Förbättrad trygghet och arbetsvillkor för sjömän
Regeringens proposition till riksdagen om godkännande av 2014 års ändringar av koden i konventionen om arbete till sjöss från 2006 samt med förslag till lag om sättande i kraft av de bestämmelser i koden som hör till området för lagstiftningen och till lag om ändring av lagen om sjöarbetsavtal
Rederierna förpliktas att teckna en försäkring för att trygga arbetstagarnas hemresor, obetalda löner och sjukvårdskostnader i utrikestrafik. Samtidigt förbättras informationen om lediga jobb för hyrda arbetstagare inom sjöfarten och deras tillgång till gemensamma tjänster på fartyget.
- Status
- Godkänd
- Överlämnad
- 29.9.2016
- Senaste händelse
- 21.11.2016
- Omröstningar
- 0
- Stadfäst
- 9.12.2016
- Författning
- 1114/2016
- Källa
- eduskunta.fi ↗
Vad som föreslås
I lagen om sjöarbetsavtal fogas en skyldighet för fartygsredare att hålla en försäkring eller en finansiell säkerhet i kraft för situationer där sjömän överges (såsom kostnader för hemresor och lönefordringar för högst fyra månader) samt vid dödsfall eller arbetsoförmåga. Dessutom fogas bestämmelser enligt EU:s bemanningsdirektiv om hyrda arbetstagares anställningsvillkor, information om lediga arbetsplatser och rätt att använda arbetsgivarens gemensamma tjänster till lagen.
Vad det betyder
Ändringarna stärker den ekonomiska tryggheten för besättningar på fartyg som rör sig utanför Finlands territorialvatten och förbättrar de hyrda arbetstagarnas ställning inom sjöfarten. För rederierna uppstår nya försäkringsskyldigheter och kostnader till följd av dem. De internationella förpliktelserna träder i kraft den 18 januari 2017.
Så röstade riksdagen
Propositionen godkändes utan omröstning – ingen ledamot föreslog att den skulle förkastas eller ändras i plenum.
Behandlingens skeden
Propositionens väg från remissdebatt till beslut, så som riksdagen har antecknat den.
- 29.9.2016Eduskuntakäsittelyn vireilletulo · Työ- ja elinkeinoministeriö
- 5.10.2016Lähetekeskustelu · Täysistunto
- 8.11.2016Valiokunnan mietintö tai lausunto · työelämä- ja tasa-arvovaliokunta
- 10.11.2016Ensimmäinen käsittely · Täysistunto
- 15.11.2016Ainoa käsittely · Täysistunto
- 18.11.2016Eduskunnan vastaus ja kirjelmä
Beslut per lagförslag3
- 1Laki merityötä koskevan vuoden 2006 yleissopimuksen ohjeistoon vuonna 2014 tehtyjen muutosten lainsäädännön alaan kuuluvien määräysten voimaansaattamisestaHyväksytty · 1114/2016 · 9.12.2016
- 2Laki merityösopimuslain 2 ja 13 luvun muuttamisestaHyväksytty · 1115/2016 · 9.12.2016
- Merityötä koskevan vuoden 2006 yleissopimuksen sääntöön 2.5 liittyvän ohjeiston muutos (ja liitteet)Hyväksytty · 125/2017
Föreslagen lagtext
Lagförslagen i propositionen så som regeringen lade fram dem. Den slutliga lagen kan avvika från detta efter utskottsbehandlingen.
1.Lag om sättande i kraft av de bestämmelser som hör till området för lagstiftningen i 2014 års ändringar av koden i konventionen om arbete till sjöss från 2006
I enlighet med riksdagens beslut föreskrivs:
1 §
De bestämmelser som hör till området för lagstiftningen i de i Genève den 11 juni 2014 antagna ändringarna av koden i konventionen om arbete till sjöss från 2006 gäller som lag sådana Finland har förbundit sig till dem.
2 §
Om ikraftträdandet av denna lag bestäms genom förordning av statsrådet.
2.Lag om ändring av 2 och 13 kap. i lagen om sjöarbetsavtal
I enlighet med riksdagens beslut ändras i lagen om sjöarbetsavtal (756/2011) 2 kap. 5 och 8 § samt 13 kap. 15, 17 och 17 a §, av dem 13 kap. 17 a § sådan den lyder i lag 139/2012 och fogas till 2 kap. en ny 8 a § och till 13 kap. en ny 13 a § som följer:
2 kap. – Arbetsgivarens skyldigheter
5 §Information om platser som blir lediga
Arbetsgivaren ska enligt vedertagen praxis i företaget eller på arbetsplatsen informera allmänt om platser som blir lediga hos arbetsgivaren för att säkerställa att även deltidsanställda och visstidsanställda har samma möjligheter att söka sig till dessa platser som ordinarie arbetstagare och heltidsanställda. Ett användarföretag ska på motsvarande sätt informera också sina inhyrda arbetstagare om platser som blir lediga vid företaget.
8 §Kollektivavtal som ska tillämpas i hyrda arbetstagares anställningsförhållanden
Om en arbetsgivare har hyrt ut arbetstagare till ett användarföretag, ska i fråga om de uthyrda arbetstagarnas anställningsförhållande tillämpas åtminstone bestämmelserna i ett sådant i 6 § 3 mom. avsett kollektivavtal som är bindande för användarföretaget eller bestämmelserna i ett allmänt bindande kollektivavtal.
