Istuntosali

Haku

Haku ymmärtää merkityksen: ”sähkön hinta” löytää myös esitykset, joissa sanat ovat toisin. Tunniste kuten HE 78/2026 vie suoraan esitykseen.

Kokeile

41 esitystä

Aihe työnantajat41
  1. HE 118/2026 vpHyväksytty muutettuna

    Työnantajan kieltäytymisoikeus säästövapaan ajankohtaan

    Työntekijä ei voisi enää jatkossa päättää yksipuolisesti siitä, milloin hän pitää säästämänsä vuosilomat. Työnantaja saisi oikeuden kieltäytyä työntekijän esittämästä ajankohdasta, jos vapaasta aiheutuisi toiminnalle haittaa tai se estäisi lomien tasapuolisen sijoittamisen.

    13.10.2026 · 1 äänestys
    109 jaa
    53 ei
  2. HE 199/2025 vpHyväksytty muutettuna

    Määräaikaisten työsopimusten tekemisen helpottaminen

    Työnantaja voi jatkossa palkata uuden työntekijän määräaikaiseen työsuhteeseen enintään vuodeksi ilman perusteltua syytä. Lisäksi lomautusilmoitusaika lyhenee 14 päivästä seitsemään päivään ja irtisanottujen työntekijöiden takaisinottovelvollisuus poistuu alle 50 hengen yrityksiltä.

    22.5.2026 · 1 äänestys
    93 jaa
    78 ei
  3. HE 198/2024 vpHyväksytty muutettuna

    Muutosneuvottelujen lyhentäminen ja soveltamisrajan nosto

    Yhteistoimintalain soveltamisraja nousee 50 työntekijään ja muutosneuvottelujen vähimmäisajat lyhenevät puoleen nykyisestä. Pienemmille, 20–49 työntekijän yrityksille jää velvoite kevennettyyn vuoropuheluun sekä muutosneuvotteluihin vain laajoissa vähennystilanteissa.

    25.4.2025 · 2 äänestystä
    114 jaa
    53 ei
  4. HE 14/2025 vpHyväksytty muutettuna

    Välttämättömien toimintojen turvaaminen lakkojen aikana

    Ammattiliitoille asetetaan velvollisuus turvata lakkojen aikana välttämättömät toiminnot, kuten ihmisten henki, terveys ja turvallisuus. Jos huolehtimisvelvollisuutta rikotaan, tuomioistuin voi kieltää työtaistelun ja työnantaja voi akuuteissa vaaratilanteissa määrätä työntekijöitä hätätyöhön.

    28.5.2025 · 6 äänestystä
    83 jaa
    69 ei
  5. HE 85/2024 vpHyväksytty muutettuna

    Paikallisen sopimisen laajentaminen

    Paikallisen sopimisen mahdollisuuksia laajennetaan siten, että myös työnantajaliittoihin kuulumattomat yritykset voivat hyödyntää yleissitovien työehtosopimusten joustomääräyksiä. Jos työpaikalla ei ole luottamusmiestä, paikallinen sopimus voidaan tehdä työntekijöiden valitseman luottamusvaltuutetun kanssa.

    18.12.2024 · 2 äänestystä
    112 jaa
    53 ei
  6. HE 168/2024 vpHyväksytty

    Työnantajien koulutusvähennyksen poistaminen

    Yritysten ja maatalouden työnantajien verotuksellinen koulutusvähennys poistuu, minkä vuoksi ammatillisen osaamisen kehittämistä koskevan lain soveltamisalaa supistetaan. Jatkossa laki ja siihen liittyvä koulutuskorvaus koskevat vain julkisyhteisöjä ja yleishyödyllisiä toimijoita, kuten kuntia, korkeakouluja ja järjestöjä.

    18.12.2024 · 1 äänestys
    130 jaa
    67 ei
  7. HE 22/2025 vpHyväksytty

    Ilmailualan turvallisuusvalvonnan ja päihdetestauksen tehostaminen

    Lentoyhtiöt ja alan työnantajat saavat oikeuden velvoittaa ilma-aluksen miehistön ja maahuollon työntekijät puhalluskokeeseen työkunnon varmistamiseksi. Lisäksi Liikenne- ja viestintävirasto voi ilmoittaa suoraan työnantajalle, jos lentäjän tai muun vastuuhenkilön lupakirja tai terveydentilatodistus ollaan perumassa turvallisuussyistä.

    12.6.2025 · hyväksyttiin ilman äänestystä
  8. HE 60/2025 vpHyväksytty muutettuna

    Kirkon yhteistoiminnan siirtäminen lakiin

    Evankelis-luterilaisen kirkon henkilöstön yhteistoiminnasta säädetään jatkossa erillisellä lailla nykyisen työ- ja virkaehtosopimuksiin perustuvan järjestelmän sijaan. Uudistus vahvistaa kirkon työntekijöiden tiedonsaantia, vaikutusmahdollisuuksia sekä oikeusturvaa muutostilanteissa.

    9.10.2025 · hyväksyttiin ilman äänestystä
  9. HE 114/2022 vpHyväksytty muutettuna

    Työperusteisten oleskelulupien käsittelyn nopeuttaminen

    Työ- ja yrittäjäperusteisten oleskelulupien hakeminen nopeutuu ja sujuvoituu tavoitteena keskimäärin kuukauden käsittelyaika. Luotettavat työnantajat voivat jatkossa hakea sertifiointia, mikä keventää ja nopeuttaa niiden työntekijöiden lupaprosesseja.

