Työmatkustamisen ja yötyön kuormituksen vähentäminen
Laki työturvallisuuslain muuttamisesta
Työnantajien on otettava vapaa-ajalla tapahtuva työmatkustaminen huomioon työn vaarojen ja rasituksen arvioinnissa. Jos yötyötä tekevää ei voida siirtää päivätyöhön, työnantajan on selvitettävä muita keinoja työn kuormituksen keventämiseksi.
- Tila
- Hyväksytty
- Vireille
- 6.5.2021
- Viimeisin tapahtuma
- 24.6.2021
- Äänestyksiä
- 0
- Puheenvuoroja
- 8
- Vahvistettu
- 13.8.2021
- Säädös
- 755/2021
- Lähde
- eduskunta.fi ↗
Mitä ehdotetaan
Työnantajan velvollisuuteen selvittää ja arvioida työn vaaroja lisätään työajan ulkopuolella tapahtuva työhön liittyvä matkustaminen. Yötyötilanteissa työnantajalle säädetään velvollisuus selvittää keinoja kuormituksen vähentämiseksi, jos päivätyöhön siirtyminen ei onnistu, ja antaa työntekijälle pyynnöstä selvitys siirron esteistä. Lisäksi laista poistetaan EU:n tietosuoja-asetuksen kanssa päällekkäiset säännökset.
Mitä se tarkoittaa
Muutos koskee noin 84 000 työnantajayritystä sekä työssään runsaasti matkustavia ja noin 378 000 yötyötä tekevää työntekijää muun muassa sosiaali- ja terveysalalla, kuljetuksessa ja teollisuudessa. Työpaikoilla on arvioitava ja ehkäistävä vapaa-ajan matkustamisesta ja yötyöstä aiheutuvia terveyshaittoja esimerkiksi ergonomisen työvuorosuunnittelun avulla. Laki on tarkoitettu tulemaan voimaan 1.10.2021.
Näin eduskunta äänesti
Esitys hyväksyttiin ilman äänestystä – yksikään edustaja ei ehdottanut sen hylkäämistä tai muuttamista täysistunnossa.
Keskustelu salissa
Mistä väiteltiin ja missä kukin ryhmä seisoi, ja sen alla kansanedustajien puheenvuorot sanatarkasti eduskunnan pöytäkirjasta.
8 puheenvuoroa · 7 puhujaa · 1 keskustelu
Keskustelun pääkohdat
Keskustelussa käsiteltiin työturvallisuuslain muuttamista siten, että vapaa-ajan työmatkustaminen ja yötyön kuormitus otetaan huomioon vaarojen arvioinnissa. Esitys oli yksimielinen, ja kaikki ryhmät pitivät työhyvinvoinnin sekä työssäjaksamisen parantamista kannatettavana. Keskustelussa nostettiin esiin myös tarve kiinnittää huomiota lisääntyneen etätyön työturvallisuuskysymyksiin.
- SDPPuolesta
SDP pitää esitystä erittäin hyvänä ja korostaa kolmikantaisen valmistelun merkitystä työntekijöiden terveyden ja työkyvyn turvaamisessa.
”Hyvin lyhyesti ja ytimekkäästi: tämä esitys on äärettömän hyvä, ja sen tavoitteet ovat kaiken kaikkiaan äärettömän kannatettavia.”
— Katja Taimela - VasemmistoliittoPuolesta
Vasemmistoliitto kannattaa esitystä, sillä se ehkäisee työmatkoista ja yötyöstä aiheutuvia terveyshaittoja ja parantaa työssä jaksamista.
”Esityksen tavoitteena on vähentää työajan ulkopuolella tapahtuvasta matkustamisesta ja yötyöstä työntekijöille aiheutuvaa haitallista kuormitusta ja terveydellisiä haittoja.”
— Aino-Kaisa Pekonen - KokoomusPuolesta
Kokoomus suhtautuu esitykseen myönteisesti ja nostaa esille tarpeen huomioida työturvallisuus myös lisääntyneessä etätyössä.
”Olisin tähän keskusteluun halunnut tuoda yhden asian, joka koronapandemian aikana on noussut aika usein esille, ja se liittyy työturvallisuuteen kasvavan etätyön osalta.”
— Timo Heinonen - PerussuomalaisetPuolesta
Perussuomalaiset kannattaa yötyön ja matkustamisen kuormitustekijöiden huomioimista, mutta nostaa esiin myös uudistuksesta aiheutuvat hallinnolliset kustannukset.
”Työympäristön riskitekijöiden sekä yötyön kuormittavuuden tunnistaminen on kannatettava tavoite.”
