Eräitä Työllisyys-, kehittämis- ja hallintokeskuksen tehtäviä koskevan lainsäädännön muuttamiseksi

Lisäksi Työllisyys-, kehittämis- ja hallintokeskuksen tehtävänä on:

3) koota valtakunnallista tietoa kansainvälisen rekrytoinnin tarpeista ja ennakoida niitä;

5) hoitaa työttömyysturvalaissa (1290/2002) ja yleistukilaissa (48/2026) sille säädetyt tehtävät;

6) antaa työvoimaviranomaisille oikeudellista neuvontaa kotoutumisen edistämisestä annetun lain (681/2023) toimeenpanossa;

7) hoitaa Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 107 ja 108 artiklan soveltamisesta tiettyihin valtion monialaisen tuen muotoihin annetun neuvoston asetuksen (EU) 2015/1588 2 artiklan perusteella annettujen Euroopan komission vähämerkityksisiä tukia koskevien asetusten mukaisten Euroopan unionin tason keskusrekisterin pääkäyttäjähallintoa Suomessa sekä toimia teknisenä tukena ja yhteyspisteenä Euroopan komission ja rekisterin suomalaisten pääkäyttäjien välillä soveltaen, mitä eräiden valtion tukea koskevien Euroopan unionin säännösten soveltamisesta annetussa laissa (300/2001) säädetään;

8) ylläpitää ja kehittää valtakunnallisesta osaamistietovarannosta annettuun lakiin (1449/2025) liittyvää Osaamispolun Ohjaajan palvelut –osiota;

9) toimia tietoja, menettelyjä sekä neuvonta- ja ongelmanratkaisupalveluja saataville tarjoavan yhteisen digitaalisen palveluväylän perustamisesta ja asetuksen (EU) N:o 1024/2012 muuttamisesta annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EU) 2018/1724 28 artiklassa tarkoitettuna kansallisena koordinaattorina ja mainitussa asetuksessa tarkoitetun palveluväylän todistusmateriaalin vaihtoon liittyvän kansallisen teknisen järjestelmän rekisterinpitäjänä sekä vastaanottaa ja luovuttaa edelleen palveluväylässä liikkuvaa todistusmateriaalia mainitussa asetuksessa tarkoitettujen toimivaltaisten viranomaisten välillä mahdollisten salassapitosäännösten estämättä siltä osin kuin se on välttämätöntä mainitussa asetuksessa määriteltyjä tarkoituksia varten ja siinä säädetyt rajoitukset huomioon ottaen;

10) toimia työnvälityspalvelujen eurooppalaisesta verkostosta (Eures), liikkuvuuspalvelujen tarjoamisesta työntekijöille ja työmarkkinoiden yhdentymisen tiivistämisestä ja asetusten (EU) N:o 492/2011 ja (EU) N:o 1296/2013 muuttamisesta annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EU) 2016/589 7 artiklan 1 kohdan b alakohdassa tarkoitettuna kansallisena koordinointitoimistona;

11) hoitaa muut kuin 1–10 kohdassa tarkoitetut erikseen säädetyt tai työ- ja elinkeinoministeriön määräämät tehtävät.

Tämä laki tulee voimaan päivänä kuuta 20. Sen 13 §:n 2 momentin 6 ja 8 kohta tulevat kuitenkin voimaan vasta 1 päivänä kesäkuuta 2027.

Henkilöstön asemasta säädetään valtion virkamieslain (750/1994) 5 a ja 5 c §:ssä. Henkilöstön asemasta liikkeenluovutuksessa säädetään mainitun lain 5 e, 5 f ja 29 a §:ssä.

Työllisyys-, kehittämis- ja hallintokeskuksesta elinvoimakeskuksiin siirtyvien yritystoiminnan aloittamiseen ja kehittämiseen liittyviin valtakunnallisiin tieto- ja neuvontapalveluihin liittyvien virkojen ja virkasuhteiden osalta määräajaksi täytettyyn virkaan nimitetty virkamies ja kyseinen virka siirtyvät elinvoimakeskuksiin määräaikaisuuden keston ajaksi. Siirrettävän viran nimike ja tehtävät muutetaan elinvoimakeskusten tarpeita vastaaviksi ja määräaikaiseksi virkasuhteeksi uudelleenjärjestelyn toteutumishetkellä. Viran ja virkasuhteen tehtäviä voidaan muuttaa myös olennaisesti. Toimivalta edellä tarkoitetun viran ja tehtävien muuttamiseen on elinvoimakeskuksilla.

