Istuntosali

Sök

Sökningen förstår betydelsen: ”elpriset” hittar också propositioner där orden är andra. Ett nummer som RP 78/2026 leder direkt till propositionen.

Prova

24 propositioner

Ämne arbetsavtal24
  1. HE 199/2025 vpGodkänd med ändringar

    Lättare regler för visstidsanställning

    En arbetsgivare kan i fortsättningen anställa en ny arbetstagare för viss tid på upp till ett år utan grundad anledning. Dessutom förkortas meddelandetiden för permittering från 14 dagar till sju dagar och skyldigheten att återanställa uppsagda arbetstagare slopas för företag med under 50 anställda.

    22.5.2026 · 1 omröstning
    93 jaa
    78 ei
  2. HE 158/2025 vpGodkänd

    Lättare uppsägning av arbetstagare

    Det ska bli lättare att säga upp en arbetstagare av personliga skäl när det i fortsättningen räcker med saklig grund i stället för tidigare saklig och vägande grund. Samtidigt begränsas arbetsgivarens skyldighet att erbjuda annat arbete före uppsägningen.

    19.12.2025 · 15 omröstningar
    108 jaa
    54 ei
  3. HE 238/2026 vpUnder behandling

    Harmonisering av arbetsrättsliga preskriptionstider

    Preskriptionstiderna för arbetstagares löne-, arbetstids- och semesterfordringar förenhetligas så att de blir likartade. Under anställningen preskriberas fordringar i fortsättningen i regel efter tre år, och preskriptionen kan avbrytas genom ett formfritt meddelande utan rättegång.

    14.10.2026 · inga omröstningar ännu
  4. HE 164/2024 vpGodkänd

    Koppling av jordbruksstöd till arbetsvillkor

    Från och med början av 2025 kopplas rätten till jordbruksstöd till att de anställdas arbetsvillkor och arbetarskydd följs. Dessutom ska nationella stöd för växtodling i fortsättningen kunna betalas ut som förskott tidigare än för närvarande.

    13.12.2024 · 1 omröstning
    155 jaa
    14 ei
  5. HE 150/2025 vpGodkänd med ändringar

    Bättre förmåner för gravida och organdonatorer

    Gravida ska oftare än tidigare och även partiellt kunna få särskild graviditetspenning om arbetsförhållandena äventyrar hälsan och annat arbete inte kan ordnas. Donatorer av organ, vävnader eller celler får i fortsättningen full ersättning för inkomstbortfall till följd av ingreppet.

    18.12.2025 · godkänd utan omröstning
  6. HE 15/2024 vpGodkänd med ändringar

    Bättre arbetsvillkor och skydd för sjömän

    Bestämmelserna i konventionen om arbete till sjöss uppdateras för att förbättra sjömäns ställning, välbefinnande och arbetarskydd. Samtidigt föreskrivs det om skyldigheter för privat arbetsförmedling inom sjöfartssektorn samt om anmälan av dödsfall till myndigheterna.

    12.6.2024 · godkänd utan omröstning
  7. HE 215/2022 vpGodkänd med ändringar

    Tydligare gräns mellan anställning och företagande

    I arbetsavtalslagen införs en regel om helhetsbedömning i situationer där det är oklart om en person utför arbete i ett anställningsförhållande eller som företagare. Ändringen gör det lättare att identifiera den rätta formen av arbete och motverkar att anställningar maskeras som uppdrag.

    15.2.2023 · godkänd utan omröstning
  8. HE 222/2020 vpGodkänd

    Ersättning för alla konkurrensförbud

    Arbetsgivaren ska i fortsättningen betala arbetstagaren ersättning för alla konkurrensförbud oberoende av deras längd. Dessutom kan arbetsgivaren säga upp ett konkurrensförbudsavtal som blivit onödigt under anställningsförhållandet.

    12.11.2021 · 3 omröstningar
    132 jaa
    35 ei
  9. HE 189/2017 vpGodkänd

    Lättare att ingå läroavtal

    Arbetsgivare kan i fortsättningen anställa läroavtalsstuderande utan skyldighet att först erbjuda tilläggstimmar till arbetsplatsens nuvarande deltidsanställda eller uppsagda. Syftet med ändringen är att förbättra yrkesstuderandes möjligheter att få en läroavtalsplats.

    13.4.2018 · 12 omröstningar
    101 jaa
    55 ei
  10. HE 105/2016 vpGodkänd med ändringar

    Lättare anställning och längre prövotid

    Långtidsarbetslösa ska i fortsättningen kunna anställas för viss tid i högst ett år utan särskild motivering. Samtidigt förlängs anställningsförhållandenas prövotid till sex månader och återanställningstiden för uppsagda arbetstagare förkortas.

