Työoikeudellisten vanhentumisaikojen yhdenmukaistaminen
Eräitä työoikeudellisia vanhentumis- ja kanneaikoja koskevaksi lainsäädännöksi
Työntekijöiden palkka-, työaika- ja vuosilomasaatavien vanhentumisajat yhtenäistetään samankaltaisiksi. Työsuhteen aikana saatavat vanhenevat jatkossa pääsääntöisesti kolmessa vuodessa, ja vanhentumisen voi katkaista vapaamuotoisella ilmoituksella ilman oikeudenkäyntiä.
- Status
- In progress
- Submitted
- 8 Oct 2026
- Latest event
- 14 Oct 2026
- Votes
- 0
- Speeches
- 3
- Source
- eduskunta.fi ↗
What is proposed
Palkkasaatavien vanhentumisaika lyhenee viidestä vuodesta kolmeen vuoteen erääntymisvuoden päättymisestä. Työaika- ja vuosilomasaatavien kahden vuoden kanneaika puolestaan pitenee kolmen vuoden vanhentumisajaksi, joka on katkaistavissa vapaamuotoisesti työsuhteen kestäessä. Lisäksi säädetään kymmenen vuoden ehdoton enimmäisaika, jonka kuluessa saatavat raukeavat, jollei kannetta ole nostettu.
What it means
Muutos poistaa korkeimman oikeuden ja työtuomioistuimen erilaisten tulkintojen aiheuttaman epäselvyyden ja lisää oikeusvarmuutta. Työntekijöille ylityö- ja lomasaatavien periminen helpottuu työsuhteen aikana ilman välitöntä kanteen nostamisen pakkoa, mutta perinteisten palkkavirheiden selvittämisaika lyhenee. Työnantajille uudistus tuo velvollisuuden säilyttää työaika- ja vuosilomakirjanpitoa vähintään kolme vuotta. Lait on tarkoitettu tulemaan voimaan 1.1.2027.
How Parliament voted
Consideration is ongoing: Parliament has not yet voted on the bill in plenary.
Debate in the chamber
MPs' plenary speeches verbatim from the parliamentary record. Open a debate to read what was said about the bill and by whom. Speeches are shown in their original language.
3 speeches · 3 speakers · 1 debate
Keskustelu päättyi. Asia lähetettiin työelämä- ja tasa-arvovaliokuntaan.
Stages of consideration
The bill's path from the preliminary debate to the decision, as recorded by Parliament.
- 8 Oct 2026Eduskuntakäsittelyn vireilletulo · Työ- ja elinkeinoministeriö
- 14 Oct 2026Lähetekeskustelu · Täysistunto
Decisions by law proposal4
- 1Laki työsopimuslain 13 luvun 9 §:n muuttamisesta
- 2Laki työaikalain muuttamisesta
- 3Laki vuosilomalain muuttamisesta
- 4Laki työntekijöiden lähettämisestä annetun lain 33 §:n muuttamisesta
Proposed law text
The law proposals in the bill as the Government presented them. The final act may differ after committee consideration.
The law text is shown in Finnish or Swedish from Parliament's official documents; it is not translated into English.
1.Laki työsopimuslain 13 luvun 9 §:n muuttamisesta
Eduskunnan päätöksen mukaisesti muutetaan työsopimuslain (55/2001) 13 luvun 9 §, sellaisena kuin se on laissa 743/2003, seuraavasti:
13 luku – Erinäisiä säännöksiä
9 §Vanhentuminen ja kanneaika
Työntekijän palkkasaatava vanhentuu kolmen vuoden kuluttua sen kalenterivuoden päättymisestä, jonka aikana saatava on erääntynyt, jollei vanhentumista ole sitä ennen katkaistu. Sama vanhentumisaika koskee myös muita tässä laissa tarkoitettuja saatavia.
Työntekijälle aiheutuneen henkilövahingon korvaamisessa vanhentumisaika on kuitenkin kymmenen vuotta.
