Työneuvoston ja yhteistoiminta-asiamiehen lakkauttaminen

Genom denna lag upphävs lagen om samarbetsombudsmannen (216/2010).

Denna lag träder i kraft den 20 .

Ärenden som hänför sig till uppgifter som avses i 2 § 1 och 4 punkten i lagen om samarbetsombudsmannen och som är anhängiga vid samarbetsombudsmannens byrå vid ikraftträdandet av denna lag överförs med undantag för ärenden som gäller personalfonder till Tillstånds- och tillsynsverkets arbetarskyddsavdelning och ärenden som gäller personalfonder och som hänför sig till uppgifter som avses i 2 § 4, 6 och 7 punkten i den lagen till Patent- och registerstyrelsen.

Bestämmelser om tjänsteöverföringar samt om överföring och besättande av tjänster i samband med omstrukturering finns i 5 och 5 a–c § i statstjänstemannalagen (750/1994).

Till Tillstånds- och tillsynsverket och Patent- och registerstyrelsen överförs de arkiv, register och informationsmaterial som skapats vid samarbetsombudsmannens byrå före ikraftträdandet av denna lag och som är nödvändiga för skötseln av de i 2 mom. avsedda uppgifter som överförs, om inte något annat avtalas.

De avtal och förbindelser som ingåtts vid samarbetsombudsmannens byrå och som hänför sig till de i 2 mom. avsedda uppgifter som överförs samt de rättigheter och skyldigheter som följer av dem överförs vid ikraftträdandet av denna lag till Patent- och registerstyrelsen till den del de hänför sig till personalfonderna och till övriga delar till Tillstånds- och tillsynsverket, om inte något annat avtalas och något annat inte följer av innehållet i avtalen eller förbindelserna.

I första hand ska arbetsgivaren och personalen avtala om personalens förvaltningsrepresentation. Om avtal inte nås, ska personalens förvaltningsrepresentation på yrkande av personalen genomföras i enlighet med 31 §. Arbetarskyddsmyndigheten kan på ansökan bevilja tillstånd att avvika från sättet att genomföra personalens förvaltningsrepresentation. Innan arbetarskyddsmyndigheten fattar beslut i ett ärende, ska arbetsgivaren bereda företrädarna för personalgrupperna tillfälle att bli hörda i ärendet antingen skriftligen eller muntligen.

Tillsynen över efterlevnaden av denna lag utövas av arbetarskyddsmyndigheten. Tillsynen över efterlevnaden av lagen utövas dessutom av de arbetsgivar- och arbetstagarföreningar som ingått riksomfattande kollektivavtal vars bestämmelser ska iakttas i företagets anställningsförhållanden enligt lagen om kollektivavtal.

Bestämmelser om arbetarskyddsmyndighetens tillsyn finns i lagen om tillsynen över arbetarskyddet och om arbetarskyddssamarbete på arbetsplatsen. Vad som i 7, 11, 12, 17 och 45 § i den lagen föreskrivs om arbetarskyddsfullmäktigen tillämpas vid tillsynen över efterlevnaden av denna lag dock på de företrädare för personalen som avses i denna lag. Arbetarskyddsmyndigheten har på begäran rätt att av arbetsgivaren få uppgift om de i fråga varande företrädarna för personalen.

Vad som i 13–15 § i lagen om tillsynen över arbetarskyddet och om arbetarskyddssamarbete på arbetsplatsen föreskrivs om arbetsgivaren tillämpas vid tillsynen över efterlevnaden av denna lag också på företag som omfattas av skyldigheterna enligt 5 kap. i denna lag i fråga om personalens förvaltningsrepresentation.

En arbetsgivare eller en företrädare för denne som trots beslut från arbetarskyddsmyndigheten uppsåtligen eller av oaktsamhet

Denna lag träder i kraft den 20 .

Tillsynen över efterlevnaden av denna lag utövas av arbetarskyddsmyndigheten. Tillsynen över efterlevnaden av lagen utövas dessutom av de arbetsgivar-, arbetstagar- och tjänstemannaföreningar som ingått riksomfattande kollektivavtal vars bestämmelser ska iakttas i företagets anställningsförhållanden enligt lagen om kollektivavtal (436/1946).