    15.2.2023 · 1 äänestys
    113 jaa
    37 ei
  10. HE 306/2022 vpHyväksytty

    Työturvallisuuden ja työssä jaksamisen parantaminen

    Työturvallisuuslakia uudistetaan, jotta työnantajat ottaisivat paremmin huomioon työntekijöiden ikääntymisen sekä henkisen ja fyysisen kuormituksen. Muutoksilla tuetaan erityisesti yli 55-vuotiaiden jaksamista ja työurien pidentämistä.

    2.2.2023 · hyväksyttiin ilman äänestystä
  11. HE 230/2021 vpHyväksytty

    Koronarokotesuojavaatimus sosiaali- ja terveydenhuoltoon

    Sosiaali- ja terveydenhuollon työntekijöiltä edellytetään koronarokotusta tai sairastetun taudin antamaa suojaa, jos he työskentelevät riskiryhmiin kuuluvien asiakkaiden tai potilaiden lähikontaktissa. Työnantaja voi tarkastaa työntekijöiden terveystiedot ja tarvittaessa keskeyttää palkanmaksun, jos työntekijällä ei ole vaadittua suojaa eikä muuta työtä ole tarjolla.

    29.12.2021 · 4 äänestystä
    107 jaa
    32 ei
  12. HE 173/2022 vpHyväksytty muutettuna

    Palkkaturvan saatavuuden ja valvonnan parantaminen

    Vakavan työperäisen hyväksikäytön uhreille annetaan lisää aikaa hakea maksamatta jääneitä palkkoja valtion palkkaturvasta. Samalla täsmennetään oikeuden ratkaisuihin ja sovintoihin perustuvien palkkasaatavien käsittelyä sekä laajennetaan palkkaturvaviranomaisen tiedonsaantioikeuksia.

    9.11.2022 · hyväksyttiin ilman äänestystä
  13. HE 200/2024 vpHyväksytty

    Työsuojelun yhteistoimintahenkilöiden rekisteröinnin uudistaminen

    Työpaikkojen työsuojelun yhteistoimintahenkilöiden rekisterinpito siirretään sosiaali- ja terveysministeriöltä Työturvallisuuskeskukselle. Samalla kevennetään työnantajien ilmoitettavia tietoja ja selkeytetään tietojen luovuttamista työsuojelutarkoituksiin.

    11.4.2025 · hyväksyttiin ilman äänestystä
  14. HE 222/2020 vpHyväksytty

    Kilpailukieltojen muuttaminen aina korvattaviksi

    Työnantajan on jatkossa maksettava työntekijälle korvausta kaikista kilpailukielloista riippumatta niiden kestosta. Lisäksi työnantaja voi irtisanoa tarpeettomaksi käyneen kilpailukieltosopimuksen työsuhteen aikana.

    12.11.2021 · 3 äänestystä
    132 jaa
    35 ei
  15. HE 253/2020 vpHyväksytty muutettuna

    Ulkomaisen työvoiman hyväksikäytön torjunta

    Työssään hyväksikäytetty ulkomaalainen työntekijä voi jatkossa vaihtaa vapaasti työnantajaa tai saada vuoden jatkoluvan uuden työn etsimiseen. Samalla väärinkäytöksiin syyllistyneiltä työnantajilta voidaan kieltää ulkomaisten työntekijöiden palkkaaminen määräajaksi.

    11.6.2021 · 7 äänestystä
    43 jaa
    10 ei
  16. HE 130/2016 vpHyväksytty

    Työeläkemaksujen siirto työnantajilta työntekijöille

    Palkansaajien työeläkevakuutusmaksua korotetaan ja työnantajien maksua alennetaan vastaavasti. Muutos toteutetaan vaiheittain vuosina 2017–2020 osana kilpailukykysopimusta.

    12.10.2016 · 1 äänestys
    133 jaa
    8 ei
  17. HE 201/2021 vpHyväksytty

    Työttömyysvakuutusmaksujen korottaminen vuodelle 2022

    Palkansaajien ja työnantajien työttömyysvakuutusmaksut nousevat hieman vuoden 2022 alusta alkaen. Korotuksella turvataan työttömyysetuuksien rahoitusta.

    1.12.2021 · hyväksyttiin ilman äänestystä
  18. HE 136/2017 vpHyväksytty

    Vuoden 2018 työttömyysvakuutusmaksujen vahvistaminen

    Palkansaajien työttömyysvakuutusmaksu nousee ja työnantajien maksu alenee vuoden 2018 alussa. Muutoksella toteutetaan kilpailukykysopimuksen mukaista maksuvastuun siirtoa.

    4.12.2017 · 2 äänestystä
    166 jaa
    12 ei
  19. HE 4/2021 vpHyväksytty muutettuna

    Rikostaustan selvittäminen lyhyissä työsuhteissa

    Työnantajat voivat jatkossa tarkistaa lasten kanssa työskentelevien rikostaustan myös alle kolmen kuukauden pituisissa työsuhteissa. Rikosrekisteriotteen pyytäminen perustuu työnantajan omaan harkintaan ja riskiarvioon eikä se ole pakollista.

    8.6.2021 · 5 äänestystä

    Tiukin äänestys · Mietintö / Jukka Mäkynen

    32 jaa
    23 ei
  20. HE 92/2020 vpHyväksytty

    Työlainsäädännön koronajoustojen jatkaminen

    Koronakriisin vuoksi käyttöön otettujen työelämän poikkeussääntöjen voimassaoloa jatketaan vuoden 2020 loppuun asti. Työnantajat voivat edelleen lomauttaa työntekijöitä nopeutetussa aikataulussa.

    24.6.2020 · hyväksyttiin ilman äänestystä
Näytä lisää esityksiä (21 jäljellä)20 / 41