Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain muuttamisesta
Tasa-arvolakia muutetaan raskaus- ja perhevapaasyrjinnän ehkäisemiseksi työelämässä. Jatkossa työnantajan on annettava määräaikaiselle työntekijälle kirjallinen selvitys työsuhteen jatkamatta jättämisestä, jos työntekijä on ilmoittanut raskaudesta tai perhevastuista.
Tasa-arvolain syrjintäkieltoa täsmennetään koskemaan nimenomaisesti vanhemmuutta, perheenhuoltovelvollisuutta ja määräaikaisia työsuhteita. Työnantajalle asetetaan automaattinen velvollisuus antaa kirjallinen selvitys määräaikaisuuden päättymisen tai jatkamatta jättämisen syistä raskaudesta tai perheenhuoltovelvollisuudesta ilmoittaneelle, syrjinnän hyvitysvastuu laajennetaan vuokratyövoimaa käyttäviin yrityksiin ja työhönottotilanteiden kanneaika pidennetään kahteen vuoteen.
Muutos parantaa raskaana olevien ja perhevapaata käyttävien työntekijöiden oikeusturvaa erityisesti määräaikaisissa työsuhteissa sekä vuokratyössä. Työnantajayrityksille selvitysvelvollisuudesta arvioidaan aiheutuvan noin 100 000 euron vuotuinen hallinnollinen kustannus. Lain on tarkoitus tulla voimaan syksyllä 2026.
Laki hyväksyttiin lopulta ilman äänestystä: yksikään edustaja ei lopullisessa käsittelyssä ehdottanut sen hylkäämistä. Äänestykset käytiin lain yksityiskohdista – ne löytyvät alta.
Eduskunta äänestää samasta esityksestä yleensä monta kertaa: ensin lain sisällön yksityiskohdista ja vasta sen jälkeen koko lain hyväksymisestä.
Päätetään lain sisällöstä valiokunnan mietinnön pohjalta. Äänestykset koskevat yksittäisiä pykäliä ja opposition muutosehdotuksia. Lakia ei tässä vaiheessa voi vielä hyväksyä eikä hylätä kokonaan.
Äänestys 1
92
Jaa
70
Ei
0
Tyhjää
37
Poissa
Aikaisintaan kolme päivää myöhemmin päätetään, hyväksytäänkö vai hylätäänkö laki sillä sisällöllä, joka ensimmäisessä käsittelyssä päätettiin. Sisältöä ei voi enää muuttaa. Lausumaäänestykset ovat eduskunnan kannanottoja, jotka eivät muuta lakitekstiä.
Äänestys 2
92
Jaa
82
Ei
0
Tyhjää
25
Poissa
Äänestys 3
92
Jaa
82
Ei
0
Tyhjää
25
Poissa
Hyväksytty laki ei tule voimaan heti: tasavallan presidentti vahvistaa lain, ja se tulee voimaan laissa säädettynä päivänä.
Eduskuntakäsittelyn vireilletulo(Sosiaali- ja terveysministeriö)
26.3.2026
Lähetekeskustelu(Täysistunto)
7.4.2026
Valiokunnan mietintö tai lausunto(työelämä- ja tasa-arvovaliokunta)
26.5.2026
Ensimmäinen käsittely(Täysistunto)
29.5.2026
Toinen käsittely(Täysistunto)
10.6.2026
Eduskunnan vastaus ja kirjelmä
11.6.2026
Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain muuttamisesta
Esityksen sisältämät lakiehdotukset sellaisina kuin hallitus ne esitti.