Bestämmelser om arbetarskyddsmyndighetens tillsyn finns i lagen om tillsynen över arbetarskyddet och om arbetarskyddssamarbete på arbetsplatsen (44/2006). Vad som i 7, 11, 12, 17 och 45 § i den lagen föreskrivs om arbetarskyddsfullmäktigen tillämpas dock vid tillsynen över efterlevnaden av denna lag på de företrädare för arbetstagarna som avses i denna lag. Arbetarskyddsmyndigheten har på begäran rätt att av arbetsgivaren få uppgift om de i fråga varande företrädarna för arbetstagarna.

Vad som i 13–15 § i lagen om tillsynen över arbetarskyddet och om arbetarskyddssamarbete på arbetsplatsen föreskrivs om arbetsgivaren tillämpas vid tillsynen över efterlevnaden av denna lag också på företag som omfattas av skyldigheterna enligt denna lag.

Denna lag träder i kraft den 20 .

Tillsynen över efterlevnaden av denna lag utövas av arbetarskyddsmyndigheten. Bestämmelser om arbetarskyddsmyndighetens tillsyn finns i lagen om tillsynen över arbetarskyddet och om arbetarskyddssamarbete på arbetsplatsen (44/2006). Vad som i 7, 11, 12, 17 och 45 § i den lagen föreskrivs om arbetarskyddsfullmäktigen tillämpas vid tillsynen över efterlevnaden av denna lag dock på de arbetstagarrepresentanter som avses i denna lag. Arbetarskyddsmyndigheten har på begäran rätt att av arbetsgivaren få uppgift om de i fråga varande arbetstagarrepresentanterna.

Vad som i 13–15 § i lagen om tillsynen över arbetarskyddet och om arbetarskyddssamarbete på arbetsplatsen föreskrivs om arbetsgivaren tillämpas vid tillsynen över efterlevnaden av denna lag också på företag som omfattas av skyldigheterna enligt denna lag.

Denna lag träder i kraft den 20 .

Anmälan om registrering av en personalfond (grundanmälan ) ska göras skriftligen till Patent- och registerstyrelsen.

Av grundanmälan och dess bilagor ska framgå

4) styrelsemedlemmarnas och namntecknarnas fullständiga namn, deras personbeteckningar och deras hemkommuner samt eventuella begränsningar i rätten att teckna fondens namn.

Efter att Patent- och registerstyrelsen har fått grundanmälan ska den registrera personalfonden, om det inte enligt lag finns något hinder för registrering.

Personalfonden ska till Patent- och registerstyrelsen göra en anmälan om beräkningsgrunderna för personalfondsavsättningen och om ändring av dem samt om beräkningsgrunderna för personalfondsavsättningens tilläggsdel genast efter det att beslutet om beräkningsgrunderna har fattats.

Företaget ska fatta beslut om beräkningsgrunderna för den premieandel som kan överföras till fonden och om ändring av dem inom den tid som anges i 10 § 3 mom., och fonden ska göra en anmälan till Patent- och registerstyrelsen om beräkningsgrunderna och om ändring av dem.

En personalfond ska upplösas när

5) personalfonden inte uppfyller de krav som ställs i denna lag och förhållandet inte har blivit avhjälpt inom en tidsfrist som Patent- och registerstyrelsen förelagt och som kan omfatta högst tre år,

Om inte personalfondsmötet fattat beslut om att upplösa fonden i de fall som avses i 1 mom. 1–5 punkten, kan Patent- och registerstyrelsen besluta om upplösning av fonden.

När beslut om upplösning av en personalfond har fattats, ska fondens styrelse sörja för likvidationsåtgärderna, om inte fondmötet har beslutat något annat eller Patent- och registerstyrelsen anser det behövligt att förordna en eller flera likvidatorer. På likvidatorerna tillämpas det som bestäms om styrelsen och dess medlemmar.

En personalfond anses ha blivit upplöst när alla dess tillgångar har skiftats. Likvidatorerna eller styrelsen ska göra en anmälan om upplösningen till Patent- och registerstyrelsen för anteckning i personalfondsregistret.

Tillsynen över efterlevnaden av denna lag utövas av Patent- och registerstyrelsen.

En personalfond ska inom fyra månader från räkenskapsperiodens utgång för tillsynen sända Patent- och registerstyrelsen kopior av resultaträkningen och balansräkningen jämte bilagor och specifikationer samt av verksamhets- och revisionsberättelserna och av protokollet från det ordinarie mötet.

