Förebyggande av graviditets- och familjeledighetsdiskriminering
Lag om ändring av lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män
Jämställdhetslagen ändras för att förebygga graviditets- och familjeledighetsdiskriminering i arbetslivet. I fortsättningen ska arbetsgivaren ge en visstidsanställd arbetstagare en skriftlig utredning om varför anställningen inte förlängs, om arbetstagaren har meddelat om graviditet eller familjeansvar.
- Status
- Godkänd med ändringar
- Överlämnad
- 26.3.2026
- Senaste händelse
- 12.6.2026
- Omröstningar
- 3
- Anföranden
- 52
- Källa
- eduskunta.fi ↗
Vad som föreslås
Diskrimineringsförbudet i jämställdhetslagen preciseras till att uttryckligen gälla föräldraskap, familjeförsörjningsplikt och visstidsanställningar. Arbetsgivaren åläggs en automatisk skyldighet att lämna en skriftlig utredning om orsakerna till att en visstidsanställning upphör eller inte förlängs till den som meddelat om graviditet eller familjeförsörjningsplikt, gottgörelseansvaret för diskriminering utvidgas till företag som anlitar hyrd arbetskraft och tidsfristen för att väcka talan vid anställning förlängs till två år.
Vad det betyder
Ändringen förbättrar rättsskyddet för gravida arbetstagare och arbetstagare som tar ut familjeledighet, särskilt i visstidsanställningar och vid hyrt arbete. För arbetsgivarföretagen beräknas utredningsskyldigheten medföra en årlig administrativ kostnad på cirka 100 000 euro. Lagen avses träda i kraft hösten 2026.
Så röstade riksdagen
Lagen godkändes till slut utan omröstning: ingen ledamot föreslog i den slutliga behandlingen att den skulle förkastas. Omröstningarna gällde detaljer i lagen.
Lauri Lylys förslag till uttalande 2
Förkastades med rösterna 92–82.
Regeringen ja, oppositionen nej. 25 ledamöter var frånvarande. Protokoll ↗
Fylld cirkel = ja, ring = nej, grå = frånvarande. Peka på en cirkel för att se ledamoten. Platserna enligt den nuvarande placeringen (uppdaterad 18.9.2026). En ledamot som röstade finns inte i den nuvarande placeringen.
En godkänd lag träder inte i kraft genast: republikens president stadfäster lagen, och den träder i kraft den dag som anges i lagen.
Debatten i salen
Vad som debatterades och var varje grupp stod, och därunder ledamöternas anföranden ordagrant ur riksdagens protokoll. Anförandena visas på originalspråket.
52 anföranden · 3 debatter
Debattens huvudpunkter
Debatten handlade om att ändra jämställdhetslagen för att förebygga graviditets- och familjeledighetsdiskriminering, särskilt genom att ålägga arbetsgivaren en skriftlig utredningsskyldighet om orsakerna till att en visstidsanställning upphör. Regeringspartierna ansåg att propositionen är en betydande förbättring av arbetstagarnas rättsskydd och familjevänlighet. Oppositionen betraktade å sin sida åtgärderna som kosmetiska och otillräckliga, eftersom regeringen med sina övriga arbetslivsreformer ansågs i praktiken öka visstidsanställningarna och diskrimineringsrisken.
- Är de föreslagna paragrafändringarna tillräckliga för att förebygga diskriminering utan sanktioner kopplade till skyldigheterna?
- Ökar regeringens övriga arbetslivsreformer risken för graviditetsdiskriminering på arbetsplatserna?
- Borde de ekonomiska ersättningarna för diskrimineringsgottgörelse höjas för att stärka den avskräckande effekten?
Gruppen anser att propositionen stärker kvinnors ställning och rättsskydd på arbetsmarknaden, då arbetsgivarens utredningsskyldighet och den förlängda tidsfristen för att väcka talan gör det lättare att ingripa mot diskriminering.
”Tämä esitys on tasa-arvolain kiristys, jonka tavoitteena on raskaus- ja perhevapaasyrjinnän vähentäminen.”
— Sanni Grahn-Laasonen Gruppen stöder propositionen, eftersom den gör diskrimineringsförbudet tydligt även i visstidsanställningar och främjar samordningen av familje- och arbetsliv.
