Sök
Sökningen förstår betydelsen: ”elpriset” hittar också propositioner där orden är andra. Ett nummer som RP 78/2026 leder direkt till propositionen.
Prova
41 propositioner
- HE 118/2026 vpGodkänd med ändringar
Arbetsgivarens rätt att neka sparad ledighet
En arbetstagare ska i fortsättningen inte längre ensidigt kunna bestämma när sparad semester ska tas ut. Arbetsgivaren får rätt att vägra godkänna den tidpunkt som arbetstagaren föreslagit om ledigheten medför olägenhet för verksamheten eller hindrar en rättvis placering av semestrarna.
13.10.2026 · 1 omröstning109 jaa53 ei - HE 199/2025 vpGodkänd med ändringar
Lättare regler för visstidsanställning
En arbetsgivare kan i fortsättningen anställa en ny arbetstagare för viss tid på upp till ett år utan grundad anledning. Dessutom förkortas meddelandetiden för permittering från 14 dagar till sju dagar och skyldigheten att återanställa uppsagda arbetstagare slopas för företag med under 50 anställda.
22.5.2026 · 1 omröstning93 jaa78 ei - HE 198/2024 vpGodkänd med ändringar
Kortare omställningsförhandlingar och höjd tillämpningsgräns
Samarbetslagens tillämpningsgräns höjs till 50 arbetstagare och minimitiderna för omställningsförhandlingar halveras från de nuvarande. Mindre företag med 20–49 arbetstagare behåller en skyldighet till förenklad dialog samt till omställningsförhandlingar enbart vid omfattande personalminskningar.
25.4.2025 · 2 omröstningar114 jaa53 ei - HE 14/2025 vpGodkänd med ändringar
Tryggande av nödvändiga funktioner vid strejk
Fackförbunden åläggs en skyldighet att under strejker trygga nödvändiga funktioner, såsom människors liv, hälsa och säkerhet. Om omsorgsplikten bryts kan en domstol förbjuda stridsåtgärden och arbetsgivaren kan i akuta farosituationer beordra arbetstagare till nödarbete.
28.5.2025 · 6 omröstningar83 jaa69 ei - HE 85/2024 vpGodkänd med ändringar
Utvidgning av lokala avtal
Möjligheterna till lokala avtal utvidgas så att även företag som inte hör till ett arbetsgivarförbund kan utnyttja flexibilitetsbestämmelser i allmänt bindande kollektivavtal. Om det inte finns någon förtroendeman på arbetsplatsen kan ett lokalt avtal ingås med ett förtroendeombud som valts av arbetstagarna.
18.12.2024 · 2 omröstningar112 jaa53 ei - HE 168/2024 vpGodkänd
Slopat utbildningsavdrag för arbetsgivare
Företags och jordbruksarbetsgivares skattemässiga utbildningsavdrag slopas, vilket innebär att tillämpningsområdet för lagen om utveckling av yrkeskompetensen inskränks. I fortsättningen gäller lagen och den utbildningsersättning som hör till den endast offentliga samfund och allmännyttiga aktörer, såsom kommuner, högskolor och organisationer.
18.12.2024 · 1 omröstning130 jaa67 ei - HE 22/2025 vpGodkänd
Effektivare säkerhetstillsyn och alkoholtestning inom luftfarten
Flygbolag och arbetsgivare i branschen får rätt att förplikta luftfartygens besättning och marktjänstpersonal att genomgå utandningsprov för att säkerställa arbetsförmågan. Dessutom kan Traficom underrätta arbetsgivaren direkt om ett certifikat eller medicinskt intyg för en pilot eller en annan ansvarsperson håller på att återkallas av säkerhetsskäl.
12.6.2025 · godkänd utan omröstning - HE 60/2025 vpGodkänd med ändringar
Lagstadgat samarbete inom kyrkan
Om samarbetet för personalen inom evangelisk-lutherska kyrkan föreskrivs i fortsättningen i en särskild lag i stället för i det nuvarande systemet som baserar sig på kollektivavtal och tjänstekollektivavtal. Reformen stärker de anställdas rätt till information, påverkansmöjligheter och rättsskydd vid förändringar.
9.10.2025 · godkänd utan omröstning - HE 114/2022 vpGodkänd med ändringar
Snabbare handläggning av arbetsbaserade uppehållstillstånd
Ansökan om uppehållstillstånd på grund av arbete och företagsverksamhet blir snabbare och smidigare, med målet om en handläggningstid på i genomsnitt en månad. Pålitliga arbetsgivare kan i fortsättningen ansöka om certifiering, vilket förenklar och påskyndar tillståndsprocesserna för deras arbetstagare.
