Lait työsopimuslain 7 luvun 2 §:n ja työttömyysturvalain 2 a luvun 1 §:n muuttamisesta
Työntekijän irtisanomisperusteita arvioitaessa aletaan huomioida työnantajan henkilöstömäärä, mikä helpottaa irtisanomista erityisesti pienissä yrityksissä. Samalla työntekijästä johtuvasta syystä tapahtuneen työsuhteen päättymisen työttömyysturvakarenssi lyhenee 90 päivästä 60 päivään.
Työsopimuslakia muutetaan siten, että henkilöperusteisen irtisanomisen kokonaisharkinnassa otetaan nimenomaisesti huomioon työnantajan työntekijämäärä sekä työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan, jotta pienten yritysten heikompi kyky sietää rikkomuksia tai luottamuspulaa huomioidaan. Työttömyysturvalaissa työntekijän omasta toiminnasta johtuvan irtisanomisen tai koeaikapurun korvaukseton määräaika eli karenssi lyhennetään 90 päivästä 60 päivään kaikissa yrityksissä.
Muutokset tulevat voimaan 1.7.2019. Irtisanomissäännös madaltaa pienten työnantajien työllistämiskynnystä ja vaikuttaa arviolta jopa 68 000 alle 10 työntekijän yritykseen ja noin 270 000 vakituiseen palkansaajaan. Karenssin lyhentäminen koskee arviolta noin 10 200 työtöntä työnhakijaa vuodessa ja lisää julkisia työttömyysturvamenoja noin 11 miljoonaa euroa vuodessa (valtion osuus noin 6,8 miljoonaa euroa).
Eduskunta hyväksyi lain äänin 102–72.
Lopullinen äänestys koko laista
102
Jaa
72
Ei
7
Tyhjää
18
Poissa
Ladataan äänestyskarttaa…
Eduskunta äänestää samasta esityksestä yleensä monta kertaa: ensin lain sisällön yksityiskohdista ja vasta sen jälkeen koko lain hyväksymisestä.
Päätetään lain sisällöstä valiokunnan mietinnön pohjalta. Äänestykset koskevat yksittäisiä pykäliä ja opposition muutosehdotuksia. Lakia ei tässä vaiheessa voi vielä hyväksyä eikä hylätä kokonaan.
Äänestys 1
107
Jaa
59
Ei
0
Tyhjää
33
Poissa
Aikaisintaan kolme päivää myöhemmin päätetään, hyväksytäänkö vai hylätäänkö laki sillä sisällöllä, joka ensimmäisessä käsittelyssä päätettiin. Sisältöä ei voi enää muuttaa. Lausumaäänestykset ovat eduskunnan kannanottoja, jotka eivät muuta lakitekstiä.
Äänestys 2
102
Jaa
72
Ei
7
Tyhjää
18
Poissa
Äänestys 3
99
Jaa
74
Ei
5
Tyhjää
21
Poissa
Hyväksytty laki ei tule voimaan heti: tasavallan presidentti vahvistaa lain, ja se tulee voimaan laissa säädettynä päivänä. Tämä laki vahvistettiin 18.1.2019.
Eduskuntakäsittelyn vireilletulo(Työ- ja elinkeinoministeriö)
8.11.2018
Lähetekeskustelu(Täysistunto)
15.11.2018
Valiokunnan mietintö tai lausunto(työelämä- ja tasa-arvovaliokunta)
11.12.2018
Ensimmäinen käsittely(Täysistunto)
13.12.2018
Toinen käsittely(Täysistunto)
18.12.2018
Eduskunnan vastaus ja kirjelmä
19.12.2018
Laki työsopimuslain 7 luvun 2 §:n muuttamisesta
Laki työttömyysturvalain 2 a luvun 1 §:n muuttamisesta
Esityksen sisältämät lakiehdotukset sellaisina kuin hallitus ne esitti.
Eduskunnan päätöksen mukaisesti muutetaan työsopimuslain (55/2001) 7 luvun 2 §:n 1 momentti seuraavasti:
2 §Työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet
Työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään. Syyn asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on kokonaisarvioinnissa otettava huomioon työnantajan palveluksessa olevien työntekijöiden lukumäärä sekä työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan.
§
Tämä laki tulee voimaan päivänä kuuta 20 .
Työntekijän menettelyyn, joka on tapahtunut ennen tämän lain voimaantuloa, sovelletaan 7 luvun 2 §:ää sellaisena kuin se oli tämän lain voimaan tullessa.
Eduskunnan päätöksen mukaisesti muutetaan työttömyysturvalain (1290/2002) 2 a luvun 1 §:n 1 momentti, sellaisena kuin se on laissa 288/2012, seuraavasti:
1 §Työstä eroaminen ja erottaminen
Työnhakijalla ei ole oikeutta työttömyysetuuteen:
1) 90 päivän ajalta työsuhteen päättymisen jälkeen, jos hän on ilman pätevää syytä eronnut työstään;
2) 60 päivän ajalta työsuhteen päättymisen jälkeen, jos hän on itse aiheuttanut työsuhteen päättymisen;
3) 30 päivän ajalta työsuhteen päättymisen jälkeen, jos työ olisi kestänyt enintään viisi päivää.
§
Tämä laki tulee voimaan päivänä kuuta 20 .
Työnhakijan menettelyyn, joka on tapahtunut ennen tämän lain voimaantuloa, sovelletaan 2 a luvun 1 §:n 1 momenttia sellaisena kuin se oli tämän lain voimaan tullessa.
Tiivistelmä tuotettu tekoälyllä 2.9.2026. Se ei ole virallinen asiakirja – tarkista yksityiskohdat alkuperäisestä esityksestä.