käsittely · Täysistunto
- 12.11.2021Toinen käsittely · Täysistunto
- 12.11.2021Eduskunnan vastaus ja kirjelmä
Päätökset lakiehdotuksittain1
- 1Laki sairausvakuutuslain 8 luvun 5 a §:n ja 12 luvun 6 §:n muuttamisestaHyväksytty muutettuna · 1075/2021 · 3.12.2021
Ehdotettu lakiteksti
Esityksen sisältämät lakiehdotukset sellaisina kuin hallitus ne esitti. Lopullinen laki voi poiketa tästä valiokuntakäsittelyn jälkeen.
Laki sairausvakuutuslain 8 luvun 5 a §:n ja 12 luvun 6 §:n muuttamisesta
Eduskunnan päätöksen mukaisesti muutetaan sairausvakuutuslain (1224/2004) 8 luvun 5 a § ja 12 luvun 6 §:n 1 momentti, sellaisina kuin ne ovat, 8 luvun 5 a § laissa 19/2012 ja 12 luvun 6 §:n 1 momentti laissa 532/2009, seuraavasti:
8 luku – Sairauspäiväraha ja osasairauspäiväraha
5 a §Työkyvyn arviointia koskeva lausunto
Työterveyshuollon on arvioitava työntekijän jäljellä oleva työkyky, ja työnantajan on selvitettävä yhdessä työntekijän ja työterveyshuollon kanssa työntekijän mahdollisuudet jatkaa työssä ennen kuin työntekijälle on maksettu sairauspäivärahaa enimmäisaikaan laskettavilta 90 arkipäivältä.
Työterveyshuollon on lisäksi tarvittaessa arvioitava työntekijän jäljellä oleva työkyky, ja työnantajan on tarvittaessa selvitettävä yhdessä työntekijän ja työterveyshuollon kanssa työntekijän mahdollisuudet jatkaa työssä ennen kuin työntekijälle on maksettu sairauspäivärahaa enimmäisaikaan laskettavilta 150 tai 230 arkipäivältä.
Työntekijän on toimitettava Kansaneläkelaitokselle työterveyshuoltolain (1383/2001) 12 §:n 1 momentin 5 a kohdassa tarkoitettu lausunto työntekijän jäljellä olevasta työkyvystä ja työssä jatkamismahdollisuuksista viimeistään silloin, kun sairauspäivärahaa on maksettu enimmäisaikaan laskettavilta 90 arkipäivältä.
Jos lausuntoa ei ole toimitettu Kansaneläkelaitokselle 3 momentissa säädetyssä määräajassa, työntekijän sairauspäivärahan maksaminen keskeytetään. Sairauspäivärahan maksamista ei kuitenkaan keskeytetä, jos lausunnon toimittamatta jättäminen ei johdu työntekijästä tai jos keskeyttäminen olisi muutoin ilmeisen kohtuutonta.
Kansaneläkelaitoksen tulee tarvittaessa varmistaa, että työntekijän työssä jatkamismahdollisuudet on selvitetty viimeistään silloin, kun sairauspäivärahaa on maksettu enimmäisaikaan laskettavilta 90 arkipäivältä.
Jos työntekijän jäljellä oleva työkyky ja hänen mahdollisuutensa jatkaa työssä on selvitetty 2 momentissa tarkoitetulla tavalla:
1) myöhemmin kuin silloin, kun sairauspäivärahaa on maksettu enimmäisaikaan laskettavilta 90 arkipäivältä, mutta aiemmin kuin silloin, kun sairauspäivärahaa on maksettu enimmäisaikaan laskettavilta 150 arkipäivältä, hänen on toimitettava Kansaneläkelaitokselle työterveyshuoltolain 12 §:n 1 momentin 5 a kohdassa tarkoitettu lausunto hänen jäljellä olevasta työkyvystään ja työssä jatkamismahdollisuuksistaan viimeistään silloin, kun sairauspäivärahaa on maksettu enimmäisaikaan laskettavilta 150 arkipäivältä;
2) myöhemmin kuin silloin, kun sairauspäivärahaa on maksettu enimmäisaikaan laskettavilta 150 arkipäivältä, hänen on toimitettava Kansaneläkelaitokselle työterveyshuoltolain 12 §:n 1 momentin 5 a kohdassa tarkoitettu lausunto jäljellä olevasta työkyvystään ja työssä jatkamismahdollisuuksistaan viimeistään silloin, kun sairauspäivärahaa on maksettu enimmäisaikaan laskettavilta 230 arkipäivältä.
12 luku – Päivärahaetuuden suhde muihin etuuksiin
6 §Kuntoutusmahdollisuuksien selvitys- ja ilmoitusvelvollisuus
Kansaneläkelaitoksen tulee tarvittaessa selvittää vakuutetun kuntoutustarve, viimeistään kuitenkin silloin, kun vakuutetun sairauspäivärahan ja osasairauspäivärahan enimmäisaikoihin luettavien päivien lukumäärä ylittää 60 päivää. Kansaneläkelaitoksen on lisäksi tarvittaessa selvitettävä vakuutetun kuntoutustarve, kun vakuutetun sairauspäivärahan ja osasairauspäivärahan enimmäisaikoihin luettavien päivien lukumäärä ylittää 150 tai 230 päivää.
§
Tämä laki tulee voimaan päivänä kuuta 20 .
Esityksen pääasiallinen sisältö (virallinen)
Tiivistelmä ja otsikko on tuotettu tekoälyllä 13.9.2026. Ne eivät ole virallisia asiakirjoja – tarkista yksityiskohdat alkuperäisestä esityksestä.