Työsuhteen päätyttyä 1 momentissa tarkoitettu saatava raukeaa, jos kannetta ei nosteta kahden vuoden kuluessa siitä, kun työsuhde on päättynyt. Jos kuitenkin työntekijän saatavan perusteena olevia työehtosopimuksen määräyksiä on pidettävä ilmeisen tulkinnanvaraisina, saatava raukeaa, jos kannetta ei nosteta kolmen vuoden kuluessa siitä, kun työsuhde on päättynyt.
Edellä tässä pykälässä säädetystä huolimatta työsuhteen kestäessä 1 momentissa tarkoitettu saatava raukeaa, kun 10 vuotta on kulunut sen kalenterivuoden päättymisestä, jonka aikana saatava on erääntynyt, jollei kannetta ole tätä ennen nostettu.
§
Tämä laki tulee voimaan päivänä kuuta 20 .
Tätä lakia sovelletaan myös saatavaan, joka on erääntynyt ennen tämän lain voimaantuloa, jollei kyseinen saatava tämän lain voimaan tullessa voimassa olleen 13 luvun 9 §:n mukaan ole tätä ennen rauennut.
Työsuhteen kestäessä ennen tämän lain voimaantuloa erääntynyt saatava ei vanhene tämän lain perusteella, jos saatavan vanhentuminen katkaistaan vuoden kuluessa tämän lain voimaantulosta. Jos kyseisen saatavan vanhentuminen katkaistaan, sovelletaan saatavan vanhentumiseen tämän jälkeen tätä lakia.
Jos työsuhteen päätyttyä ennen tämän lain voimaantuloa 13 luvun 9 §:n 3 momentissa tarkoitettuja työntekijän saatavan perusteena olevia työehtosopimuksen määräyksiä on pidettävä ilmeisen tulkinnanvaraisina, saatava ei vanhene tämän lain perusteella, jos saatavan vanhentuminen katkaistaan vuoden kuluessa tämän lain voimaantulosta. Jos kyseisen saatavan vanhentuminen katkaistaan, sovelletaan saatavan vanhentumiseen tämän jälkeen tätä lakia
Kaikkien ennen tämän lain voimaantuloa erääntyneiden saatavien 13 luvun 9 §:n 4 momentin mukainen vanhentuminen alkaa kulua tämän lain voimaantulosta.
2.Laki työaikalain muuttamisesta
Eduskunnan päätöksen mukaisesti muutetaan työaikalain (872/2019) 30 §:n 1 momentti, 32 §:n 1 momentti sekä 40 ja 41 § seuraavasti:
30 §Työvuoroluettelo
Jokaiselle työpaikalle on laadittava työvuoroluettelo, josta käyvät ilmi työntekijän säännöllisen työajan alkamisen ja päättymisen ja 24 §:ssä tarkoitettujen taukojen ajankohdat. Työvuoroluettelo on laadittava samaksi ajanjaksoksi kuin työajan tasoittumissuunnitelma, jollei se tasoittumisjakson pituuden tai suoritettavan työn epäsäännöllisyyden vuoksi ole erittäin vaikeaa. Työvuoroluettelo on laadittava niin pitkälle ajanjaksolle kuin mahdollista, kuitenkin vähintään viikoksi. Työvuoroluetteloa laadittaessa työnantajan on työntekijän tai tämän 29 §:ssä tarkoitetun edustajan vaatimuksesta varattava tälle tilaisuus esittää mielipiteensä. Työnantajan on säilytettävä työvuoroluettelo vähintään kolme vuotta sen kalenterivuoden päättymisestä, jota se koskee, elleivät tiedot käy ilmi työaikakirjanpidosta.