Patent- och registerstyrelsen har rätt att granska personalfonders bokföring och förvaltning samt även på annat sätt granska fondernas verksamhet.

Om Patent- och registerstyrelsen upptäcker att en personalfond har förfarit i strid med denna lag eller fondens stadgar eller att fonden försummat sina lagstadgade skyldigheter, kan Patent- och registerstyrelsen ålägga fondens styrelse att vidta åtgärder för att åstadkomma en rättelse eller för att sända den information som avses i 63 § 2 mom., eller förbjuda att ett felaktigt beslut verkställs.

Det kan bestämmas att ett föreläggande eller förbud ska verkställas trots att ändring har sökts.

Patent- och registerstyrelsen kan för styrelsemedlemmarnas del förena ett i 2 mom. avsett föreläggande eller förbud med vite. Bestämmelser om vite finns i viteslagen (1113/1990).

Bestämmelser om tillsynsavgift som tas ut av personalfonder finns i lagen om tillsynsavgift för personalfonder ( / ).

Denna lag träder i kraft den 20 .

Patent- och registerstyrelsen ska övervaka att personalfonders verksamhet och förvaltning är förenliga med personalfondslagen (934/2010) och fondens stadgar. Patent- och registerstyrelsen ska för tillsynen över personalfonderna föra ett register över personalfonderna och ta emot och kontrollera anmälningar och andra handlingar i anslutning till fonderna.

Patent- och registerstyrelsen ska fullgöra de utrednings-, försöks-, uppföljnings- och planeringsuppgifter samt de andra uppgifter som arbets- och näringsministeriet ålägger Patent- och registerstyrelsen eller som Patent- och registerstyrelsen har enligt särskilda bestämmelser.

Närmare bestämmelser om Patent- och registerstyrelsens uppgifter får utfärdas genom förordning av statsrådet.

Denna lag träder i kraft den 20 .

För tillsynen över personalfonder tas det till staten årligen ut tillsynsavgift hos de personalfonder som är införda i personalfondsregistret som förs av Patent- och registerstyrelsen.

Storleken på tillsynsavgiften för en personalfond bestäms på basis av det medlemsandelskapital som framgår av personalfondens senaste balansräkning. I tillsynsavgift betalas 0,1 procent av medlemsandelskapitalet. Tillsynsavgift tas dock inte ut om den understiger 100 euro och inte för den del som överstiger 500 euro.

Om ingen balansräkning har upprättats, får den i 1 mom. angivna lägsta möjliga tillsynsavgiften tas ut. Om inlämnandet av balansräkningen till Patent- och registerstyrelsen har försummats, får en tillsynsavgift enligt det maximibelopp som anges i 1 mom. tas ut.

Om avgiftsskyldigheten upphör under kalenderåret, återbetalas varken den uttagna tillsynsavgiften eller en del av den till den avgiftsskyldige.

Tillsynsavgift för personalfonder påförs och tas ut av Patent- och registerstyrelsen årligen.

Tillsynsavgiften för en personalfond förfaller till betalning varje kalenderår vid en tidpunkt som anges av Patent- och registerstyrelsen. Patent- och registerstyrelsen ska sända avgiftsbeslutet till personalfonden senast 30 dagar före förfallodagen.

Patent- och registerstyrelsen får meddela närmare föreskrifter om betalningsförfarandet.

Om den avgiftsskyldige på grund av ett fel har påförts en för stor avgift, ska avgiftsbeslutet rättas, om inte saken har avgjorts genom beslut med anledning av besvär. Rättelse till den avgiftsskyldiges fördel kan göras inom ett år från ingången av kalenderåret efter det år då avgiften påfördes.

Om den avgiftsskyldige, på grund av ett räknefel eller ett motsvarande misstag eller på grund av att saken till någon del inte har utretts, inte har påförts en föreskriven avgift eller en del av avgiften, ska avgiftsbeslutet rättas, om inte saken har avgjorts genom beslut med anledning av besvär. Rättelse till avgiftsmottagarens fördel kan göras inom ett år från ingången av kalenderåret efter det år då avgiften påfördes eller borde ha påförts.

Omprövning av ett beslut av Patent- och registerstyrelsen om en personalfonds tillsynsavgift får begäras. Bestämmelser om begäran om omprövning finns i förvaltningslagen (434/2003).

