Raskaus- ja perhevapaasyrjinnän ehkäiseminen
Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain muuttamisesta
Tasa-arvolakia muutetaan raskaus- ja perhevapaasyrjinnän ehkäisemiseksi työelämässä. Jatkossa työnantajan on annettava määräaikaiselle työntekijälle kirjallinen selvitys työsuhteen jatkamatta jättämisestä, jos työntekijä on ilmoittanut raskaudesta tai perhevastuista.
- Tila
- Hyväksytty muutettuna
- Vireille
- 26.3.2026
- Viimeisin tapahtuma
- 12.6.2026
- Äänestyksiä
- 3
- Puheenvuoroja
- 52
- Lähde
- eduskunta.fi ↗
Mitä ehdotetaan
Tasa-arvolain syrjintäkieltoa täsmennetään koskemaan nimenomaisesti vanhemmuutta, perheenhuoltovelvollisuutta ja määräaikaisia työsuhteita. Työnantajalle asetetaan automaattinen velvollisuus antaa kirjallinen selvitys määräaikaisuuden päättymisen tai jatkamatta jättämisen syistä raskaudesta tai perheenhuoltovelvollisuudesta ilmoittaneelle, syrjinnän hyvitysvastuu laajennetaan vuokratyövoimaa käyttäviin yrityksiin ja työhönottotilanteiden kanneaika pidennetään kahteen vuoteen.
Mitä se tarkoittaa
Muutos parantaa raskaana olevien ja perhevapaata käyttävien työntekijöiden oikeusturvaa erityisesti määräaikaisissa työsuhteissa sekä vuokratyössä. Työnantajayrityksille selvitysvelvollisuudesta arvioidaan aiheutuvan noin 100 000 euron vuotuinen hallinnollinen kustannus. Lain on tarkoitus tulla voimaan syksyllä 2026.
Näin eduskunta äänesti
Laki hyväksyttiin lopulta ilman äänestystä: yksikään edustaja ei lopullisessa käsittelyssä ehdottanut sen hylkäämistä. Äänestykset käytiin lain yksityiskohdista.
Lauri Lylyn lausumaehdotus 2
Hylättiin äänin 92–82.
Hallitus jaa, oppositio ei. 25 edustajaa oli poissa. Pöytäkirja ↗
Täysi pallo = jaa, rengas = ei, harmaa = poissa. Osoita palloa nähdäksesi edustajan. Paikat nykyisen istumajärjestyksen mukaan (päivitetty 17.10.2026). Yksi äänestänyt edustaja ei ole nykyisessä istumajärjestyksessä.
Hyväksytty laki ei tule voimaan heti: tasavallan presidentti vahvistaa lain, ja se tulee voimaan laissa säädettynä päivänä.
Keskustelu salissa
Mistä väiteltiin ja missä kukin ryhmä seisoi, ja sen alla kansanedustajien puheenvuorot sanatarkasti eduskunnan pöytäkirjasta.
52 puheenvuoroa · 3 keskustelua
Keskustelun pääkohdat
Keskustelussa käsiteltiin tasa-arvolain muuttamista raskaus- ja perhevapaasyrjinnän ehkäisemiseksi, erityisesti lisäämällä työnantajalle kirjallinen selvitysvelvollisuus määräaikaisuuden päättymisen syistä. Hallituspuolueet pitivät esitystä merkittävänä parannuksena työntekijöiden oikeusturvaan ja perheystävällisyyteen. Oppositio puolestaan piti toimia kosmeettisina ja riittämättöminä, koska hallituksen katsottiin muilla työelämäuudistuksillaan tosiasiassa lisäävän määräaikaisuuksia ja syrjintäriskiä.
- Ovatko esitetyt pykälämuutokset riittäviä ehkäisemään syrjintää ilman velvoitteiden sanktiointia?
- Lisäävätkö hallituksen muut työelämäuudistukset raskaussyrjinnän riskiä työpaikoilla?
- Pitäisikö syrjintähyvitysten rahallisia korvauksia nostaa pelotevaikutuksen vahvistamiseksi?
- KokoomusPuolesta
Ryhmä katsoo esityksen vahvistavan naisten asemaa ja oikeusturvaa työmarkkinoilla, kun työnantajan selvitysvelvollisuus ja pidennetty kanneaika helpottavat syrjintään puuttumista.
”Tämä esitys on tasa-arvolain kiristys, jonka tavoitteena on raskaus- ja perhevapaasyrjinnän vähentäminen.”
— Sanni Grahn-Laasonen - PerussuomalaisetPuolesta
Ryhmä tukee esitystä, sillä se tekee syrjintäkiellon selkeäksi myös määräaikaisissa työsuhteissa ja edistää perhe- ja työelämän yhteensovittamista.