Eduskunnan päätöksen mukaisesti muutetaan naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain (609/1986) 8 §, 10 §:n 2 momentti ja 12 §:n 2 momentti, sellaisina kuin ne ovat, 8 § laissa 1329/2014 sekä 10 §:n 2 momentti ja 12 §:n 2 momentti laissa 1023/2008, sekä lisätään 12 §:ään, sellaisena kuin se on laissa 1023/2008, uusi 4 momentti seuraavasti:
8 §Syrjintä työelämässä
Työnantajan menettelyä on pidettävä tässä laissa kiellettynä syrjintänä, jos työnantaja:
1) työhön ottaessaan taikka tehtävään tai koulutukseen valitessaan syrjäyttää henkilön, joka on ansioituneempi kuin valituksi tullut toista sukupuolta oleva henkilö, jollei työnantajan menettely ole johtunut muusta hyväksyttävästä seikasta kuin sukupuolesta taikka jollei menettelyyn ole työn tai tehtävän laadusta johtuvaa painavaa ja hyväksyttävää syytä;
2) työhön ottaessaan, tehtävään tai koulutukseen valitessaan tai palvelussuhteen kestosta, jatkumisesta tai määräaikaisuudesta taikka palkka- tai muista palvelussuhteen ehdoista päättäessään menettelee siten, että henkilö joutuu raskauden tai synnytyksen, vanhemmuuden, perheenhuoltovelvollisuuden tai muun sukupuoleen liittyvän syyn perusteella epäedulliseen asemaan;
3) soveltaa palkka- tai muita palvelussuhteen ehtoja siten, että työntekijä tai työntekijät joutuvat sukupuolen perusteella epäedullisempaan asemaan kuin yksi tai useampi muu työnantajan palveluksessa samassa tai samanarvoisessa työssä oleva työntekijä;
4) johtaa työtä, jakaa työtehtävät tai muutoin järjestää työolot siten, että yksi tai useampi työntekijä joutuu muihin verrattuna epäedullisempaan asemaan sukupuolen perusteella;
5) irtisanoo, purkaa tai muutoin lakkauttaa palvelussuhteen taikka siirtää tai lomauttaa yhden tai useamman työntekijän sukupuolen perusteella.
Edellä 1 momentin 2 kohdassa tarkoitetulla tehtävään valinnalla sekä palvelussuhteen kestosta tai jatkumisesta päättämisellä tarkoitetaan myös tilannetta, jossa työvoimaa vuokrataan toiselta työnantajalta ja käyttäjäyritys työhön valitessaan tai vuokratyöntekijää koskevaa tilausta päättäessään asettaa työntekijän epäedullisempaan asemaan raskauden, vanhemmuuden tai perheenhuoltovelvollisuuden perusteella. Näissä tilanteissa työntekijällä on oikeus vaatia 11 §:n mukaista hyvitystä myös käyttäjäyritykseltä.
Edellä 1 momentin 2–5 kohdassa ja 2 momentissa tarkoitettu menettely on tässä laissa kiellettyä syrjintää myös silloin, kun se perustuu sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun.
Edellä 1 momentin 2–5 kohdassa ja 2 momentissa tarkoitettu menettely ei kuitenkaan ole syrjintää, jos kyse on 7 §:n 4 momentissa tarkoitetusta tilanteesta ja säännöksen mukaisesta hyväksyttävästä syystä.
10 §Työnantajan velvollisuus antaa selvitys menettelystään
Työnantajan on samoin viivytyksettä annettava kirjallinen selvitys menettelynsä perusteista työnhakijalle tai työntekijälle, joka katsoo joutuneensa 8 §:n 1 momentin 2–5 kohdassa taikka 8 a tai 8 d §:ssä tarkoitetun syrjinnän kohteeksi. Työantajan on kuitenkin ilman erillistä pyyntöä viivytyksettä, kuitenkin viimeistään määräaikaisuuden päättyessä, annettava kirjallinen selvitys määräaikaisuuden päättymisen syistä tai palvelussuhteen jatkamatta jättämisestä, jos määräaikaisessa palvelussuhteessa oleva on palvelussuhteensa aikana ilmoittanut raskaudesta, synnytyksestä tai perheenhuoltovelvollisuudesta.
12 §Hyvityksen vaatiminen
Kanne hyvityksen suorittamisesta on nostettava kahden vuoden kuluessa syrjinnän kiellon rikkomisesta.
Asian vireilletulo yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunnassa keskeyttää 2 momentissa säädetyn määräajan kulumisen. Määräaika alkaa kulua uudelleen, kun asia on ratkaistu lainvoimaisesti.
§
Tämä laki tulee voimaan päivänä kuuta 20 .
Jos hyvityksen suorittamista työhönottotilanteessa koskevan kanteen nostamisen määräaika on päättynyt tämän lain voimaan tullessa, noudatetaan tämän lain voimaan tullessa voimassa olleita säännöksiä.
Tämän lain voimaan tullessa yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunnassa vireillä olleeseen asiaan sovelletaan tämän lain voimaan tullessa voimassa olleita säännöksiä.
Tiivistelmä tuotettu tekoälyllä 25.8.2026. Se ei ole virallinen asiakirja – tarkista yksityiskohdat alkuperäisestä esityksestä.