Tartuntatautipäivärahan saamisen väliaikainen helpottaminen
Lait sairausvakuutuslain, vuosilomalain 7 §:n ja merimiesten vuosilomalain 3 §:n väliaikaisesta muuttamisesta
Koronavirustartunnan saanut työntekijä tai sairastunutta lasta hoitava vanhempi voi saada tartuntatautipäivärahaa tavallisen lääkärintodistuksen perusteella ilman virallista eristämispäätöstä. Poissaoloajalta kertyy vuosilomaa normaaliin tapaan.
- Tila
- Hyväksytty
- Vireille
- 27.1.2022
- Viimeisin tapahtuma
- 17.2.2022
- Äänestyksiä
- 0
- Puheenvuoroja
- 12
- Vahvistettu
- 25.2.2022
- Säädös
- 139/2022
- Lähde
- eduskunta.fi ↗
Mitä ehdotetaan
Sairausvakuutuslakia muutetaan väliaikaisesti siten, että oikeus tartuntatautipäivärahaan syntyy luotettavasti todetun covid-19-tartunnan ja lääkärin antaman poissaolosuosituksen perusteella ilman kunnan tartuntatautilääkärin virallista eristys- tai karanteenipäätöstä. Päivärahan takautuva hakuaika pidennetään kahdesta kuukaudesta kuuteen kuukauteen, ja vuosilomalainsäädännössä poissaolo säädetään vuosilomaa kerryttäväksi työssäolon veroiseksi ajaksi.
Mitä se tarkoittaa
Muutos turvaa ansionmenetyksen korvaamisen työntekijöille, yrittäjille ja alle 16-vuotiaiden sairastuneiden lasten huoltajille tilanteessa, jossa terveydenhuolto on ruuhkautunut. Työnantajille maksetaan tartuntatautipäiväraha siltä ajalta, jolta ne maksavat työntekijälle palkkaa. Väliaikaiset lait ovat voimassa 30.6.2022 saakka, ja niitä sovelletaan takautuvasti 1.1.2022 alkaen. Päivärahan saajia arvioidaan tulevan noin 37 000 lisää, mikä aiheuttaa noin 20 miljoonan euron kustannukset (valtion osuus 1,0 miljoonaa euroa).
Näin eduskunta äänesti
Esitys hyväksyttiin ilman äänestystä – yksikään edustaja ei ehdottanut sen hylkäämistä tai muuttamista täysistunnossa.
Keskustelu salissa
Mistä väiteltiin ja missä kukin ryhmä seisoi, ja sen alla kansanedustajien puheenvuorot sanatarkasti eduskunnan pöytäkirjasta.
12 puheenvuoroa · 2 keskustelua
Keskustelun pääkohdat
Keskustelussa vallitsi laaja yksimielisyys tartuntatautipäivärahan saamisen joustavoittamisesta omikronaallon aiheuttamassa ruuhkatilanteessa. Kaikki eduskuntaryhmät pitivät esitystä kiireellisenä ja välttämättömänä työntekijöiden toimeentulon turvaamiseksi ja työnantajien kustannusten helpottamiseksi. Erityisesti kiitettiin virallisen eristämispäätöksen vaatimuksen poistamista ja hakuajan pidentämistä.
- SDPPuolesta
Piti esitystä välttämättömänä toimeentulon turvaamiseksi ja terveydenhuollon ruuhkien helpottamiseksi tartuntamäärien kasvaessa.
”Oikeastaan voidaan todeta, että tämä hallituksen esitys on tässä kohtaa välttämätön ja on kiireellisesti vietävä läpi, että saadaan ihmisten arkeen toivottua helpotusta.”
— Heidi Viljanen - KeskustaPuolesta
Piti kriteerien helpottamista tärkeänä, koska testauksen ja viranomaispäätösten ruuhkaantuminen uhkasi jättää sairastuneet ilman taloudellista turvaa.
”Vallitsevaa tilannetta ei ole voinut pitää tarkoituksenmukaisena.”
— Esko Kiviranta - VasemmistoliittoPuolesta
Katsoi esityksen joustavoittavan menettelyjä, keventävän terveydenhuollon ja yritysten taakkaa sekä turvaavan sairastuneiden toimeentulon ja lomaedut.