15.2.2023 · 1 omröstning113 jaa37 ei - HE 306/2022 vpGodkänd
Bättre arbetarskydd och ork i arbetet
Arbetarskyddslagen revideras så att arbetsgivarna bättre ska beakta arbetstagarnas åldrande samt psykiska och fysiska belastning. Ändringarna stöder särskilt personer över 55 år så att de orkar arbeta och förlänger sina yrkesbanor.
2.2.2023 · godkänd utan omröstning - HE 230/2021 vpGodkänd
Coronavaccinationskrav inom social- och hälsovården
Anställda inom social- och hälsovården ska ha coronavaccination eller skydd efter genomgången sjukdom om de arbetar i närkontakt med klienter eller patienter som hör till riskgrupper. Arbetsgivaren kan kontrollera arbetstagarnas hälsouppgifter och vid behov avbryta löneutbetalningen om arbetstagaren saknar det skydd som krävs och det inte finns något annat arbete att erbjuda.
29.12.2021 · 4 omröstningar107 jaa32 ei - HE 173/2022 vpGodkänd med ändringar
Bättre tillgång till lönegaranti och tillsyn
Offer för allvarligt arbetsrelaterat utnyttjande får längre tid på sig att ansöka om obetalda löner via statens lönegaranti. Samtidigt preciseras behandlingen av lönefordringar som grundar sig på domstolsavgöranden och förlikningar, och lönegarantimyndighetens rätt att få information utvidgas.
9.11.2022 · godkänd utan omröstning - HE 200/2024 vpGodkänd
Ny registrering av samarbetspersoner inom arbetarskyddet
Förandet av registret över samarbetspersoner inom arbetarskyddet på arbetsplatserna flyttas från social- och hälsovårdsministeriet till Arbetarskyddscentralen. Samtidigt minskas de uppgifter som arbetsgivarna ska anmäla och klargörs utlämnandet av uppgifter för arbetarskyddsändamål.
11.4.2025 · godkänd utan omröstning - HE 222/2020 vpGodkänd
Ersättning för alla konkurrensförbud
Arbetsgivaren ska i fortsättningen betala arbetstagaren ersättning för alla konkurrensförbud oberoende av deras längd. Dessutom kan arbetsgivaren säga upp ett konkurrensförbudsavtal som blivit onödigt under anställningsförhållandet.
12.11.2021 · 3 omröstningar132 jaa35 ei - HE 253/2020 vpGodkänd med ändringar
Bekämpning av utnyttjande av utländsk arbetskraft
En utländsk arbetstagare som utnyttjats i sitt arbete ska i fortsättningen fritt kunna byta arbetsgivare eller få ett års fortsatt tillstånd för att söka nytt arbete. Samtidigt ska arbetsgivare som gjort sig skyldiga till missbruk för viss tid kunna förbjudas att anställa utländska arbetstagare.
11.6.2021 · 7 omröstningar43 jaa10 ei - HE 130/2016 vpGodkänd
Överföring av arbetspensionsavgifter till arbetstagare
Löntagarnas arbetspensionsförsäkringsavgift höjs och arbetsgivarnas avgift sänks i motsvarande mån. Ändringen genomförs stegvis under åren 2017–2020 som en del av konkurrenskraftsavtalet.
12.10.2016 · 1 omröstning133 jaa8 ei - HE 201/2021 vpGodkänd
Höjda arbetslöshetsförsäkringspremier för 2022
Löntagarnas och arbetsgivarnas arbetslöshetsförsäkringspremier stiger en aning från och med ingången av 2022. Genom höjningen tryggas finansieringen av arbetslöshetsförmånerna.
1.12.2021 · godkänd utan omröstning - HE 136/2017 vpGodkänd
Fastställelse av arbetslöshetsförsäkringspremierna för 2018
Löntagarnas arbetslöshetsförsäkringspremie höjs och arbetsgivarnas premie sänks vid ingången av 2018. Genom ändringen genomförs den överföring av betalningsansvaret som ingår i konkurrenskraftsavtalet.
4.12.2017 · 2 omröstningar166 jaa12 ei - HE 4/2021 vpGodkänd med ändringar
Kontroll av brottslig bakgrund vid korttidsarbete
Arbetsgivare ska i fortsättningen kunna kontrollera den brottsliga bakgrunden hos personer som arbetar med barn även i anställningsförhållanden som varar under tre månader. Att begära straffregisterutdrag grundar sig på arbetsgivarens egen prövning och riskbedömning och är inte obligatoriskt.
8.6.2021 · 5 omröstningarJämnaste omröstningen · Mietintö / Jukka Mäkynen
32 jaa23 ei - HE 92/2020 vpGodkänd
Förlängning av coronaflexibiliteten i arbetslagstiftningen
Giltighetstiden för de undantagsregler i arbetslivet som infördes på grund av coronakrisen ska förlängas till utgången av 2020. Arbetsgivarna ska fortfarande kunna permittera arbetstagare enligt en snabbare tidtabell.
24.6.2020 · godkänd utan omröstning