”On tärkeää, että syrjintäkieltoa nyt täsmennetään ja tehdään todellakin selväksi, että se koskee myös määräaikaisia työsuhteita.”
— Mira Nieminen - RKPPuolesta
Ryhmä pitää lakimuutosta tervetulleena edistysaskeleena, vaikka katsookin, että vanhempainvapaiden ja kustannusten tasaamiseksi tarvitaan vielä laajempia toimia.
”Tasa-arvolain muutos on mielestäni tervetullut, ja hyvä, jos voimme kuitenkin hyväksyä sen ja ottaa tämän pienen askeleen eteenpäin.”
— Eva Biaudet - SDPPuolesta varauksin
Ryhmä pitää lain tavoitetta oikeana mutta esitettyjä toimia riittämättöminä, koska selvitysvelvollisuudelta puuttuvat sanktiot ja hallituksen muut työmarkkinatoimet heikentävät työsuhdeturvaa.
”Tasa-arvolakiin tehtävät muutokset ovat tarpeellisia. Silti niillä ei pystytä vastaamaan ongelman laajuuteen nähden riittävällä tavalla eikä kuten hallitusohjelmaan on kirjattu.”
— Lauri Lyly - KeskustaPuolesta varauksin
Ryhmä hyväksyy esityksen viemisen eteenpäin, mutta pitää muutoksia pitkälti kosmeettisina tarkennuksina, jotka eivät kumoa muiden työlakimuutosten tuomia heikennyksiä.
”Eli sinällään ei mitään tätä lakiesitystä vastaan.”
— Olga Oinas-Panuma - VihreätPuolesta varauksin
Ryhmä pitää lakia sinänsä kannatettavana mutta vaikutuksiltaan vähäisenä, ja vaatii tiukempia sanktioita sekä määräaikaisuuksia helpottavien esitysten perumista.
”Tässä laissa tehdään vain — ja alleviivaan: pelkästään — kosmeettisia muutoksia, eli ihan kiva juttu, mutta eihän se nyt mihinkään riitä.”
— Fatim Diarra - VasemmistoliittoPuolesta varauksin
Ryhmä pitää esityksen keinoja liian löyhinä ja katsoo, että hallituksen samanaikaisesti ajamat työelämä- ja leikkaustoimet heikentävät tasa-arvoa ja lisäävät pätkätyöläisten syrjintää.
”Nyt käsiteltävä tasa-arvolain muutos on tosiaan floppi, joka ei tuo tosiasiallisia uusia keinoja raskaus- ja perhevapaasyrjinnän kitkemiseen.”
— Veronika Honkasalo
Kooste on tuotettu tekoälyllä 52 puheenvuorosta 13.9.2026. Ryhmien kannat on luettu puheista, ei äänestyksistä; sitaatit on tarkistettu pöytäkirjasta sanatarkasti.
Keskustelu päättyi. Asia lähetettiin työelämä- ja tasa-arvovaliokuntaan.
Yleiskeskustelu päättyi ja asian käsittely keskeytettiin.
Keskustelu päättyi ja asian käsittely keskeytettiin.
Käsittelyn vaiheet
Esityksen matka lähetekeskustelusta päätökseen eduskunnan kirjaamana.
- 26.3.2026Eduskuntakäsittelyn vireilletulo · Sosiaali- ja terveysministeriö
- 7.4.2026Lähetekeskustelu · Täysistunto
- 26.5.2026Valiokunnan mietintö tai lausunto · työelämä- ja tasa-arvovaliokunta
- 29.5.2026Ensimmäinen käsittely · Täysistunto
- 10.6.2026Toinen käsittely · Täysistunto
- 11.6.2026Eduskunnan vastaus ja kirjelmä
Päätökset lakiehdotuksittain1
- 1Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain muuttamisestaHyväksytty muutettuna
Ehdotettu lakiteksti
Esityksen sisältämät lakiehdotukset sellaisina kuin hallitus ne esitti. Lopullinen laki voi poiketa tästä valiokuntakäsittelyn jälkeen.
Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain muuttamisesta
Eduskunnan päätöksen mukaisesti muutetaan naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain (609/1986) 8 §, 10 §:n 2 momentti ja 12 §:n 2 momentti, sellaisina kuin ne ovat, 8 § laissa 1329/2014 sekä 10 §:n 2 momentti ja 12 §:n 2 momentti laissa 1023/2008, sekä lisätään 12 §:ään, sellaisena kuin se on laissa 1023/2008, uusi 4 momentti seuraavasti:
8 §Syrjintä työelämässä
Työnantajan menettelyä on pidettävä tässä laissa kiellettynä syrjintänä, jos työnantaja:
1) työhön ottaessaan taikka tehtävään tai koulutukseen valitessaan syrjäyttää henkilön, joka on ansioituneempi kuin valituksi tullut toista sukupuolta oleva henkilö, jollei työnantajan menettely ole johtunut muusta hyväksyttävästä seikasta kuin sukupuolesta taikka jollei menettelyyn ole työn tai tehtävän laadusta johtuvaa painavaa ja hyväksyttävää syytä;
2) työhön ottaessaan, tehtävään tai koulutukseen valitessaan tai palvelussuhteen kestosta, jatkumisesta tai määräaikaisuudesta taikka palkka- tai muista palvelussuhteen ehdoista päättäessään menettelee siten, että henkilö joutuu raskauden tai synnytyksen, vanhemmuuden, perheenhuoltovelvollisuuden tai muun sukupuoleen liittyvän syyn perusteella epäedulliseen asemaan;
3) soveltaa palkka- tai muita palvelussuhteen ehtoja siten, että työntekijä tai työntekijät joutuvat sukupuolen perusteella epäedullisempaan asemaan kuin yksi tai useampi muu työnantajan palveluksessa samassa tai samanarvoisessa työssä oleva työntekijä;
4) johtaa työtä, jakaa työtehtävät tai muutoin järjestää työolot siten, että yksi tai useampi työntekijä joutuu muihin verrattuna epäedullisempaan asemaan sukupuolen perusteella;
5) irtisanoo, purkaa tai muutoin lakkauttaa palvelussuhteen taikka siirtää tai lomauttaa yhden tai useamman työntekijän sukupuolen perusteella.
Edellä 1 momentin 2 kohdassa tarkoitetulla tehtävään valinnalla sekä palvelussuhteen kestosta tai jatkumisesta päättämisellä tarkoitetaan myös tilannetta, jossa työvoimaa vuokrataan toiselta työnantajalta ja käyttäjäyritys työhön valitessaan tai vuokratyöntekijää koskevaa tilausta päättäessään asettaa työntekijän epäedullisempaan asemaan raskauden, vanhemmuuden tai perheenhuoltovelvollisuuden perusteella. Näissä tilanteissa työntekijällä on oikeus vaatia 11 §:n mukaista hyvitystä myös käyttäjäyritykseltä.
Edellä 1 momentin 2–5 kohdassa ja 2 momentissa tarkoitettu menettely on tässä laissa kiellettyä syrjintää myös silloin, kun se perustuu sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun.
Edellä 1 momentin 2–5 kohdassa ja 2 momentissa tarkoitettu menettely ei kuitenkaan ole syrjintää, jos kyse on 7 §:n 4 momentissa tarkoitetusta tilanteesta ja säännöksen mukaisesta hyväksyttävästä syystä.
10 §Työnantajan velvollisuus antaa selvitys menettelystään
Työnantajan on samoin viivytyksettä annettava kirjallinen selvitys menettelynsä perusteista työnhakijalle tai työntekijälle, joka katsoo joutuneensa 8 §:n 1 momentin 2–5 kohdassa taikka 8 a tai 8 d §:ssä tarkoitetun syrjinnän kohteeksi. Työantajan on kuitenkin ilman erillistä pyyntöä viivytyksettä, kuitenkin viimeistään määräaikaisuuden päättyessä, annettava kirjallinen selvitys määräaikaisuuden päättymisen syistä tai palvelussuhteen jatkamatta jättämisestä, jos määräaikaisessa palvelussuhteessa oleva on palvelussuhteensa aikana ilmoittanut raskaudesta, synnytyksestä tai perheenhuoltovelvollisuudesta.
12 §Hyvityksen vaatiminen
Kanne hyvityksen suorittamisesta on nostettava kahden vuoden kuluessa syrjinnän kiellon rikkomisesta.
Asian vireilletulo yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunnassa keskeyttää 2 momentissa säädetyn määräajan kulumisen. Määräaika alkaa kulua uudelleen, kun asia on ratkaistu lainvoimaisesti.
§
Tämä laki tulee voimaan päivänä kuuta 20 .
Jos hyvityksen suorittamista työhönottotilanteessa koskevan kanteen nostamisen määräaika on päättynyt tämän lain voimaan tullessa, noudatetaan tämän lain voimaan tullessa voimassa olleita säännöksiä.
Tämän lain voimaan tullessa yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunnassa vireillä olleeseen asiaan sovelletaan tämän lain voimaan tullessa voimassa olleita säännöksiä.
Esityksen pääasiallinen sisältö (virallinen)
Tiivistelmä ja otsikko on tuotettu tekoälyllä 25.8.2026. Ne eivät ole virallisia asiakirjoja – tarkista yksityiskohdat alkuperäisestä esityksestä.