Det beslut av Patent- och registerstyrelsen som meddelas med anledning av begäran om omprövning får överklagas genom besvär hos Helsingfors förvaltningsdomstol. Vid sökande av ändring i förvaltningsdomstol tillämpas i övrigt vad som föreskrivs i lagen om rättegång i förvaltningsärenden (808/2019).

En personalfonds tillsynsavgift är direkt utsökbar. Bestämmelser om direkt utsökbarhet av offentliga fordringar finns i lagen om verkställighet av skatter och avgifter (706/2007).

Personalfonderna ska på begäran lämna Patent- och registerstyrelsen de uppgifter som behövs för att påföra tillsynsavgift.

Patent- och registerstyrelsen justerar maximibeloppet av tillsynsavgiften enligt 2 § för varje treårsperiod i enlighet med stegringen i levnadskostnadsindexet.

Denna lag träder i kraft den 20 .

Genom denna lag upphävs lagen om arbetsrådet och om vissa tillstånd till undantag inom arbetarskyddet (400/2004).

Denna lag träder i kraft den 20 .

Ärenden som gäller utlåtanden och rättelseyrkanden och som var anhängiga vid arbetsrådet vid ikraftträdandet av denna lag slutbehandlas före utgången av mars 2027 med iakttagande av de bestämmelser som gällde vid ikraftträdandet.

När lagen trätt i kraft kvarstår de personer som är arbetsrådets medlemmar och suppleanter i sina uppgifter till utgången av den återstående mandatperioden.

Besvär som är anhängiga vid arbetsdomstolen vid ikraftträdandet av denna lag och som gäller beslut av arbetsrådet med anledning av begäran om omprövning slutbehandlas med iakttagande av de bestämmelser som gällde vid ikraftträdandet.

Bestämmelser om tjänsteöverföringar samt om överföring och besättande av tjänster i samband med omstrukturering finns i 5 och 5 a–c § i statstjänstemannalagen (750/1994).

De arkiv, register och informationsmaterial som skapats i arbetsrådet före ikraftträdandet av denna lag samt de avtal och förbindelser som ingåtts före ikraftträdandet liksom även de rättigheter och skyldigheter som följer av dem övergår vid ikraftträdandet till arbets- och näringsministeriet, om inte något annat avtalas eller något annat följer av innehållet i avtalen eller förbindelserna.

Efter ikraftträdandet av denna lag beslutar arbets- och näringsministeriet om utbetalning av obetalda mötesarvoden till arbetsrådets medlemmar.

Tillstånds- och tillsynsverket kan på ansökan och på de villkor som det fastställer bevilja tillstånd att

1) avvika från bestämmelserna om ordinarie arbetstid i 5 § och bestämmelserna om dygnsvila i 25 § i sådant arbete som endast tidvis utförs inom den arbetstid per dygn då arbetstagaren ska vara beredd att arbeta, dock så att arbetstagaren garanteras de ersättande vilotider som avses i 25 § omedelbart efter att arbetsskiftet avslutats,

2) tillämpa periodarbetstid även i andra uppgifter än de som avses i 7 §, om det är nödvändigt på grund av arbetstidsarrangemangen,

3) utföra nattarbete i arbete som på grund av verksamhetens art måste utföras på natten och som inte utan svårigheter kan utföras enbart dagtid,

4) avvika från skyldigheten enligt 30 § att göra upp en arbetsskiftsförteckning, om det på grund av arbetets oregelbundna natur är synnerligen svårt att göra upp en arbetsskiftsförteckning.

Innan Tillstånds- och tillsynsverket fattar ett beslut som avses i 39 §, ska arbetsgivaren ge den förtroendeman som har valts på grundval av det kollektivavtal som med stöd av lagen om kollektivavtal är bindande för arbetsgivaren eller det förtroendeombud som avses i 13 kap. 3 § i arbetsavtalslagen möjlighet att bli hörd i ärendet antingen muntligen eller skriftligen. Om det på en arbetsplats inte finns någon förtroendeman eller något förtroendeombud, ska arbetarskyddsfullmäktigen ges möjlighet att bli hörd och om det inte heller finns någon arbetarskyddsfullmäktig, ska varje arbetstagare som beslutet gäller ges möjlighet att bli hörd.