32 §Työaikakirjanpito
Työnantajan on kirjattava tehdyt työtunnit ja niistä suoritetut korvaukset työntekijöittäin. Kirjanpitoon on merkittävä joko säännöllisen työajan työtunnit, lisä-, yli-, hätä- ja sunnuntaityötunnit sekä niistä suoritetut korvaukset tai kaikki tehdyt työtunnit sekä erikseen yli-, hätä- ja sunnuntaityötunnit ja niistä suoritetut korotusosat. Jos työntekijän kanssa on tehty 38 §:ssä tarkoitettu sopimus, on työaikakirjanpitoon merkittävä arvioitu lisä-, yli- ja sunnuntaityön määrä kuukaudessa. Työnantajan on säilytettävä työaikakirjanpito vähintään kolme vuotta sen kalenterivuoden päättymisestä, jota se koskee. Jäljempänä 41 §:ssä mainittujen lakien soveltamisalaan kuuluvien virkamiesten ja viranhaltijoiden työaikakirjanpito on säilytettävä mainituissa laeissa säädetyn vanhentumisajan päättymiseen.
40 §Vanhentuminen ja kanneaika
Oikeus tässä laissa tarkoitettuun korvaukseen vanhentuu, kolmen vuoden kuluttua sen kalenterivuoden päättymisestä, jonka aikana korvaus on erääntynyt, jollei vanhentumista ole sitä ennen katkaistu.
Jos rahakorvauksen sijasta annettava vapaa-aika on sovittu yhdistettäväksi säästövapaaseen, vanhentuu saatava kolmen vuoden kuluttua sen kalenterivuoden päättymisestä, jonka aikana vapaa-aika olisi tullut antaa, jollei vanhentumista ole sitä ennen katkaistu.
Työaikapankkiin talletettua vapaata koskeva saatava vanhentuu kolmen vuoden kuluttua sen kalenterivuoden päättymisestä, jonka aikana pankkiin säästetty vapaa olisi lain tai sopimuksen mukaan tullut antaa, jollei vanhentumista ole sitä ennen katkaistu. Vanhentuminen määräytyy tämän mukaisesti, vaikka työaikapankkia koskeva sopimus ei täyttäisi 14 §:ssä säädettyjä edellytyksiä.
Työsuhteen päätyttyä 1 momentissa tarkoitettu saatava raukeaa, jos kannetta ei nosteta kahden vuoden kuluessa siitä, kun työsuhde on päättynyt.
Edellä tässä pykälässä säädetystä huolimatta työsuhteen kestäessä 1–3 momentissa tarkoitettu saatava raukeaa, kun 10 vuotta on kulunut sen kalenterivuoden päättymisestä, jonka aikana saatava on erääntynyt, jollei kannetta ole tätä ennen nostettu.
Työehtosopimukseen ja työsopimukseen perustuvan saatavan vanhentumisesta säädetään työsopimuslain 13 luvun 9 §:ssä.
41 §Virkasuhteisten työaikasaatavien vanhentumiseen sovellettavat säännökset
Edellä 40 §:ssä säädettyä ei sovelleta valtion virkamieslain (750/1994), kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain (304/2003), evankelis-luterilaisen kirkon viranhaltijasta annetun lain (653/2023), eduskunnan virkamiehistä annetun lain (1197/2003), Suomen Pankin virkamiehistä annetun lain (1166/1998) ja tasavallan presidentin kansliasta annetun lain (100/2012) soveltamisalaan kuuluvien virkamiesten ja viranhaltijoiden tähän lakiin ja virkaehtosopimuksen työaikamääräyksiin perustuvien saatavien vanhentumisaikoihin. Niistä säädetään mainituissa laeissa.
§
Tämä laki tulee voimaan päivänä kuuta 20 .
Tätä lakia sovelletaan myös saatavaan, joka on erääntynyt ennen tämän lain voimaantuloa, jollei kyseinen saatava tämän lain voimaan tullessa voimassa olleen 40 §:n mukaan ole tätä ennen rauennut.
Kaikkien ennen tämän lain voimaantuloa erääntyneiden saatavien 40 §:n 5 momentin mukainen vanhentuminen alkaa kulua tämän lain voimaantulosta.
