Regeringens propositioner6
- HE 90/2024 vpGodkänd med ändringar
Lagstadgad karenstid för ministrar
Ministrars övergång till nya uppdrag efter mandatperioden ska i fortsättningen kunna begränsas genom en karens på högst ett år. Målet är att förhindra intressekonflikter och utnyttjande av konfidentiell information särskilt inom den privata sektorn.
17.6.2026 · godkänd utan omröstning - HE 170/2025 vpGodkänd med ändringar
Skydd mot gränsöverskridande rättegångsmissbruk
En ny lag ska skydda journalister, forskare och medborgarorganisationer mot ogrundade rättegångar som väcks i syfte att tysta dem i gränsöverskridande tvistemål. Domstolarna ska kunna förkasta en trakasseristämning i ett tidigt skede, kräva säkerhet för rättegångskostnaderna av käranden och påföra käranden en sanktionsavgift.
22.4.2026 · godkänd utan omröstning - HE 14/2025 vpGodkänd med ändringar
Tryggande av nödvändiga funktioner vid strejk
Fackförbunden åläggs en skyldighet att under strejker trygga nödvändiga funktioner, såsom människors liv, hälsa och säkerhet. Om omsorgsplikten bryts kan en domstol förbjuda stridsåtgärden och arbetsgivaren kan i akuta farosituationer beordra arbetstagare till nödarbete.
28.5.2025 · 6 omröstningar83 jaa69 ei - HE 192/2022 vpFörfallen
Lagstadgad karens för ministrar
Ministrars rätt att övergå till nya uppdrag efter att mandatperioden upphört kan begränsas med en karens på högst ett år. Med begränsningen förebygger man intressekonflikter och utnyttjande av sekretessbelagda uppgifter som erhållits i statsrådet.
5.4.2023 · inga omröstningar - HE 41/2024 vpGodkänd
Smidigare utbyggnad av förnybar energi
I naturvårdslagen införs regler för projekt för förnybar energi i enlighet med ett EU-direktiv. Byggande och drift av anläggningar för förnybar energi ska i fortsättningen anses utgöra ett allt överskuggande allmänintresse.
14.6.2024 · 4 omröstningarJämnaste omröstningen · Lausumaehdotus, mietintö / Mai Kivelä 2
112 jaa53 ei - HE 147/2022 vpGodkänd med ändringar
Lagstadgat skydd för visselblåsare
Personer som upptäcker missförhållanden i sitt arbete ges ett lagstadgat skydd mot arbetsgivarens motåtgärder, såsom uppsägning eller diskriminering. Stora organisationer och myndigheter åläggs att inrätta säkra rapporteringskanaler för anmälan om misstänkta missförhållanden.
9.12.2022 · godkänd utan omröstning