Om inte något sådant kollektivavtal som avses i 1 mom. tillämpas i anställningsförhållandet för en hyrd arbetstagare, ska de villkor som gäller den hyrda arbetstagarens lön, arbetstid och semester åtminstone vara förenliga med de avtal eller den praxis som är bindande för och allmänt tillämpas vid användarföretaget.
8 a §Hyrda arbetstagares rätt till tjänster och inrättningar inom användarföretaget
En inhyrd arbetstagare ska ha rätt till tjänster och gemensamma inrättningar inom användarföretaget på samma villkor som företagets egna anställda, om inte särbehandlingen motiveras av opartiska skäl. Användarföretaget är dock inte skyldigt att ekonomiskt understödja inhyrda arbetstagares användning av tjänster och inrättningar.
13 kap. – Särskilda bestämmelser
13 a §Tryggande av rätt till hemresor och av den ekonomiska ställningen för arbetstagare som insjuknat eller skadats
När fartyget är i trafik utanför finskt territorialvatten, ska arbetsgivaren teckna och vidmakthålla en försäkring eller ställa annan ekonomisk säkerhet för att i situationer som avses i regel 2.5 och 4.2 i koden i Internationella arbetsorganisationens konvention om arbete till sjöss från 2006 (FördrS 52/2013), nedan sjöarbetskonventionen , trygga arbetstagarnas rätt till hemresor och den ekonomiska ställningen för arbetstagare som insjuknat eller skadats. Försäkringen eller den ekonomiska säkerheten ska täcka
1) arbetstagarnas resekostnader för hemresor som avses i 3 kap. 2 § inklusive uppehälle samt sjukvård under resan,
2) arbetstagarnas fordringar som grundar sig på ett anställningsförhållande för högst fyra månader,
3) löner, kostnader och ersättningar som arbetsgivaren enligt 2 kap. 10–13 § ska betala, om en arbetstagare insjuknar eller skadas under tiden ombord, samt
4) begravningskostnader som arbetsgivaren ska betala enligt 13 kap. 12 § 3 mom., när en arbetstagare dör under tiden ombord.
Arbetstagaren har rätt att få betalning direkt från försäkringen eller ur den ekonomiska säkerheten.
En försäkring eller annan ekonomisk säkerhet upphöra att gälla tidigast 30 dagar från den dag då en skriftlig anmälan om att giltigheten upphör inkommit till arbetarskyddsmyndigheten.
15 §Framläggning
Arbetsgivaren ska hålla denna lag och ett allmänt bindande kollektivavtal som avses i 2 kap. 6 § fritt tillgängliga för arbetstagarna på fartyg.
Ett gällande certifikat för arbete till sjöss i enlighet med sjöarbetskonventionen, ett meddelande om att villkoren för arbete till sjöss iakttas och ett intyg i enlighet med tilläggen A2-I och A4-I till sjöarbetskonventionen om försäkring eller annan ekonomisk säkerhet enligt 13 a §, 17 § 2 mom. och 17 a § 2 mom. ska hållas framlagda ombord på fartyg.
På fartyg i utrikestrafik ska dessa handlingar vara framlagda även på engelska.
17 §Ansvar för arbetsgivarens skyldigheter i vissa fall
Även om en arbetstagare står i anställningsförhållande till någon annan arbetsgivare än rederiet, ansvarar rederiet utöver arbetsgivaren för arbetstagarens fria hemresor och arbetstagarens egendom som blivit kvar ombord samt för arbetstagarens sjukvård och begravning.
Rederiet ska teckna och hålla i kraft en försäkring eller ställa annan ekonomisk säkerhet för att säkerställa betalningen av sådana hemresekostnader och kostnader för vård och begravningskostnader som avses i 13 a § för arbetstagare som avses i 1 mom.
17 a §Redarens ansvar för dem som arbetar utan arbetsavtal ombord på fartyg
Om det ombord på ett fartyg utförs arbete som inte baserar sig på ett arbetsavtal, ansvarar en redare enligt 2 § 9 punkten i lagen om fartygspersonal och säkerhetsorganisation för fartyg (1687/2009) för att det med den som utför sådant arbete ombord på fartyget ingås ett skriftligt avtal med uppgifter som motsvarar de uppgifter som enligt 1 kap. 3 § 2 mom. i denna lag ska framgå av ett arbetsavtal. Redaren ansvarar också för att 1 kap. 3 § 3—5 mom., 2 kap. 12 §, 3 kap. 2 och 3 § samt 13 kap. 16 § tillämpas på den som utför arbete utan arbetsavtal ombord på fartyget.
Redaren ska teckna och hålla i kraft en försäkring eller ställa annan ekonomisk säkerhet för att säkerställa betalningen av sådana hemresekostnader och kostnader för vård som avses i 13 a § för arbetstagare som avses i 1 mom.
§
Denna lag träder i kraft den 20 .
Propositionens huvudsakliga innehåll (officiellt)
Sammanfattningen och rubriken har tagits fram med AI 13.9.2026. De är inte officiella dokument – kontrollera detaljerna i den ursprungliga propositionen. Propositionens titel och huvudsakliga innehåll kommer från riksdagens officiella svenskspråkiga handling. Rubriken och sammanfattningarna är maskinöversättningar av de finskspråkiga AI-sammanfattningarna. Anföranden och citat visas alltid på originalspråket.