”Esityksellä joustavoitetaan määräaikaisesti tartuntatautipäivärahan saamisen edellytyksiä.”
— Hanna Sarkkinen - KokoomusPuolesta
Piti lakimuutosta erinomaisen tärkeänä ja nopeana reagointina työnantajien ja työntekijöiden vaikeaan tilanteeseen.
”Tämä on mielestäni erinomaisen tärkeää, te olette huomioinut työnantajia erinomaisen hyvin.”
— Paula Risikko - PerussuomalaisetPuolesta
Tuki esitystä työntekijöiden ja työnantajien aseman helpottamiseksi sekä terveydenhuollon kuormituksen purkamiseksi.
”Tällaiset esitykset, joiden tarkoituksena on tukea työntekijän asemaa ja myös työnantajan tilannetta ja vähentää yhteiskunnan esimerkiksi terveydenhuoltoon syntyvää painetta, ovat kannatettavia.”
— Arja Juvonen
Kooste on tuotettu tekoälyllä 12 puheenvuorosta 13.9.2026. Ryhmien kannat on luettu puheista, ei äänestyksistä; sitaatit on tarkistettu pöytäkirjasta sanatarkasti.
Keskustelu päättyi. Asia lähetettiin sosiaali- ja terveysvaliokuntaan.
Yleiskeskustelu päättyi. Eduskunta hyväksyi hallituksen esitykseen HE 242/2021 vp sisältyvien 1.-3. lakiehdotuksen sisällön mietinnön mukaisena. Lakiehdotusten ensimmäinen käsittely päättyi.
Käsittelyn vaiheet
Esityksen matka lähetekeskustelusta päätökseen eduskunnan kirjaamana.
- 27.1.2022Eduskuntakäsittelyn vireilletulo · Sosiaali- ja terveysministeriö
- 2.2.2022Lähetekeskustelu · Täysistunto
- 9.2.2022Valiokunnan mietintö tai lausunto · sosiaali- ja terveysvaliokunta
- 10.2.2022Ensimmäinen käsittely · Täysistunto
- 15.2.2022Toinen käsittely · Täysistunto
- 16.2.2022Eduskunnan vastaus ja kirjelmä
Päätökset lakiehdotuksittain3
- 1Laki sairausvakuutuslain väliaikaisesta muuttamisestaHyväksytty · 139/2022 · 25.2.2022
- 2Laki vuosilomalain 7 §:n väliaikaisesta muuttamisestaHyväksytty · 140/2022 · 25.2.2022
- 3Laki merimiesten vuosilomalain 3 §:n väliaikaisesta muuttamisestaHyväksytty · 141/2022 · 25.2.2022
Ehdotettu lakiteksti
Esityksen sisältämät lakiehdotukset sellaisina kuin hallitus ne esitti. Lopullinen laki voi poiketa tästä valiokuntakäsittelyn jälkeen.
1.Laki sairausvakuutuslain väliaikaisesta muuttamisesta
Eduskunnan päätöksen mukaisesti muutetaan väliaikaisesti sairausvakuutuslain (1224/2004) 15 luvun 4 §:n 1 momentin 1 kohta, sellaisena kuin se on laissa 1228/2016, ja lisätään 8 luvun 1 a §:ään, sellaisena kuin se on laeissa 1228/2016 ja 535/2019, väliaikaisesti uusi 4 ja 5 momentti ja 11 luvun 15 §:ään, sellaisena kuin se on laissa 535/2019, väliaikaisesti uusi 4 momentti, seuraavasti:
8 luku – Sairauspäiväraha ja osasairauspäiväraha
1 a §Tartuntatautipäiväraha
Poiketen siitä, mitä 1 momentissa säädetään, tartuntatautipäivärahaa maksetaan ansionmenetyksen korvaamiseksi, jos vakuutetulla on luotettavasti todettu covid-19 -tartunta ja ansiotyöhön osallistuminen ei ole suositeltavaa tartunnan leviämisen riskin takia. Tartuntatautipäivärahaa maksetaan myös lapsen huoltajalle, jos alle 16-vuotiaalla lapsella on luotettavasti todettu covid-19 -tartunta ja lapsen varhaiskasvatukseen tai oppilaitokseen meneminen ei ole suositeltavaa tartunnan leviämisen riskin takia ja huoltaja on tämän vuoksi estynyt tekemästä ansiotyötään. Tartuntatautipäiväraha maksetaan työnantajalle siltä osin kuin työntekijällä on työsuhteen perusteella oikeus palkan tai sitä vastaavan korvauksen saamiseen mainitulta ansiotyöstä poissaoloajalta.
