Correcting the Church Act bill
Government proposal to Parliament to supplement the government proposal for a Church Act (19/2019 vp)
The earlier proposal for a new Church Act is corrected and supplemented in accordance with a proposal from the General Synod. The corrections concern family leave for officeholders, employer liability for damages, and appeal procedures.
- Status
- Withdrawn
- Submitted
- 28 Nov 2019
- Latest event
- 30 Jun 2022
- Votes
- 0
- Source
- eduskunta.fi ↗
What is proposed
A provision on the church employer's liability for damages to an officeholder, which was inadvertently omitted, would be reinstated in the legislative proposal. In addition, references in the family leave provisions to the Employment Contracts Act would be clarified, and provisions on appeal would be aligned with the new Act on Administrative Court Proceedings.
What it means
The amendments would ensure that protection regarding damages for officeholders in the Evangelical Lutheran Church remains unchanged, and clarify the appeal procedures of church authorities and the application of family leave rules from 1 January 2020.
How Parliament voted
No plenary votes were held on the bill.
Stages of consideration
The bill's path from the preliminary debate to the decision, as recorded by Parliament.
- 28 Nov 2019Eduskuntakäsittelyn vireilletulo · Opetus- ja kulttuuriministeriö
- 3 Dec 2019Lähetekeskustelu · Täysistunto
Decisions by law proposal1
- 1Kirkkolaki
Proposed law text
The law proposals in the bill as the Government presented them. The final act may differ after committee consideration.
The law text is shown in Finnish or Swedish from Parliament's official documents; it is not translated into English.
Kirkkolaki
Kirkolliskokouksen ehdotuksen ja eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään:
8 luku – Henkilöstö
44 §Perhevapaat
Viranhaltijan oikeuteen saada virkavapaata perhevapaiden vuoksi sovelletaan työsopimuslain 4 luvun 1—8 §:ää.
65 §Irtisanotun viranhaltijan takaisin ottaminen
Jos työnantaja on irtisanonut toistaiseksi otetun viranhaltijan 53 §:n mukaisilla perusteilla ja työnantaja tarvitsee neljän kuukauden kuluessa irtisanomisajan päättymisestä viranhaltijaa tehtäviltään samankaltaiseen toistaiseksi voimassa olevaan tai yli kuusi kuukautta kestävään virkasuhteeseen, työnantajan on tiedusteltava paikalliselta työvoimaviranomaiselta, onko irtisanottuja viranhaltijoita etsimässä tämän viranomaisen välityksellä työtä, ja myönteisessä tapauksessa tarjottava työtä ensisijaisesti irtisanotuille kelpoisuusvaatimukset täyttäville viranhaltijoille. Jos virkasuhde on jatkunut keskeytyksettä sen päättymiseen mennessä vähintään 12 vuotta, takaisinottoaika on kuitenkin kuusi kuukautta. Sama velvollisuus koskee 40 §:ssä tarkoitettua luovutuksensaajaa silloin, kun luovuttaja on irtisanonut viranhaltijan ennen luovutushetkeä.
Työnantajan, joka tahallaan tai huolimattomuudesta laiminlyö 1 momentissa tarkoitetun velvollisuuden täyttämisen, on korvattava viranhaltijalle näin aiheuttamansa vahinko.
12 luku – Muutoksenhaku ja alistaminen
18 §Lainkäyttöasiassa sovellettavat muut säännökset
Oikaisuvaatimukseen ja kirkollisvalitukseen alistusviranomaisessa sovelletaan hallintolakia, jollei tässä laissa toisin säädetä. Kirkollisvalitukseen muutoin ja hallintoriita-asian käsittelyyn sovelletaan oikeudenkäynnistä hallintoasiassa annettua lakia (808/2019).
§
Tämä laki tulee voimaan päivänä kuuta 20 .
Main content of the bill (official)
The summary and title were produced with AI on 13 Sep 2026. They are not official documents – check the details in the original bill. The title and summaries are machine translations of the Finnish AI summaries. Speeches and quotations are always shown in their original language.