Hallituksen esitykset7
- HE 198/2024 vpHyväksytty muutettuna
Muutosneuvottelujen lyhentäminen ja soveltamisrajan nosto
Yhteistoimintalain soveltamisraja nousee 50 työntekijään ja muutosneuvottelujen vähimmäisajat lyhenevät puoleen nykyisestä. Pienemmille, 20–49 työntekijän yrityksille jää velvoite kevennettyyn vuoropuheluun sekä muutosneuvotteluihin vain laajoissa vähennystilanteissa.
25.4.2025 · 2 äänestystä114 jaa53 ei - HE 60/2025 vpHyväksytty muutettuna
Kirkon yhteistoiminnan siirtäminen lakiin
Evankelis-luterilaisen kirkon henkilöstön yhteistoiminnasta säädetään jatkossa erillisellä lailla nykyisen työ- ja virkaehtosopimuksiin perustuvan järjestelmän sijaan. Uudistus vahvistaa kirkon työntekijöiden tiedonsaantia, vaikutusmahdollisuuksia sekä oikeusturvaa muutostilanteissa.
9.10.2025 · hyväksyttiin ilman äänestystä - HE 200/2024 vpHyväksytty
Työsuojelun yhteistoimintahenkilöiden rekisteröinnin uudistaminen
Työpaikkojen työsuojelun yhteistoimintahenkilöiden rekisterinpito siirretään sosiaali- ja terveysministeriöltä Työturvallisuuskeskukselle. Samalla kevennetään työnantajien ilmoitettavia tietoja ja selkeytetään tietojen luovuttamista työsuojelutarkoituksiin.
11.4.2025 · hyväksyttiin ilman äänestystä - HE 92/2020 vpHyväksytty
Työlainsäädännön koronajoustojen jatkaminen
Koronakriisin vuoksi käyttöön otettujen työelämän poikkeussääntöjen voimassaoloa jatketaan vuoden 2020 loppuun asti. Työnantajat voivat edelleen lomauttaa työntekijöitä nopeutetussa aikataulussa.
24.6.2020 · hyväksyttiin ilman äänestystä - HE 159/2021 vpHyväksytty muutettuna
Työpaikkojen yhteistoiminnan ja vuoropuhelun uudistaminen
Työpaikoille tulee velvollisuus käydä säännöllistä vuoropuhelua työnantajan ja henkilöstön välillä sekä laatia työyhteisön kehittämissuunnitelma. Aiemmat yt-neuvottelut korvataan muutosneuvotteluilla, joissa henkilöstön edustajilla on oikeus esittää kirjallisia vaihtoehtoja.
21.12.2021 · 1 äänestysAinoa äänestys · 1. lakiehdotus, 1 luvun 2 § 1 momentti, mietintö / Arto Satonen
81 jaa63 ei - HE 26/2020 vpHyväksytty
Lomautusten ja koeaikapurkujen nopeuttaminen
Työnantajat voivat lomauttaa työntekijöitä aiempaa nopeammin ja lomautusoikeus laajennetaan myös määräaikaisiin työntekijöihin. Lisäksi työsopimus voidaan purkaa koeaikana tuotannollisista tai taloudellisista syistä.
31.3.2020 · 1 äänestysAinoa äänestys · Lausumaehdotus, mietintö / Arto Satonen
40 jaa12 ei - HE 174/2017 vpHyväksytty
Kirkon virkasuhteiden ehtojen yhtenäistäminen
Kirkon viranhaltijoita koskevat säännökset muutetaan vastaamaan yleistä työ- ja virkamiesoikeutta. Pitkäaikaistyöttömien määräaikainen palkkaaminen helpottuu ja irtisanomisten päällekkäistä kuulemismenettelyä karsitaan.
1.3.2018 · hyväksyttiin ilman äänestystä