Hallituksen esitykset6
- HE 90/2024 vpHyväksytty muutettuna
Ministereille lakiin perustuva karenssiaika
Ministerien siirtymistä uusiin tehtäviin toimikauden jälkeen voidaan jatkossa rajoittaa enintään vuoden mittaisella karenssilla. Tavoitteena on estää eturistiriitoja ja luottamuksellisen tiedon hyödyntämistä erityisesti yksityisellä sektorilla.
17.6.2026 · hyväksyttiin ilman äänestystä - HE 170/2025 vpHyväksytty muutettuna
Suoja rajat ylittäviä häirintäkanteita vastaan
Uusi laki suojaa toimittajia, tutkijoita ja kansalaisjärjestöjä vaientamistarkoituksessa nostetuilta perusteettomilta oikeudenkäynneiltä rajat ylittävissä riita-asioissa. Tuomioistuimet voivat hylätä häirintäkanteen varhaisessa vaiheessa, vaatia kantajalta vakuuden oikeudenkäyntikuluista ja määrätä kantajalle sakonluonteisen maksun.
22.4.2026 · hyväksyttiin ilman äänestystä - HE 14/2025 vpHyväksytty muutettuna
Välttämättömien toimintojen turvaaminen lakkojen aikana
Ammattiliitoille asetetaan velvollisuus turvata lakkojen aikana välttämättömät toiminnot, kuten ihmisten henki, terveys ja turvallisuus. Jos huolehtimisvelvollisuutta rikotaan, tuomioistuin voi kieltää työtaistelun ja työnantaja voi akuuteissa vaaratilanteissa määrätä työntekijöitä hätätyöhön.
28.5.2025 · 6 äänestystä83 jaa69 ei - HE 192/2022 vpRauennut
Ministereille lakisääteinen karenssi uusiin tehtäviin
Ministereiden oikeutta siirtyä uusiin tehtäviin toimikautensa päätyttyä voidaan rajoittaa enintään vuoden mittaisella karenssilla. Rajoituksella ehkäistään eturistiriitoja ja valtioneuvostossa saatujen salassa pidettävien tietojen hyödyntämistä.
5.4.2023 · ei äänestyksiä - HE 41/2024 vpHyväksytty
Uusiutuvan energian rakentamisen helpottaminen
Luonnonsuojelulakiin lisätään uusiutuvan energian hankkeita koskevia sääntöjä EU-direktiivin mukaisesti. Uusiutuvan energian rakentamisen ja käytön katsotaan jatkossa olevan erittäin tärkeän yleisen edun mukaista.
14.6.2024 · 4 äänestystäTiukin äänestys · Lausumaehdotus, mietintö / Mai Kivelä 2
112 jaa53 ei - HE 147/2022 vpHyväksytty muutettuna
Väärinkäytösten ilmoittajien suojelu lailla
Työssään väärinkäytöksiä havaitseville henkilöille luodaan lakisääteinen suoja työnantajan vastatoimia, kuten irtisanomista tai syrjintää, vastaan. Suuret organisaatiot ja viranomaiset velvoitetaan perustamaan turvalliset ilmoituskanavat väärinkäytösepäilyjen ilmoittamista varten.
9.12.2022 · hyväksyttiin ilman äänestystä