Om ett ärende som gäller tillstånd till undantag inte omedelbart kan avgöras slutligt vid Tillstånds- och tillsynsverket, och om det är fråga om förlängning av ett gällande beslut om tillstånd till undantag, kan ett temporärt beslut fattas så att det gäller högst till dess ett slutligt beslut i saken kan fattas.

Ett tillstånd till undantag kan återkallas, om tillståndet har beviljats utifrån oriktiga uppgifter angående omständigheter som inverkar på saken eller om förhållandena efter det att beslutet meddelades har förändrats väsentligt. När ett tillstånd till undantag återkallas fastställs också den dag då tillståndet upphör att gälla.

Ändring i ett beslut av Tillstånds- och tillsynsverket i ett dispensärende söks hos arbetsdomstolen. Besvärsrätt i fråga om beslut om dispens har utöver dem som avses i 7 § 1 mom. i lagen om rättegång i förvaltningsärenden (808/2019) även den företrädare för personalen som avses i 39 a § 1 mom. i denna lag. Vid sökande av ändring i förvaltningsdomstol iakttas lagen om rättegång i förvaltningsärenden, om inte något annat föreskrivs i lagen om rättegång i arbetsdomstolen (646/1974).

Ett beslut av Tillstånds- och tillsynsverket ska följas trots ändringssökande.

Denna lag träder i kraft den 20 .

Tillstånds- och tillsynsverket kan på ansökan och på de villkor det bestämmer tillåta

1) av särskilda skäl att en person som avses i 2 § 3 mom. arbetar som aktör eller assistent i konstnärliga eller kulturella föreställningar samt vid andra liknande evenemang, förutsatt att verksamheten inte utgör någon fara för barnets säkerhet eller inverkar menligt på barnets hälsa, utveckling eller skolgång,

2) att en ung arbetstagare som har fyllt 14 år hålls i arbete med avvikelse från 2 § 2 mom. 2 punkten och 2 kap., om hans eller hennes utveckling i ett yrke eller någon annan viktig orsak förutsätter detta.

Innan Tillstånds- och tillsynsverket fattar ett beslut som avses i 15 §, ska arbetsgivaren ge den förtroendeman som har valts på grundval av det kollektivavtal som med stöd av lagen om kollektivavtal (436/1946) är bindande för arbetsgivaren eller det förtroendeombud som avses i 13 kap. 3 § i arbetsavtalslagen (55/2001) möjlighet att bli hörd i ärendet antingen muntligen eller skriftligen. Om det på en arbetsplats inte finns någon förtroendeman eller något förtroendeombud, ska arbetarskyddsfullmäktigen ges möjlighet att bli hörd och om det inte heller finns någon arbetarskyddsfullmäktig, ska varje arbetstagare som beslutet gäller ges möjlighet att bli hörd.

Om ett ärende som gäller tillstånd till undantag inte omedelbart kan avgöras slutligt vid Tillstånds- och tillsynsverket, och om det är fråga om förlängning av ett gällande beslut om tillstånd till undantag, kan ett temporärt beslut fattas så att det gäller högst till dess ett slutligt beslut i saken kan fattas.

Ett tillstånd till undantag kan återkallas, om tillståndet har beviljats utifrån oriktiga uppgifter angående omständigheter som inverkar på saken eller om förhållandena efter det att beslutet meddelades har förändrats väsentligt. När ett tillstånd till undantag återkallas fastställs också den dag då tillståndet upphör att gälla.

Ändring i ett beslut av Tillstånds- och tillsynsverket i ett dispensärende söks hos arbetsdomstolen. Besvärsrätt i fråga om beslut om dispens har utöver dem som avses i 7 § 1 mom. i lagen om rättegång i förvaltningsärenden (808/2019) även den företrädare för personalen som avses i 15 a § 1 mom. i denna lag. Vid sökande av ändring i förvaltningsdomstol iakttas lagen om rättegång i förvaltningsärenden, om inte något annat föreskrivs i lagen om rättegång i arbetsdomstolen (646/1974).

Ett beslut av Tillstånds- och tillsynsverket ska följas trots ändringssökande.

Denna lag träder i kraft den 20 .

Genom denna lag upphävs 36 § i semesterlagen (162/2005).

Denna lag träder i kraft den 20 .

