Työntekijän irtisanomisperusteita arvioitaessa aletaan huomioida työnantajan henkilöstömäärä, mikä helpottaa irtisanomista erityisesti pienissä yrityksissä. Samalla työntekijästä johtuvasta syystä tapahtuneen työsuhteen päättymisen työttömyysturvakarenssi lyhenee 90 päivästä 60 päivään.