3.Laki vuosilomalain muuttamisesta
Eduskunnan päätöksen mukaisesti muutetaan vuosilomalain (162/2005) 29 §:n 3 momentti ja 34 § sekä lisätään lakiin uusi 34 a § seuraavasti:
29 §Vuosilomakirjanpito
Vuosilomakirjanpito on säilytettävä vähintään kolme vuotta sen kalenterivuoden päättymisestä, jonka aikana vuosiloma olisi tullut antaa tai lomakorvaus maksaa. Jäljempänä 34 a §:ssä mainittujen lakien soveltamisalaan kuuluvien virkamiesten ja viranhaltijoiden vuosilomakirjanpito on säilytettävä mainituissa laeissa säädetyn vanhentumisajan päättymiseen.
34 §Vanhentuminen ja kanneaika
Oikeus tässä laissa tarkoitettuun saatavaan vanhentuu kolmen vuoden kuluttua sen kalenterivuoden päättymisestä, jonka aikana vuosiloma olisi tullut antaa tai lomakorvaus maksaa, jollei vanhentumista ole sitä ennen katkaistu.
Työsuhteen päätyttyä 1 momentissa tarkoitettua saatavaa koskeva kanne on nostettava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.
Edellä tässä pykälässä säädetystä huolimatta työsuhteen kestäessä 1 momentissa tarkoitettu saatava raukeaa, kun 10 vuotta on kulunut sen kalenterivuoden päättymisestä, jonka aikana vuosiloma olisi tullut antaa tai lomakorvaus maksaa, jollei kannetta ole tätä ennen nostettu.
Työehtosopimukseen ja työsopimukseen perustuvan saatavan vanhentumisesta säädetään työsopimuslain 13 luvun 9 §:ssä.
34 a §Virkasuhteisten vuosilomasaatavien vanhentumiseen sovellettavat säännökset
Edellä 34 §:ssä säädettyä ei sovelleta valtion virkamieslain (750/1994), kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain (304/2003), evankelis-luterilaisen kirkon viranhaltijasta annetun lain (653/2023), eduskunnan virkamiehistä annetun lain (1197/2003), Suomen Pankin virkamiehistä annetun lain (1166/1998) ja tasavallan presidentin kansliasta annetun lain (100/2012) soveltamisalaan kuuluvien virkamiesten ja viranhaltijoiden tähän lakiin ja virkaehtosopimuksen vuosilomamääräyksiin perustuvien saatavien vanhentumisaikoihin. Niistä säädetään mainituissa laeissa.
§
Tämä laki tulee voimaan päivänä kuuta 20 .
Tätä lakia sovelletaan myös saatavaan, joka on erääntynyt ennen tämän lain voimaantuloa, jollei kyseinen saatava tämän lain voimaan tullessa voimassa olleen 34 §:n mukaan ole tätä ennen rauennut.
Kaikkien ennen tämän lain voimaantuloa erääntyneiden saatavien 34 §:n 3 momentin mukainen vanhentuminen alkaa kulua tämän lain voimaantulosta.
4.Laki työntekijöiden lähettämisestä annetun lain 33 §:n muuttamisesta
Eduskunnan päätöksen mukaisesti muutetaan työntekijöiden lähettämisestä annetun lain (447/2016) 33 §:n otsikko ja 1 momentti, sellaisina kuin ne ovat laissa 876/2019, seuraavasti:
33 §Korvauksen ja hyvityksen vaatimista koskevat vanhentumis- ja kanneajat eräissä tapauksissa
Edellä 4 §:n 1 momentin 1 kohdassa tarkoitettuja korvauksia koskevan saatavan vanhentuminen on katkaistava tai kanne nostettava työaikalain 40 §:ssä säädetyssä määräajassa. Edellä 4 §:n 1 momentin 2 kohdassa tarkoitettuja korvauksia koskevan saatavan vanhentuminen on katkaistava tai kanne nostettava vuosilomalain 34 §:ssä säädetyssä määräajassa.
§
Tämä laki tulee voimaan päivänä kuuta 20 .
Main content of the bill (official)
The summary and title were produced with AI on 15 Oct 2026. They are not official documents – check the details in the original bill. This bill has not been translated yet; the summaries are shown in Finnish. Speeches and quotations are always shown in their original language.