Työntekijä ei voisi enää jatkossa päättää yksipuolisesti siitä, milloin hän pitää säästämänsä vuosilomat. Työnantaja saisi oikeuden kieltäytyä työntekijän esittämästä ajankohdasta, jos vapaasta aiheutuisi toiminnalle haittaa tai se estäisi lomien tasapuolisen sijoittamisen.