Laki tartuntatautilain väliaikaisesta muuttamisesta
Sosiaali- ja terveydenhuollon työntekijöiltä edellytetään koronarokotusta tai sairastetun taudin antamaa suojaa, jos he työskentelevät riskiryhmiin kuuluvien asiakkaiden tai potilaiden lähikontaktissa. Työnantaja voi tarkastaa työntekijöiden terveystiedot ja tarvittaessa keskeyttää palkanmaksun, jos työntekijällä ei ole vaadittua suojaa eikä muuta työtä ole tarjolla.
Tartuntatautilakiin lisätään väliaikaisesti säännös, jonka mukaan riskiryhmiin kuuluvia asiakkaita tai potilaita lähikontaktissa hoitavalla sote-henkilöstöllä ja opiskelijoilla on oltava rokotuksen tai enintään 6 kuukautta aiemmin sairastetun taudin antama suoja koronavirusta vastaan. Työntekijä, joka ei lääketieteellisistä syistä voi ottaa rokotetta, voi osoittaa suojan enintään 48 tuntia vanhalla negatiivisella testituloksella. Työnantajalle annetaan oikeus käsitellä näitä terveystietoja ilman työntekijän suostumusta ja säilyttää niitä enintään kolme vuotta valvontaa varten.
Muutos koskee julkisia ja yksityisiä sosiaali- ja terveydenhuollon toimijoita sekä niiden noin 340 000 työntekijää, opiskelijoita ja itsenäisiä ammatinharjoittajia. Jos työntekijällä ei ole vaadittua suojaa, työnantajan on ensisijaisesti tarjottava hänelle muuta sopivaa työtä; jos työtä ei löydy tai työntekijä kieltäytyy siitä, työnteko estyy ja palkanmaksu voidaan keskeyttää ilman oikeutta työttömyysturvaan. Suojan puute ei kuitenkaan ole irtisanomisperuste. Laki on väliaikainen ja voimassa 31.12.2022 saakka, ja vaatimuksia aletaan soveltaa 30 päivän siirtymäajan jälkeen lain voimaantulosta.
Eduskunta hyväksyi lain äänin 107–32.
Lopullinen äänestys koko laista
107
Jaa
32
Ei
0
Tyhjää
60
Poissa
Ladataan äänestyskarttaa…
Eduskunta äänestää samasta esityksestä yleensä monta kertaa: ensin lain sisällön yksityiskohdista ja vasta sen jälkeen koko lain hyväksymisestä.
Päätetään lain sisällöstä valiokunnan mietinnön pohjalta. Äänestykset koskevat yksittäisiä pykäliä ja opposition muutosehdotuksia. Lakia ei tässä vaiheessa voi vielä hyväksyä eikä hylätä kokonaan.
Äänestys 1
110
Jaa
36
Ei
0
Tyhjää
53
Poissa
Aikaisintaan kolme päivää myöhemmin päätetään, hyväksytäänkö vai hylätäänkö laki sillä sisällöllä, joka ensimmäisessä käsittelyssä päätettiin. Sisältöä ei voi enää muuttaa. Lausumaäänestykset ovat eduskunnan kannanottoja, jotka eivät muuta lakitekstiä.
Äänestys 2
107
Jaa
32
Ei
0
Tyhjää
60
Poissa
Äänestys 3
85
Jaa
30
Ei
23
Tyhjää
61
Poissa
Äänestys 4
84
Jaa
31
Ei
24
Tyhjää
60
Poissa
Hyväksytty laki ei tule voimaan heti: tasavallan presidentti vahvistaa lain, ja se tulee voimaan laissa säädettynä päivänä. Tämä laki vahvistettiin 30.12.2021.
Eduskuntakäsittelyn vireilletulo(Sosiaali- ja terveysministeriö)
8.12.2021
Lähetekeskustelu(Täysistunto)
9.12.2021
Valiokunnan mietintö tai lausunto(sosiaali- ja terveysvaliokunta)
20.12.2021
Ensimmäinen käsittely(Täysistunto)
21.12.2021
Toinen käsittely(Täysistunto)
28.12.2021
Eduskunnan vastaus ja kirjelmä
28.12.2021
Laki tartuntatautilain väliaikaisesta muuttamisesta
Esityksen sisältämät lakiehdotukset sellaisina kuin hallitus ne esitti.
Eduskunnan päätöksen mukaisesti lisätään tartuntatautilakiin (1227/2016) väliaikaisesti uusi 48 a § seuraavasti:
48 a §Sosiaali- ja terveydenhuollon asiakkaiden ja potilaiden suojaaminen covid-19-taudilta
Sosiaali- ja terveydenhuollon palveluissa kaikissa tehtävissä, joihin liittyy lähikontaktin aiheuttama tartuntariski covid-19-taudin vakaville seuraamuksille alttiille asiakkaille tai potilaille, saa käyttää vain erityisestä syystä henkilöä, joka ei ole osoittanut, että hänellä on rokotuksen tai enintään kuusi kuukautta aikaisemmin sairastetun laboratoriovarmistetun taudin antama suoja covid-19-tautia vastaan. Työntekijä, joka ei lääketieteellisistä syistä voi ottaa rokotetta, voi osoittaa suojan covid-19-tautia vastaan todistuksella hänelle enintään 72 tuntia ennen työvuoroon saapumista tehdyn covid-19-testin negatiivisesta tuloksesta.
Työnantajalla on oikeus käsitellä sellaisia työntekijän tai työharjoittelussa olevan opiskelijan terveystietoja, jotka koskevat tämän soveltuvuutta 1 momentissa tarkoitettuihin tehtäviin. Tietojen käsittelyssä noudatetaan yksityisyyden suojasta työelämässä annetun lain 5 §:n 2 momenttia. Työnantajan on säilytettävä hallussaan olevat työntekijän terveydentilaa koskevat tiedot erillään muista keräämistään henkilötiedoista. Työnantajan on säilytettävä tiedot niin kauan kuin ne ovat tarpeen sosiaali- ja terveydenhuollon palveluja koskevan valvonnan toteuttamiseksi, kuitenkin enintään kolme vuotta siitä, kun 1 momentissa tarkoitettu henkilön soveltuvuutta koskeva arviointi on tehty.
Jos työntekijä ei täytä 1 momentissa säädettyjä edellytyksiä, työnantajan on ensisijaisesti tarjottava työntekijälle muuta työsopimuksen mukaista työtä tai jos tällaista ei ole tarjolla, muuta työntekijälle sopivaa työtä. Jos tällaistakaan työtä ei ole tarjolla tai työntekijä ei suostu sitä vastaanottamaan, työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta työnteon estymisen ajalta, ellei toisin ole sovittu.
§
Tämä laki tulee voimaan päivänä kuuta 20 ja on voimassa 31 päivään joulukuuta 2022. Sen 1 ja 3 momenttia sovelletaan kuitenkin vasta 30 päivän kuluttua lain voimaantulosta.
Tiivistelmä tuotettu tekoälyllä 2.9.2026. Se ei ole virallinen asiakirja – tarkista yksityiskohdat alkuperäisestä esityksestä.