Om de risker eller olägenheter som följer av förhållanden som strider mot bestämmelserna är mer än obetydliga i de fall som avses i 3 mom., ska inspektören i stället för en anvisning ge en skriftlig uppmaning att undanröja eller rätta till de förhållanden som strider mot bestämmelserna. Dessutom kan inspektören ge en skriftlig uppmaning i ärenden som avses i 3 mom. 1–8 och 10–12 punkten, om arbetsgivaren inte iakttar den anvisning som avses i 1 mom.

En uppmaning kan meddelas i fråga om

9) skyldigheten att betala minst den lön som följer av lag och det allmänbindande kollektivavtal som tillämpas på arbetet och vars grund och belopp kan konstateras entydigt,

10) skyldigheterna enligt samarbetslagen (1333/2021),

11) skyldigheterna för ett deltagande bolag enligt 3 § 3 punkten i lagen om arbetstagarinflytande i europabolag och europeiska kooperativa föreningar samt om arbetsgivarförpliktelser och arbetstagarinflytande vid gränsöverskridande omstruktureringar (758/2004) eller för en arbetsgivare som avses i den lagen,

12) skyldigheterna för en företagsgrupp eller ett företag som avses i 7 § i lagen om samarbete inom finska företagsgrupper och grupper av gemenskapsföretag (335/2007) eller för en grupp av gemenskapsföretag eller ett gemenskapsföretag som avses i 13 § i den lagen.

Bestämmelser om sökande av ändring i ett beslut av Tillstånds- och tillsynsverket som gäller sådana dispenser som avses i 39 § i arbetstidslagen (872/2019) och 15 § i lagen om unga arbetstagare (998/2013) finns i de lagarna.

Denna lag träder i kraft den 20 .

Genom denna lag upphävs 64 § i arbetarskyddslagen (738/2002).

Denna lag träder i kraft den 20 .

Arbetsdomstolen handlägger och avgör även i 9 § i lagen om fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan (56/2001) avsedda besvär som gäller kollektivavtals allmänt bindande verkan samt i 39 b § i arbetstidslagen (872/2019) och 15 b § i lagen om unga arbetstagare (998/1993) avsedda besvär som gäller beslut av Tillstånds- och tillsynsverket i dispensärenden.

I mål eller ärenden som avses i 1 § 3 mom. är arbetsdomstolen domför med presidenten eller arbetsdomstolsrådet som ordförande och två sakkunnigledamöter som inte företräder arbetsgivar- eller arbetstagarintressen, en sakkunnigledamot från arbetsgivarsidan och en från arbetstagarsidan samt när det gäller besvär över dispensbeslut av Tillstånds- och tillsynsverket utöver dem som avses ovan dessutom en sakkunnigledamot som är förtrogen med arbetarskyddsfrågor.

Denna lag träder i kraft den 20 .

Vid arbetsdomstolen finns det femton sakkunnigledamöter som deltar i behandlingen och avgörandet av mål och ärenden med iakttagande av lagen om rättegång i arbetsdomstolen. Av sakkunnigledamöterna ska två vara lagfarna ledamöter och en förtrogen med arbetarskyddsfrågor och de ledamöterna ska inte företräda arbetsgivar- eller arbetstagarintressen. Av de övriga sakkunnigledamöterna ska åtta vara förtrogna med arbetsavtalsförhållanden och fyra med tjänsteförhållanden.

De lagfarna sakkunnigledamöter vid arbetsdomstolen som inte företräder arbetsgivar- eller arbetstagarintressen förutsätts ha avlagt annan högre högskoleexamen i juridik än magisterexamen i internationell och komparativ rätt och vara förtrogna med förhållandena inom arbetslivet. Av den sakkunnigledamot som är förtrogen med arbetarskyddsfrågor förutsätts lämplig examen och förtrogenhet med arbetarskyddsfrågor.

Denna lag träder i kraft den 20 .

Rättegångsavgiften för en enskild är 610 euro i marknadsdomstolen och arbetsdomstolen och 310 euro i försäkringsdomstolen. Med avvikelse från vad som föreskrivs i 1 mom. och ovan i detta moment är rättegångsavgiften dock 310 euro i besvärsärenden enligt 1 § 3 mom. i lagen om rättegång i arbetsdomstolen (646/1974) som gäller beslut av Tillstånds- och tillsynsverket om dispens.

Denna lag träder i kraft den 20 .