HE 215/2022 vpHyväksytty muutettunaVireille 13.10.2022

Työsuhteen ja yrittäjyyden rajanvedon selkeyttäminen

Lait työsopimuslain 1 luvun 1 §:n ja merityösopimuslain 13 luvun 15 §:n muuttamisesta

Työsopimuslakiin lisätään sääntö kokonaisharkinnasta tilanteisiin, joissa on epäselvää, tekeekö henkilö työtä työsuhteessa vai yrittäjänä. Muutos helpottaa oikean työntekomuodon tunnistamista ja ehkäisee työsuhteiden naamiointia toimeksiannoiksi.

työsopimukset · työsuhde · työ · työntekijät · yrittäjät · oikeussuhde

Tila: Hyväksytty muutettuna
Vireille: 13.10.2022
Viimeisin tapahtuma: 15.2.2023
Äänestyksiä: 0
Vahvistettu: 3.3.2023
Säädös: 329/2023
Lähde: eduskunta.fi ↗

Mitä ehdotetaan

Työsopimuslain soveltamisalasäännöstä täsmennetään siten, että tulkinnanvaraisissa tilanteissa työntekosuhteen luonnetta arvioidaan kokonaisharkinnalla. Arvioinnissa otetaan huomioon työn tekemisen ehdot, olosuhteet, osapuolten tarkoitus sekä muut työnsuorittajan tosiasialliseen itsenäisyyteen tai alisteisuuteen vaikuttavat seikat pelkän sopimusnimikkeen sijaan. Samalla merityösopimuslakiin palautetaan teknisen virheen vuoksi aiemmin pudonneet nähtävänäpitoa koskevat säännökset.

Mitä se tarkoittaa

Muutos selkeyttää oikeustilaa erityisesti alustatyöntekijöiden, kevytyrittäjien, freelancereiden ja heidän työnteettäjiensä välisissä sopimuksissa. Se antaa viranomaisille ja tuomioistuimille aiempaa selkeämmät työkalut työsuhdeaseman arviointiin sekä auttaa yrityksiä välttämään työehtojen, eläkevakuutusten ja verojen jälkikäteisiä oikaisuja. Työsopimuslain muutos tulee voimaan 1.7.2023.

Näin eduskunta äänesti

Esitys hyväksyttiin ilman äänestystä – yksikään edustaja ei ehdottanut sen hylkäämistä tai muuttamista täysistunnossa.

Käsittelyn vaiheet

Esityksen matka lähetekeskustelusta päätökseen eduskunnan kirjaamana.

13.10.2022Eduskuntakäsittelyn vireilletulo · Työ- ja elinkeinoministeriö
18.10.2022Lähetekeskustelu · Täysistunto
2.2.2023Valiokunnan mietintö tai lausunto · työelämä- ja tasa-arvovaliokunta
6.2.2023Ensimmäinen käsittely · Täysistunto
9.2.2023Toinen käsittely · Täysistunto
13.2.2023Eduskunnan vastaus ja kirjelmä

Päätökset lakiehdotuksittain2

1Laki työsopimuslain 1 luvun 1 §:n muuttamisestaHyväksytty · 329/2023 · 3.3.2023
2Laki merityösopimuslain 13 luvun 15 §:n muuttamisestaHyväksytty muutettuna · 330/2023 · 3.3.2023

Ehdotettu lakiteksti

Esityksen sisältämät lakiehdotukset sellaisina kuin hallitus ne esitti. Lopullinen laki voi poiketa tästä valiokuntakäsittelyn jälkeen.

1.Laki työsopimuslain 1 luvun 1 §:n muuttamisesta

Eduskunnan päätöksen mukaisesti muutetaan työsopimuslain (55/2001) 1 luvun 1 §:n 1 momentti seuraavasti:

1 luku – Yleiset säännökset

1 §Soveltamisala

Tätä lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus ), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti tekemään työtä työnantajan lukuun tämän johdon ja valvonnan alaisena palkkaa tai muuta vastiketta vastaan. Tulkinnanvaraisissa tilanteissa työsuhteen olemassaolo arvioidaan kokonaisharkinnalla ottamalla huomioon työn tekemisen ehdot, olosuhteet, joissa työtä tehdään, osapuolten tarkoitus oikeussuhteen luonteesta sekä muut osapuolten tosiasialliseen asemaan oikeussuhteessa vaikuttavat seikat.

Tämä laki tulee voimaan päivänä kuuta 20 .

2.Laki merityösopimuslain 13 luvun 15 §:n muuttamisesta

Eduskunnan päätöksen mukaisesti lisätään merityösopimuslain (756/2011) 13 luvun 15 §:ään, sellaisena kuin se on laissa 745/2022, uusi 2 ja 3 momentti seuraavasti:

13 luku – Erinäiset säännökset

15 §Nähtävänäpito

Aluksella on pidettävä voimassa oleva merityöyleissopimuksen mukainen merityösertifikaatti, merityöehtojen noudattamista koskeva ilmoitus ja merityötä koskevan yleissopimuksen liitteiden A2-I ja A4-I mukainen todistus 13 a §:n, 17 §:n 2 momentin ja 17 a §:n 2 momentin mukaisesta vakuutuksesta tai muusta rahavakuudesta työntekijöiden nähtävinä.

Ulkomaanliikenteessä toimivissa aluksissa asiakirjojen on oltava nähtävillä myös englanninkielisinä.

Tämä laki tulee voimaan päivänä kuuta 20 .

Esityksen pääasiallinen sisältö (virallinen)

Esityksessä ehdotetaan muutettaviksi työsopimuslakia ja merityösopimuslakia. Esityksen mukaan työsopimuslain soveltamisalasäännöstä muutettaisiin siten, että siihen lisättäisiin kokonaisharkinnan tekemistä koskeva säännös koskemaan tilanteita, joissa laissa säädettyjen työsuhteen tunnusmerkkien arvioimisen jälkeen työntekoa koskevan oikeussuhteen luonne jää edelleen epäselväksi tai tulkinnanvaraiseksi. Oikeussuhteen luonnetta koskevassa kokonaisharkinnassa huomioon olisi otettava työn tekemistä koskevat ehdot, olosuhteet, joissa työtä tehdään, osapuolten tarkoitus työntekosuhteen oikeudellisesta luonteesta sekä muut osapuolten tosiasialliseen asemaan oikeussuhteessa vaikuttavat seikat. Esityksen tavoitteena on täsmentää ja selkeyttää työsuhteen käsitteen määrittelyä tulkinnanvaraisissa ja epäselvissä tilanteissa, erityisesti työsuhteessa ja yrittäjänä tehtävän työn välisessä rajanvedossa. Tavoitteena on helpottaa lain soveltajia ratkaisemaan työntekosuhteen oikeudellinen luonne tilanteissa, joissa työnsuorittajan asemaan liittyy tulkintaa edellyttäviä kysymyksiä. Esitys liittyy pääministeri Sanna Marinin hallituksen hallitusohjelman toteuttamiseen. Lisäksi merityösopimuslain nähtävänäpitoa koskevaan säännökseen tehtäisiin teknisluonteinen virheen korjaus. Ehdotetut lait on tarkoitettu tulemaan voimaan ensin mainitun lain osalta 1.7.2023 ja viimeksi mainitun osalta mahdollisimman pian.

Tiivistelmä ja otsikko on tuotettu tekoälyllä 13.9.2026. Ne eivät ole virallisia asiakirjoja – tarkista yksityiskohdat alkuperäisestä esityksestä.