Easing access to infectious disease allowance
Acts temporarily amending the Health Insurance Act, section 7 of the Annual Holidays Act and section 3 of the Seafarers' Annual Holidays Act
An employee infected with the coronavirus or a parent caring for an ill child can receive infectious disease allowance on the basis of a regular medical certificate without an official isolation order. Annual leave accrues during the period of absence as normal.
- Status
- Passed
- Submitted
- 27 Jan 2022
- Latest event
- 17 Feb 2022
- Votes
- 0
- Speeches
- 12
- Confirmed
- 25 Feb 2022
- Statute
- 139/2022
- Source
- eduskunta.fi ↗
What is proposed
The Health Insurance Act will be temporarily amended so that entitlement to the infectious disease allowance arises on the basis of a reliably confirmed COVID-19 infection and a physician's recommendation for absence from work, without an official isolation or quarantine decision issued by the municipal physician responsible for infectious diseases. The retroactive application period for the allowance will be extended from two months to six months, and in annual holiday legislation, the absence will be designated as time equivalent to time worked that accrues annual leave.
What it means
The amendment safeguards compensation for loss of earnings for employees, self-employed persons and guardians of ill children under the age of 16 in a situation where healthcare services are congested. Employers are paid the infectious disease allowance for the period for which they pay salary to the employee. The temporary acts will remain in force until 30 June 2022 and apply retroactively from 1 January 2022. The number of allowance recipients is estimated to increase by about 37,000, resulting in costs of approximately 20 million euros (the central government's share being 1.0 million euros).
How Parliament voted
The bill passed without a vote – no MP proposed rejecting or amending it in plenary.
Debate in the chamber
What was argued and where each group stood, followed by MPs' speeches verbatim from the parliamentary record. Speeches are shown in their original language.
12 speeches · 2 debates
Key points of the debate
There was broad consensus during the debate on making access to the infectious disease allowance more flexible during the congestion caused by the omicron wave. All parliamentary groups considered the proposal urgent and essential to safeguard employees' livelihoods and ease costs for employers. In particular, the removal of the requirement for an official isolation order and the extension of the application period were welcomed.
- Social DemocratsIn favour
Considered the proposal essential for safeguarding livelihoods and relieving congestion in healthcare as case numbers rose.
”Oikeastaan voidaan todeta, että tämä hallituksen esitys on tässä kohtaa välttämätön ja on kiireellisesti vietävä läpi, että saadaan ihmisten arkeen toivottua helpotusta.”
— Heidi Viljanen - Centre PartyIn favour
Considered easing the criteria important because backlogs in testing and official decisions threatened to leave people who fell ill without financial security.
”Vallitsevaa tilannetta ei ole voinut pitää tarkoituksenmukaisena.”
— Esko Kiviranta - Left AllianceIn favour
Considered that the proposal would make procedures more flexible, lighten the burden on healthcare and businesses, and safeguard the livelihoods and holiday benefits of those who fell ill.
”Esityksellä joustavoitetaan määräaikaisesti tartuntatautipäivärahan saamisen edellytyksiä.”
— Hanna Sarkkinen - National Coalition PartyIn favour
Considered the legislative amendment exceptionally important and a swift response to the difficult situation faced by employers and employees.
”Tämä on mielestäni erinomaisen tärkeää, te olette huomioinut työnantajia erinomaisen hyvin.”
— Paula Risikko - Finns PartyIn favour
Supported the proposal to ease the position of employees and employers and relieve the burden on healthcare.
”Tällaiset esitykset, joiden tarkoituksena on tukea työntekijän asemaa ja myös työnantajan tilannetta ja vähentää yhteiskunnan esimerkiksi terveydenhuoltoon syntyvää painetta, ovat kannatettavia.”
— Arja Juvonen
This digest was generated by AI from 12 speeches 13 Sep 2026. Group positions are read from the speeches, not from votes; quotations were checked verbatim against the record.
Keskustelu päättyi. Asia lähetettiin sosiaali- ja terveysvaliokuntaan.
Yleiskeskustelu päättyi. Eduskunta hyväksyi hallituksen esitykseen HE 242/2021 vp sisältyvien 1.-3. lakiehdotuksen sisällön mietinnön mukaisena. Lakiehdotusten ensimmäinen käsittely päättyi.
Stages of consideration
The bill's path from the preliminary debate to the decision, as recorded by Parliament.
- 27 Jan 2022Eduskuntakäsittelyn vireilletulo · Sosiaali- ja terveysministeriö
- 2 Feb 2022Lähetekeskustelu · Täysistunto
- 9 Feb 2022Valiokunnan mietintö tai lausunto · sosiaali- ja terveysvaliokunta
- 10 Feb 2022Ensimmäinen käsittely · Täysistunto
- 15 Feb 2022Toinen käsittely · Täysistunto
- 16 Feb 2022Eduskunnan vastaus ja kirjelmä
Decisions by law proposal3
- 1Laki sairausvakuutuslain väliaikaisesta muuttamisestaHyväksytty · 139/2022 · 25 Feb 2022
- 2Laki vuosilomalain 7 §:n väliaikaisesta muuttamisestaHyväksytty · 140/2022 · 25 Feb 2022
- 3Laki merimiesten vuosilomalain 3 §:n väliaikaisesta muuttamisestaHyväksytty · 141/2022 · 25 Feb 2022
Proposed law text
The law proposals in the bill as the Government presented them. The final act may differ after committee consideration.