Mitä tässä laissa säädetään tartuntatautilain mukaisesta tartuntatautipäivärahasta, sovelletaan myös 4 momentin mukaiseen tartuntatautipäivärahaan.
11 luku – Päivärahaetuuksien määrä
15 §Tartuntatautipäivärahan määrä
Mitä 1—3 momentissa säädetään, sovelletaan myös 8 luvun 1 a §:n 4 momentin mukaiseen tartuntatautipäivärahaan.
15 luku – Toimeenpanoa koskevat säännökset
4 §Päivärahaetuuksien hakemista koskevat määräajat
Päivärahaetuuksia on haettava seuraavasti:
1) sairauspäivärahaa kahden kuukauden kuluessa työkyvyttömyyden alkamisesta sekä osasairauspäivärahaa ja luovutuspäivärahaa kahden kuukauden kuluessa ja tartuntatautipäivärahaa kuuden kuukauden kuluessa siitä päivästä, josta alkaen etuutta halutaan saada;
§
Tämä laki tulee voimaan päivänä kuuta 20 ja on voimassa 30 päivään kesäkuuta 2022.
Lakia sovelletaan, jos vakuutetun ansiotyöstä poissaolo tartunnan vuoksi on alkanut 1 päivänä tammikuuta 2022 tai sen jälkeen.
2.Laki vuosilomalain 7 §:n väliaikaisesta muuttamisesta
Eduskunnan päätöksen mukaisesti lisätään väliaikaisesti vuosilomalain (162/2005) 7 §:n 2 momenttiin, sellaisena kuin se on osaksi laeissa 1448/2007 ja 182/2016, uusi 4 a kohta seuraavasti:
7 §Työssäolon veroinen aika
Työssäolopäivien veroisina pidetään myös niitä työpäiviä tai työtunteja, jolloin työntekijä työsuhteen kestäessä on estynyt tekemästä työtä:
4 a) sairausvakuutuslain (1224/2004) 8 luvun 1 a §:n 4 momentissa tarkoitetuin tavoin covid-19 -tartunnan vuoksi;
§
Tämä laki tulee voimaan päivänä kuuta 20 ja on voimassa 30 päivään kesäkuuta 2022.
Lakia sovelletaan poissaoloon, joka on alkanut 1 päivänä tammikuuta 2022 tai sen jälkeen.
3.Laki merimiesten vuosilomalain 3 §:n väliaikaisesta muuttamisesta
Eduskunnan päätöksen mukaisesti lisätään väliaikaisesti merimiesten vuosilomalain (433/1984) 3 §:n 2 momenttiin, sellaisena kuin se on osaksi laeissa 782/1988, 1025/2011 ja 183/2016, uusi 7 a kohta seuraavasti:
7 §Työssäolopäivien veroiset päivät
Työssäolopäivien veroisina pidetään myös niitä päiviä, joina työntekijä työsuhteen kestäessä on ollut estynyt suorittamasta työtä:
7 a) sairausvakuutuslain (1224/2004) 8 luvun 1 a §:n 4 momentissa tarkoitetuin tavoin covid-19 -tartunnan vuoksi;
§
Tämä laki tulee voimaan päivänä kuuta 20 ja on voimassa 30 päivään kesäkuuta 2022.
Lakia sovelletaan poissaoloon, joka on alkanut 1 päivänä tammikuuta 2022 tai sen jälkeen.
Esityksen pääasiallinen sisältö (virallinen)
Tiivistelmä ja otsikko on tuotettu tekoälyllä 13.9.2026. Ne eivät ole virallisia asiakirjoja – tarkista yksityiskohdat alkuperäisestä esityksestä.