— Rami Lehto
Kooste on tuotettu tekoälyllä 8 puheenvuorosta 13.9.2026. Ryhmien kannat on luettu puheista, ei äänestyksistä; sitaatit on tarkistettu pöytäkirjasta sanatarkasti.
Keskustelu päättyi. Asia lähetettiin työelämä- ja tasa-arvovaliokuntaan.
Käsittelyn vaiheet
Esityksen matka lähetekeskustelusta päätökseen eduskunnan kirjaamana.
- 6.5.2021Eduskuntakäsittelyn vireilletulo · Sosiaali- ja terveysministeriö
- 25.5.2021Lähetekeskustelu · Täysistunto
- 10.6.2021Valiokunnan mietintö tai lausunto · työelämä- ja tasa-arvovaliokunta
- 15.6.2021Ensimmäinen käsittely · Täysistunto
- 18.6.2021Toinen käsittely · Täysistunto
- 22.6.2021Eduskunnan vastaus ja kirjelmä
Päätökset lakiehdotuksittain1
- 1Laki työturvallisuuslain muuttamisestaHyväksytty · 755/2021 · 13.8.2021
Ehdotettu lakiteksti
Esityksen sisältämät lakiehdotukset sellaisina kuin hallitus ne esitti. Lopullinen laki voi poiketa tästä valiokuntakäsittelyn jälkeen.
Laki työturvallisuuslain muuttamisesta
Eduskunnan päätöksen mukaisesti kumotaan työturvallisuuslain (738/2002) 52 b §:n 5 momentti, sellaisena kuin se on laissa 364/2013, sekä muutetaan 10 §:n 1 momentti, 30 §:n 1 momentti ja 40 a §:n 3 momentti, sellaisina kuin niistä ovat 10 §:n 1 momentti laissa 329/2013 ja 40 a §:n 3 momentti laissa 927/2017, seuraavasti:
10 §Työn vaarojen selvittäminen ja arviointi
Työnantajan on työn ja toiminnan luonne huomioon ottaen riittävän järjestelmällisesti selvitettävä ja tunnistettava työstä, työajoista, työtilasta, muusta työympäristöstä ja työolosuhteista aiheutuvat haitta- ja vaaratekijät sekä, jos niitä ei voida poistaa, arvioitava niiden merkitys työntekijöiden turvallisuudelle ja terveydelle. Tällöin on otettava huomioon:
1) tapaturman ja muu terveyden menettämisen vaara kiinnittäen huomiota erityisesti kyseisessä työssä tai työpaikassa esiintyviin 5 luvussa tarkoitettuihin vaaroihin ja haittoihin;
2) esiintyneet tapaturmat, ammattitaudit ja työperäiset sairaudet sekä vaaratilanteet;
3) työntekijän ikä, sukupuoli, ammattitaito ja muut hänen henkilökohtaiset edellytyksensä;
4) työn kuormitustekijät;
5) työajan ulkopuolella tapahtuva työhön liittyvä matkustaminen;
6) mahdollinen lisääntymisterveydelle aiheutuva vaara;
7) muut vastaavat seikat.
30 §Yötyö
Yötyötä tekevälle työntekijälle on tarvittaessa järjestettävä mahdollisuus työtehtävien vaihtamiseen tai siirtymiseen päivätyöhön, jos tämä on olosuhteet huomioon ottaen mahdollista ja työtehtävien vaihtaminen on työntekijän henkilökohtaiset ominaisuudet huomioon ottaen tarpeellista työpaikan olosuhteiden tai työn luonteen työntekijän terveydelle aiheuttaman vaaran torjumiseksi. Jos tämä ei ole mahdollista, työnantajan on selvitettävä, voidaanko työn kuormitustekijöitä vähentää muilla toimenpiteillä. Työntekijälle on pyydettäessä selvitettävä seikkoja, joiden vuoksi työtehtävien vaihtaminen tai siirtyminen päivätyöhön ei ole mahdollista.
40 a §Luettelo biologisille tekijöille altistuneista työntekijöistä
Työsuojeluviranomaisella, työterveyshuollolla, kunnan tartuntataudeista vastaavalla lääkärillä, sairaanhoitopiirin tartuntataudeista vastaavalla lääkärillä ja työsuojeluhenkilöstöllä on oikeus saada luettelo nähtäväkseen.
§
Tämä laki tulee voimaan päivänä kuuta 20 .
Esityksen pääasiallinen sisältö (virallinen)
Tiivistelmä ja otsikko on tuotettu tekoälyllä 13.9.2026. Ne eivät ole virallisia asiakirjoja – tarkista yksityiskohdat alkuperäisestä esityksestä.