Työoikeudellisten vanhentumisaikojen yhdenmukaistaminen

En arbetstagares lönefordran preskriberas tre år från utgången av det kalenderår under vilket fordran har förfallit till betalning, om inte preskriptionen avbryts före det. Preskriptionstiden är densamma också för övriga i denna lag avsedda fordringar.

Preskriptionstiden för ersättning av en personskada som orsakats en arbetstagare är dock tio år.

När ett anställningsförhållande har upphört förfaller rätten till en i 1 mom. avsedd fordran, om talan inte väcks inom två år från det att anställningsförhållandet upphörde. Om de bestämmelser i ett kollektivavtal som ligger till grund för arbetstagarens fordran dock måste anses som uppenbart tolkbara, förfaller rätten till fordran om talan inte väcks inom tre år från det att anställningsförhållandet upphörde.

Trots det som föreskrivs ovan i denna paragraf ska rätten till en i 1 mom. avsedd fordran medan anställningsförhållandet varar förfalla när 10 år har förflutit från utgången av det kalenderår under vilket fordran har förfallit till betalning, om inte talan har väckts före det.

Denna lag träder i kraft den 20 .

Denna lag tillämpas också på en fordran som har förfallit till betalning före ikraftträdandet av denna lag, om inte rätten till fordran enligt de bestämmelser i 13 kap. 9 § som gällde vid ikraftträdandet av denna lag har förfallit före det.

Medan anställningsförhållandet varar preskriberas en fordran som förfallit till betalning före ikraftträdandet av denna lag inte med stöd av denna lag, om preskriptionen av fordran avbryts inom ett år från ikraftträdandet av denna lag. Om preskriptionen av fordran avbryts, tillämpas därefter denna lag på preskriptionen av fordran.

Om efter att ett anställningsförhållande upphört, de i 13 kap. 9 § 3 mom. avsedda bestämmelser i ett kollektivavtal som ligger till grund för arbetstagarens fordran måste anses som uppenbart tolkbara och fordran har förfallit till betalning före ikraftträdandet av denna lag, preskriberas fordran inte med stöd av denna lag, om preskriptionen av fordran avbryts inom ett år från ikraftträdandet av denna lag. Om preskriptionen av fordran avbryts, tillämpas därefter denna lag på preskriptionen av fordran.

För alla fordringar som har förfallit till betalning före ikraftträdandet av denna lag börjar preskriptionstiden enligt 13 kap. 9 § 4 mom. löpa från ikraftträdandet av denna lag.

För varje arbetsplats ska det uppgöras en arbetsskiftsförteckning, av vilken framgår när arbetstagarens ordinarie arbetstid börjar och slutar samt tidpunkterna för de raster som avses i 24 §. Arbetsskiftsförteckningen ska uppgöras för samma tidsperiod som utjämningsschemat för arbetstiden, om det inte på grund av utjämningsperiodens längd eller arbetets oregelbundenhet är synnerligen svårt. Arbetsskiftsförteckningen ska uppgöras för en så lång tidsperiod som möjligt, dock för minst en vecka i taget. När arbetsskiftsförteckningen görs upp ska arbetsgivaren på begäran av en arbetstagare eller arbetstagarens i 29 § avsedda företrädare ge denne tillfälle att framföra sin åsikt. Arbetsgivaren ska bevara arbetsskiftsförteckningen åtminstone tre år efter utgången av det kalenderår som arbetsskiftsförteckningen gäller, om inte uppgifterna framgår av arbetstidsbokföringen.

Arbetsgivaren ska bokföra antalet arbetstimmar och de ersättningar som betalats för dem särskilt för varje arbetstagare. I bokföringen ska antecknas antingen den ordinarie arbetstidens arbetstimmar, antalet arbetstimmar i mertids-, övertids-, nöd- och söndagsarbete samt de ersättningar som betalats för dem eller alla arbetstimmar samt separat antalet arbetstimmar i övertids-, nöd- och söndagsarbete och den förhöjda ersättning som betalats för dem. Om ett avtal enligt 38 § har ingåtts med arbetstagaren, ska den beräknade mängden mertids-, övertids- och söndagsarbete per månad antecknas i arbetstidsbokföringen. Arbetsgivaren ska bevara arbetstidsbokföringen åtminstone tre år efter utgången av det kalenderår som arbetstidsbokföringen gäller. Arbetstidsbokföringen för tjänstemän och tjänsteinnehavare som omfattas av tillämpningsområdet för de lagar som nämns i 41 § ska bevaras till utgången av preskriptionstiden i enlighet med de nämnda lagarna.

Rätten till ersättning enligt denna lag preskriberas tre år från utgången av det kalenderår under vilket ersättningen har förfallit till betalning, om inte preskriptionen avbryts före det.

Om avtal har ingåtts om att ledighet som ges i stället för penningersättning ska sammanslås med sparad ledighet, preskriberas fordran tre år från utgången av det kalenderår då den först nämnda ledigheten borde ha getts, om inte preskriptionen avbryts före det.