”On tärkeää, että syrjintäkieltoa nyt täsmennetään ja tehdään todellakin selväksi, että se koskee myös määräaikaisia työsuhteita.”
— Mira Nieminen - SFPFör
Gruppen ser lagändringen som ett välkommet framsteg, även om den anser att det behövs ännu mer omfattande åtgärder för att jämna ut föräldraledigheterna och kostnaderna.
”Tasa-arvolain muutos on mielestäni tervetullut, ja hyvä, jos voimme kuitenkin hyväksyä sen ja ottaa tämän pienen askeleen eteenpäin.”
— Eva Biaudet - SDPFör med reservationer
Gruppen anser att lagens mål är rätt men att de föreslagna åtgärderna är otillräckliga, eftersom utredningsskyldigheten saknar sanktioner och regeringens övriga arbetsmarknadsåtgärder försvagar anställningsskyddet.
”Tasa-arvolakiin tehtävät muutokset ovat tarpeellisia. Silti niillä ei pystytä vastaamaan ongelman laajuuteen nähden riittävällä tavalla eikä kuten hallitusohjelmaan on kirjattu.”
— Lauri Lyly - CenternFör med reservationer
Gruppen godkänner att propositionen drivs vidare, men anser att ändringarna till stor del är kosmetiska preciseringar som inte uppväger de försämringar som övriga arbetslagstiftningsändringar för med sig.
”Eli sinällään ei mitään tätä lakiesitystä vastaan.”
— Olga Oinas-Panuma - De GrönaFör med reservationer
Gruppen anser att lagen i sig är värd att understöda men har ringa effekter, och kräver strängare sanktioner samt att propositionerna som underlättar visstidsanställningar dras tillbaka.
”Tässä laissa tehdään vain — ja alleviivaan: pelkästään — kosmeettisia muutoksia, eli ihan kiva juttu, mutta eihän se nyt mihinkään riitä.”
— Fatim Diarra - VänsterförbundetFör med reservationer
Gruppen anser att propositionens metoder är för svaga och menar att de arbetslivs- och nedskärningsåtgärder som regeringen samtidigt driver försvagar jämställdheten och ökar diskrimineringen av visstidsanställda.
”Nyt käsiteltävä tasa-arvolain muutos on tosiaan floppi, joka ei tuo tosiasiallisia uusia keinoja raskaus- ja perhevapaasyrjinnän kitkemiseen.”
— Veronika Honkasalo
Sammandraget är AI-genererat utifrån 52 anföranden 13.9.2026. Gruppernas ståndpunkter är lästa ur anförandena, inte ur omröstningarna; citaten har kontrollerats ordagrant mot protokollet.
Keskustelu päättyi. Asia lähetettiin työelämä- ja tasa-arvovaliokuntaan.
Yleiskeskustelu päättyi ja asian käsittely keskeytettiin.
Keskustelu päättyi ja asian käsittely keskeytettiin.
Behandlingens skeden
Propositionens väg från remissdebatt till beslut, så som riksdagen har antecknat den.
- 26.3.2026Eduskuntakäsittelyn vireilletulo · Sosiaali- ja terveysministeriö
- 7.4.2026Lähetekeskustelu · Täysistunto
- 26.5.2026Valiokunnan mietintö tai lausunto · työelämä- ja tasa-arvovaliokunta
- 29.5.2026Ensimmäinen käsittely · Täysistunto
- 10.6.2026Toinen käsittely · Täysistunto
- 11.6.2026Eduskunnan vastaus ja kirjelmä
Beslut per lagförslag1
- 1Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain muuttamisestaHyväksytty muutettuna
Föreslagen lagtext
Lagförslagen i propositionen så som regeringen lade fram dem. Den slutliga lagen kan avvika från detta efter utskottsbehandlingen.