Jollei muussa laissa toisin säädetä, Työllisyys-, kehittämis- ja hallintokeskuksesta elinvoimakeskuksiin siirtyvien yritystoiminnan aloittamiseen ja kehittämiseen liittyviin tieto- ja neuvontapalveluihin liittyvät arkistot, rekisterit ja tietoaineistot sekä vireillä olevat asiat, tehdyt sopimukset ja sitoumukset samoin kuin niistä johtuvat oikeudet ja velvollisuudet siirtyvät tämän lain tullessa voimaan elinvoimakeskuksille.

Edellä 6 momentissa tarkoitetut sopimukset ja sitoumukset siirtyvät elinvoimakeskuksille kuitenkin vain, jollei niiden sisällöstä muuta johdu.

Lisäksi Työllisyys-, kehittämis- ja hallintokeskuksen tehtävänä on:

6) hoitaa julkisiin työvoimapalveluihin ja työttömyysturvaan mukaan lukien yleistukilaissa (48/2026) tarkoitetun työttömyyden perusteella maksettavaan yleistukeen liittyviä valtakunnallisia tieto- ja neuvontapalveluja;

Tämä laki tulee voimaan päivänä kuuta 20 ja on voimassa 31 päivään toukokuuta 2027.

Tällä lailla kumotaan työllistymisen monialaisesta edistämisestä annetun lain (381/2023) 18 §, sellaisena kuin se on laissa 730/2025.

Tämä laki tulee voimaan päivänä kuuta 20.

Asiakkaiden ja työvoimapalvelujen tuottajien tietoja voidaan käyttää:

2) kotoutumisen edistämisestä annetussa laissa, työttömyysturvalaissa, yleistukilaissa, kuntouttavasta työtoiminnasta annetussa laissa, ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa työvoimaviranomaiselle tai Työllisyys-, kehittämis- ja hallintokeskukselle säädettyjen tehtävien hoitamiseen sekä elinvoimakeskuksista sekä Työllisyys-, kehittämis- ja hallintokeskuksesta annetussa laissa (531/2025) Työllisyys-, kehittämis- ja hallintokeskukselle säädetyn kansainvälisen rekrytoinnin tarpeiden kokoamisen ja ennakoinnin tehtävän hoitamiseen;

Palvelualustan käyttö edellyttää henkilökohtaista käyttöoikeutta. Työllisyys-, kehittämis- ja hallintokeskus, kunta ja kuntayhtymä voivat myöntää oikeuden käyttää palvelualustaa palveluksessaan olevalle henkilölle, joka hoitaa tässä laissa säädettyjä tehtäviä.

Tämä laki tulee voimaan päivänä kuuta 20 .

Työllisyys-, kehittämis- ja hallintokeskus päättää yksityisten yritysten ja muiden yhteisöjen hyväksymisestä Eures-verkoston jäseniksi ja yhteistyökumppaneiksi. Työllisyys-, kehittämis- ja hallintokeskus seuraa ja valvoo verkoston jäsenten ja yhteistyökumppaneiden toimintaa sekä päättää hyväksymisen peruuttamisesta.

Hyväksymistä on haettava kirjallisesti Työllisyys-, kehittämis- ja hallintokeskukselta.

Työllisyys-, kehittämis- ja hallintokeskus hyväksyy hakijan verkoston jäseneksi tai yhteistyökumppaniksi, kun se on arvioinut hakijan täyttävän Eures-asetuksessa säädetyt edellytykset. Lisäksi hyväksymisen edellytyksenä on, että:

Verkoston jäsenen ja yhteistyökumppanin tulee raportoida toiminnastaan verkoston jäsenenä tai yhteistyökumppanina Työllisyys-, kehittämis- ja hallintokeskukselle siten kuin Työllisyys-, kehittämis- ja hallintokeskus hyväksymispäätöksessään edellyttää. Raportointi toimii pohjana 2 §:ssä tarkoitetulle seurannalle ja valvonnalle.

Työllisyys-, kehittämis- ja hallintokeskus peruuttaa hyväksymisen, jos verkoston jäsen tai yhteistyökumppani olennaisella tavalla rikkoo Eures-asetuksessa tai 4 §:ssä säädettyjä hyväksymisen edellytyksiä. Peruuttamisen edellytyksenä on, että jäsen tai yhteistyökumppani ei ole määräajassa korjannut Työllisyys-, kehittämis- ja hallintokeskuksen toteamaa puutetta.

Työllisyys-, kehittämis- ja hallintokeskuksen tämän lain nojalla tekemään päätökseen saa vaatia oikaisua. Oikaisuvaatimuksesta säädetään hallintolaissa (434/2003).

Tämä laki tulee voimaan päivänä kuuta 20 .