En fordran som gäller ledighet som sparats i en arbetstidsbank preskriberas tre år från utgången av det kalenderår då den i banken sparade ledigheten enligt lag eller avtal borde ha getts, om inte preskriptionen avbryts före det. Preskriptionstiden bestäms enligt detta även om avtalet om arbetstidsbank inte skulle uppfylla de krav som anges i 14 §.

När ett anställningsförhållande har upphört förfaller rätten till en i 1 mom. avsedd fordran, om talan inte väcks inom två år från det att anställningsförhållandet upphörde.

Trots det som föreskrivs ovan i denna paragraf ska rätten till en i 1–3 mom. avsedd fordran medan anställningsförhållandet varar förfalla när 10 år har förflutit från utgången av det kalenderår under vilket fordran har förfallit till betalning, om inte talan har väckts före det.

Bestämmelser om preskription av en fordran som baserar sig på kollektivavtal och arbetsavtal finns i 13 kap. 9 § i arbetsavtalslagen.

Bestämmelser som tillämpas på preskription av arbetstidsrelaterade fordringar för personer i tjänsteförhållande

Bestämmelserna i 40 § tillämpas inte på preskriptionstider i fråga om fordringar som grundar sig på denna lag och på bestämmelser om arbetstid i kollektivavtal när det gäller tjänstemän och tjänsteinnehavare som omfattas av tillämpningsområdet för statstjänstemannalagen (750/1994), lagen om tjänsteinnehavare i kommuner och välfärdsområden (304/2003), lagen om tjänsteinnehavare i evangelisk-lutherska kyrkan (653/2023), lagen om riksdagens tjänstemän (1197/2003), lagen om Finlands Banks tjänstemän (1166/1998) och lagen om republikens presidents kansli (100/2012). Bestämmelser om dessa finns i de nämnda lagarna.

Denna lag träder i kraft den 20 .

Denna lag tillämpas också på en fordran som har förfallit till betalning före ikraftträdandet av denna lag, om inte rätten till fordran enligt de bestämmelser i 40 § som gällde vid ikraftträdandet av denna lag har förfallit före det.

För alla fordringar som har förfallit till betalning före ikraftträdandet av denna lag börjar preskriptionstiden enligt 40 § 5 mom. löpa från ikraftträdandet av denna lag.

Semesterbokföringen ska bevaras i minst tre år från utgången av det kalenderår under vilket semestern borde ha getts eller semesterersättningen borde ha betalats. Semesterbokföringen för tjänstemän och tjänsteinnehavare som omfattas av tillämpningsområdet för de lagar som nämns i 34 a § ska bevaras till utgången av preskriptionstiden i enlighet med de nämnda lagarna.

Rätten till en fordran som avses i denna lag preskriberas tre år från utgången av det kalenderår under vilket semestern borde ha getts eller semesterersättningen borde ha betalats, om inte preskriptionen avbryts före det.

När ett anställningsförhållande har upphört ska talan om en fordran som avses i 1 mom. väckas inom två år från det att anställningsförhållandet upphörde.

Trots det som föreskrivs ovan i denna paragraf ska rätten till en i 1 mom. avsedd fordran medan anställningsförhållandet varar förfalla när 10 år har förflutit från utgången av det kalenderår under vilket semestern borde ha getts eller semesterersättningen borde ha betalats, om inte talan har väckts före det.

Bestämmelser om preskription av en fordran som baserar sig på kollektivavtal och arbetsavtal finns i 13 kap. 9 § i arbetsavtalslagen.

Bestämmelserna i 34 § tillämpas inte på preskriptionstider i fråga om fordringar som grundar sig på denna lag och på bestämmelser om semester i kollektivavtal när det gäller tjänstemän och tjänsteinnehavare som omfattas av tillämpningsområdet för statstjänstemannalagen (750/1994), lagen om tjänsteinnehavare i kommuner och välfärdsområden (304/2003), lagen om tjänsteinnehavare i evangelisk-lutherska kyrkan (653/2023), lagen om riksdagens tjänstemän (1197/2003), lagen om Finlands Banks tjänstemän (1166/1998) och lagen om republikens presidents kansli (100/2012). Bestämmelser om dessa finns i de nämnda lagarna.

Denna lag träder i kraft den 20 .

Denna lag tillämpas också på en fordran som har förfallit till betalning före ikraftträdandet av denna lag, om inte rätten till fordran enligt de bestämmelser i 34 § som gällde vid ikraftträdandet av denna lag har förfallit före det.

För alla fordringar som har förfallit till betalning före ikraftträdandet av denna lag börjar preskriptionstiden enligt 34 § 3 mom. i denna lag löpa från ikraftträdandet av denna lag.

När det gäller ersättningar enligt 4 § 1 mom. 1 punkten ska preskriptionen av en fordran avbrytas eller talan väckas inom den tid som anges i 40 § i arbetstidslagen. När det gäller ersättningar enligt 4 § 1 mom. 2 punkten ska preskriptionen av en fordran avbrytas eller talan väckas inom den tid som anges i 34 § i semesterlagen.

Denna lag träder i kraft den 20 .