Lag om ändring av lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män
I enlighet med riksdagens beslut ändras i lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män (609/1986) 8 §, 10 § 2 mom. och 12 § 2 mom., sådana de lyder, 8 § i lag 1329/2014 samt 10 § 2 mom. och 12 § 2 mom. i lag 1023/2008, och fogas till 12 §, sådan den lyder i lag 1023/2008, ett nytt 4 mom. som följer:
8 §Diskriminering i arbetslivet
Förbjuden diskriminering enligt denna lag ska anses föreligga, om en arbetsgivare
1) vid anställning eller uttagning av en person till en viss uppgift eller utbildning förbigår en person av motsatt kön som är mer meriterad än den som utses, om inte arbetsgivarens förfarande har berott på någon annan omständighet än kön och den omständigheten är godtagbar eller om inte det finns sådana vägande och godtagbara skäl till förfarandet som beror på arbetets eller uppgiftens art,
2) vid anställning eller uttagning till en viss uppgift eller utbildning eller vid beslut om anställningens längd eller fortgång eller visstidsanställning eller om lönevillkoren eller andra anställningsvillkor går till väga så att en person missgynnas på grund av graviditet eller förlossning, föräldraskap, familjeansvar eller på grund av någon annan omständighet som hänför sig till personens kön,
3) tillämpar lönevillkor eller andra anställningsvillkor så att en eller flera arbetstagare på grund av sitt kön försätts i en mindre fördelaktig ställning än en eller flera andra arbetstagare som är anställda hos arbetsgivaren i samma eller likvärdigt arbete,
4) leder och fördelar arbetet eller annars ordnar arbetsförhållandena så att en eller flera arbetstagare försätts i en mindre fördelaktig ställning än andra på grund av sitt kön,
5) säger upp, häver eller på annat sätt avslutar ett anställningsförhållande eller omplacerar eller permitterar en eller flera arbetstagare på grund av deras kön.
Med uttagning till en viss uppgift samt med beslut om anställningens längd eller fortgång i 1 mom. 2 punkten avses också en situation där arbetskraft hyrs ut av en annan arbetsgivare och användarföretaget vid anställningen eller beslutet om beställning av en hyrd arbetstagare försätter arbetstagaren i en mindre fördelaktig ställning på grund av graviditet, föräldraskap eller familjeansvar. I dessa situationer har arbetstagaren rätt att kräva gottgörelse enligt 11 § också av användarföretaget.
Ett förfarande som avses i 1 mom. 2–5 punkten och 2 mom. är förbjuden diskriminering enligt denna lag även när det grundar sig på könsidentitet eller könsuttryck.
Ett förfarande som avses i 1 mom. 2–5 punkten och 2 mom. är dock inte diskriminering, om det är fråga om en i 7 § 4 mom. avsedd situation och ett sådant godtagbart skäl som avses i den bestämmelsen.
10 §Arbetsgivares skyldighet att lämna utredning om sitt förfarande
En arbetsgivare ska likaså utan dröjsmål lämna en skriftlig utredning om grunderna för sitt förfarande till en arbetssökande eller arbetstagare som anser sig ha blivit diskriminerad på det sätt som avses i 8 § 1 mom. 2–5 punkten eller 8 a eller 8 d §. Arbetsgivaren ska dock utan särskild begäran och utan dröjsmål, dock senast när en visstidsanställning upphör, lämna en skriftlig utredning om orsakerna till att visstidsanställningen upphör eller anställningsförhållandet inte förlängs, om den visstidsanställda under anställningsförhållandet har anmält graviditet, förlossning eller familjeansvar.
12 §Yrkande på gottgörelse
Talan om gottgörelse ska väckas inom två år från det förbudet mot diskriminering överträddes.
Inledandet av ett ärende vid diskriminerings- och jämställdhetsnämnden avbryter den tidsfrist som anges i 2 mom. Tidsfristen börjar löpa på nytt när ärendet har avgjorts genom ett lagakraftvunnet beslut.
§
Denna lag träder i kraft den 20 .
Om tidsfristen för väckande av talan om betalning av gottgörelse i en anställningssituation har löpt ut när denna lag träder i kraft, iakttas de bestämmelser som gällde vid ikraftträdandet.
På ärenden som är anhängiga vid diskriminerings- och jämställdhetsnämnden när denna lag träder i kraft tillämpas de bestämmelser som gällde vid ikraftträdandet.
Propositionens huvudsakliga innehåll (officiellt)
Sammanfattningen och rubriken har tagits fram med AI 25.8.2026. De är inte officiella dokument – kontrollera detaljerna i den ursprungliga propositionen. Propositionens titel och huvudsakliga innehåll kommer från riksdagens officiella svenskspråkiga handling. Rubriken och sammanfattningarna är maskinöversättningar av de finskspråkiga AI-sammanfattningarna. Anföranden och citat visas alltid på originalspråket.