The law text is shown in Finnish or Swedish from Parliament's official documents; it is not translated into English.
1.Laki sairausvakuutuslain väliaikaisesta muuttamisesta
Eduskunnan päätöksen mukaisesti muutetaan väliaikaisesti sairausvakuutuslain (1224/2004) 15 luvun 4 §:n 1 momentin 1 kohta, sellaisena kuin se on laissa 1228/2016, ja lisätään 8 luvun 1 a §:ään, sellaisena kuin se on laeissa 1228/2016 ja 535/2019, väliaikaisesti uusi 4 ja 5 momentti ja 11 luvun 15 §:ään, sellaisena kuin se on laissa 535/2019, väliaikaisesti uusi 4 momentti, seuraavasti:
8 luku – Sairauspäiväraha ja osasairauspäiväraha
1 a §Tartuntatautipäiväraha
Poiketen siitä, mitä 1 momentissa säädetään, tartuntatautipäivärahaa maksetaan ansionmenetyksen korvaamiseksi, jos vakuutetulla on luotettavasti todettu covid-19 -tartunta ja ansiotyöhön osallistuminen ei ole suositeltavaa tartunnan leviämisen riskin takia. Tartuntatautipäivärahaa maksetaan myös lapsen huoltajalle, jos alle 16-vuotiaalla lapsella on luotettavasti todettu covid-19 -tartunta ja lapsen varhaiskasvatukseen tai oppilaitokseen meneminen ei ole suositeltavaa tartunnan leviämisen riskin takia ja huoltaja on tämän vuoksi estynyt tekemästä ansiotyötään. Tartuntatautipäiväraha maksetaan työnantajalle siltä osin kuin työntekijällä on työsuhteen perusteella oikeus palkan tai sitä vastaavan korvauksen saamiseen mainitulta ansiotyöstä poissaoloajalta.
Mitä tässä laissa säädetään tartuntatautilain mukaisesta tartuntatautipäivärahasta, sovelletaan myös 4 momentin mukaiseen tartuntatautipäivärahaan.
11 luku – Päivärahaetuuksien määrä
15 §Tartuntatautipäivärahan määrä
Mitä 1—3 momentissa säädetään, sovelletaan myös 8 luvun 1 a §:n 4 momentin mukaiseen tartuntatautipäivärahaan.
15 luku – Toimeenpanoa koskevat säännökset
4 §Päivärahaetuuksien hakemista koskevat määräajat
Päivärahaetuuksia on haettava seuraavasti:
1) sairauspäivärahaa kahden kuukauden kuluessa työkyvyttömyyden alkamisesta sekä osasairauspäivärahaa ja luovutuspäivärahaa kahden kuukauden kuluessa ja tartuntatautipäivärahaa kuuden kuukauden kuluessa siitä päivästä, josta alkaen etuutta halutaan saada;
§
Tämä laki tulee voimaan päivänä kuuta 20 ja on voimassa 30 päivään kesäkuuta 2022.
Lakia sovelletaan, jos vakuutetun ansiotyöstä poissaolo tartunnan vuoksi on alkanut 1 päivänä tammikuuta 2022 tai sen jälkeen.
2.Laki vuosilomalain 7 §:n väliaikaisesta muuttamisesta
Eduskunnan päätöksen mukaisesti lisätään väliaikaisesti vuosilomalain (162/2005) 7 §:n 2 momenttiin, sellaisena kuin se on osaksi laeissa 1448/2007 ja 182/2016, uusi 4 a kohta seuraavasti:
7 §Työssäolon veroinen aika
Työssäolopäivien veroisina pidetään myös niitä työpäiviä tai työtunteja, jolloin työntekijä työsuhteen kestäessä on estynyt tekemästä työtä:
4 a) sairausvakuutuslain (1224/2004) 8 luvun 1 a §:n 4 momentissa tarkoitetuin tavoin covid-19 -tartunnan vuoksi;
§
Tämä laki tulee voimaan päivänä kuuta 20 ja on voimassa 30 päivään kesäkuuta 2022.
Lakia sovelletaan poissaoloon, joka on alkanut 1 päivänä tammikuuta 2022 tai sen jälkeen.
3.Laki merimiesten vuosilomalain 3 §:n väliaikaisesta muuttamisesta
Eduskunnan päätöksen mukaisesti lisätään väliaikaisesti merimiesten vuosilomalain (433/1984) 3 §:n 2 momenttiin, sellaisena kuin se on osaksi laeissa 782/1988, 1025/2011 ja 183/2016, uusi 7 a kohta seuraavasti:
7 §Työssäolopäivien veroiset päivät
Työssäolopäivien veroisina pidetään myös niitä päiviä, joina työntekijä työsuhteen kestäessä on ollut estynyt suorittamasta työtä:
7 a) sairausvakuutuslain (1224/2004) 8 luvun 1 a §:n 4 momentissa tarkoitetuin tavoin covid-19 -tartunnan vuoksi;
§
Tämä laki tulee voimaan päivänä kuuta 20 ja on voimassa 30 päivään kesäkuuta 2022.
Lakia sovelletaan poissaoloon, joka on alkanut 1 päivänä tammikuuta 2022 tai sen jälkeen.
Main content of the bill (official)
The summary and title were produced with AI on 13 Sep 2026. They are not official documents – check the details in the original bill. The title and summaries are machine translations of the Finnish AI summaries. Speeches and quotations are always shown in their original language.