Vid bedömningen av grunderna för uppsägning av en arbetstagare ska arbetsgivarens antal anställda börja beaktas, vilket underlättar uppsägning särskilt i små företag. Samtidigt förkortas karenstiden inom utkomstskyddet för arbetslösa från 90 till 60 dagar när anställningsförhållandet har upphört av skäl som beror på arbetstagaren.