Rättelser i kyrkolagsförslaget
Komplettering av regeringens proposition med förslag till kyrkolag (RP 19/2019 rd)
Det tidigare förslaget till ny kyrkolag rättas och kompletteras i enlighet med kyrkomötets förslag. Rättelserna gäller tjänsteinnehavares familjeledigheter, arbetsgivarens skadeståndsskyldighet och besvärsförfaranden.
- Status
- Återtagen
- Överlämnad
- 28.11.2019
- Senaste händelse
- 30.6.2022
- Omröstningar
- 0
- Källa
- eduskunta.fi ↗
Vad som föreslås
Till lagförslaget återförs en bestämmelse om kyrkans arbetsgivares skadeståndsskyldighet gentemot en tjänsteinnehavare, som av misstag fallit bort. Dessutom preciseras familjeledighetsbestämmelsernas hänvisningar till arbetsavtalslagen och bestämmelserna om ändringssökande samordnas med den nya lagen om rättegång i förvaltningsärenden.
Vad det betyder
Ändringarna säkerställer att skadeståndsskyddet för den evangelisk-lutherska kyrkans tjänsteinnehavare förblir oförändrat samt förtydligar kyrkliga myndigheters besvärsförfaranden och tillämpningen av reglerna om familjeledighet från och med den 1 januari 2020.
Så röstade riksdagen
Inga omröstningar hölls om propositionen i plenum.
Behandlingens skeden
Propositionens väg från remissdebatt till beslut, så som riksdagen har antecknat den.
- 28.11.2019Eduskuntakäsittelyn vireilletulo · Opetus- ja kulttuuriministeriö
- 3.12.2019Lähetekeskustelu · Täysistunto
Beslut per lagförslag1
- 1Kirkkolaki
Föreslagen lagtext
Lagförslagen i propositionen så som regeringen lade fram dem. Den slutliga lagen kan avvika från detta efter utskottsbehandlingen.
Kyrkolag
På förslag av kyrkomötet och i enlighet med riksdagens beslut föreskrivs:
8 kap. – Personal
44 §Familjeledighet
På en tjänsteinnehavares rätt till tjänstledighet för familjeledighet tillämpas 4 kap. 1—8 § i arbetsavtalslagen.
65 §Återanställning av en tjänsteinnehavare som sagts upp
Om arbetsgivaren på en grund som anges i 53 § har sagt upp en tjänsteinnehavare som anställts tills vidare och arbetsgivaren inom fyra månader från utgången av uppsägningstiden behöver en tjänsteinnehavare för ett sådant tjänsteförhållande med liknande uppgifter som gäller tills vidare eller en längre tid än sex månader, ska arbetsgivaren hos den lokala arbetskraftsmyndigheten höra sig för om uppsagda tjänsteinnehavare söker arbete genom denna myndighets förmedling och, om så är fallet, i första hand erbjuda arbete till tjänsteinnehavare som sagts upp och som uppfyller behörighetsvillkoren. Om tjänsteförhållandet när det upphörde hade fortgått utan avbrott i minst 12 år, är tiden för återanställning dock sex månader. Samma skyldighet gäller för en i 40 § avsedd förvärvare av rörelse när överlåtaren har sagt upp en tjänsteinnehavare före tidpunkten för överlåtelsen.
En arbetsgivare som uppsåtligen eller av oaktsamhet försummar att fullgöra sina skyldigheter enligt 1 mom. ska ersätta en tjänsteinnehavare för den skada som arbetsgivaren orsakat.
12 kap. – Ändringssökande och underställning
18 §Andra bestämmelser som tillämpas i rättskipningsärenden
På begäran om omprövning och på anförande av kyrkobesvär hos en underställningsmyndighet tillämpas förvaltningslagen, om inte något annat föreskrivs i denna lag. På kyrkobesvär i övrigt och på behandlingen av förvaltningstvistemål tillämpas lagen om rättegång i förvaltningsärenden (808/2019).
§
Denna lag träder i kraft den 20 .
Propositionens huvudsakliga innehåll (officiellt)
Sammanfattningen och rubriken har tagits fram med AI 13.9.2026. De är inte officiella dokument – kontrollera detaljerna i den ursprungliga propositionen. Propositionens titel och huvudsakliga innehåll kommer från riksdagens officiella svenskspråkiga handling. Rubriken och sammanfattningarna är maskinöversättningar av de finskspråkiga AI-sammanfattningarna. Anföranden och citat visas alltid på originalspråket.