    21.12.2016 · 7 omröstningar
    116 jaa
    56 ei
  11. HE 227/2018 vpGodkänd

    Lindrigare uppsägningskriterier och kortare karens

    Vid bedömningen av grunderna för uppsägning av en arbetstagare ska arbetsgivarens antal anställda börja beaktas, vilket underlättar uppsägning särskilt i små företag. Samtidigt förkortas karenstiden inom utkomstskyddet för arbetslösa från 90 till 60 dagar när anställningsförhållandet har upphört av skäl som beror på arbetstagaren.

    20.12.2018 · 3 omröstningar
    102 jaa
    72 ei
  12. HE 92/2020 vpGodkänd

    Förlängning av coronaflexibiliteten i arbetslagstiftningen

    Giltighetstiden för de undantagsregler i arbetslivet som infördes på grund av coronakrisen ska förlängas till utgången av 2020. Arbetsgivarna ska fortfarande kunna permittera arbetstagare enligt en snabbare tidtabell.

    24.6.2020 · godkänd utan omröstning
  13. HE 242/2021 vpGodkänd

    Lättnader för dagpenning vid smittsam sjukdom

    En arbetstagare som har smittats av coronaviruset eller en förälder som vårdar ett insjuknat barn kan få dagpenning vid smittsam sjukdom på basis av ett vanligt läkarintyg utan ett officiellt beslut om isolering. Under frånvarotiden tjänar man in semester på vanligt sätt.

    17.2.2022 · godkänd utan omröstning
  14. HE 188/2017 vpGodkänd med ändringar

    Förbättrad anställningstrygghet för nollavtalsanställda

    Avtal om varierande arbetstid, såsom nollavtal, får i fortsättningen ingås endast när arbetsgivarens behov av arbetskraft verkligen varierar. Arbetstagare garanteras också rätt till lön för sjuktid och uppsägningstid samt rätt att tacka nej till extra arbetsskift utan påföljder.

    9.5.2018 · 7 omröstningar

    Jämnaste omröstningen · Lausumaehdotus, mietintö / Anna Kontula

    128 jaa
    63 ei
  15. HE 26/2020 vpGodkänd

    Snabbare permitteringar och hävning under prövotid

    Arbetsgivare kan permittera anställda snabbare än tidigare och rätten att permittera utvidgas även till visstidsanställda. Dessutom kan arbetsavtal hävas under prövotid av produktionsorsaker eller ekonomiska orsaker.

    31.3.2020 · 1 omröstning

    Enda omröstningen · Lausumaehdotus, mietintö / Arto Satonen

    40 jaa
    12 ei
  16. HE 209/2016 vpGodkänd med ändringar

    Reform av arbetskraftsservicen och utkomstskyddet

    För arbetslösa införs periodiska intervjuer med tre månaders mellanrum, och arbetslöshetsförmåner börjar användas för att betala lönesubvention, startpeng och rörlighetsunderstöd. Dessutom utvidgas arbetsprövningen som stöd för rekrytering och kortvarig företagsverksamhet underlättas med jämkad förmån.

    23.12.2016 · 8 omröstningar

    Jämnaste omröstningen · Lausumaehdotus, mietintö / Mäkisalo-Ropponen 2

    110 jaa
    55 ei
  17. HE 49/2018 vpGodkänd med ändringar

    Tydligare och starkare skydd för företagshemligheter

    I Finland stiftas en ny lag om företagshemligheter, som samlar skyddet för företagshemligheter i en enda lag och förbättrar företagens möjligheter att ingripa mot obehörigt utnyttjande av hemligheter. Samtidigt tryggar lagen rätten att rapportera om missförhållanden samt arbetstagarens rätt att ge nödvändiga uppgifter till en förtroendeperson.

    5.7.2018 · 4 omröstningar

    Jämnaste omröstningen · Lausumaehdotus, mietintö / Lauri Ihalainen

    128 jaa
    45 ei
  18. HE 194/2021 vpGodkänd med ändringar

    Skärpt tillsyn och beställaransvar inom transportbranschen

    Reglerna för vägtrafiken skärps och beställare av transporter får ett mer omfattande ansvar än tidigare för överlast samt för att kör- och vilotiderna följs. Samtidigt harmoniseras utländska förares arbetsvillkor och tillståndsplikten för lätta godstransportfordon med EU-reglerna.

    22.12.2021 · godkänd utan omröstning
  19. HE 174/2017 vpGodkänd

    Harmonisering av kyrkans tjänsteförhållanden

    Bestämmelserna om kyrkans tjänsteinnehavare ändras så att de motsvarar den allmänna arbets- och tjänstemannarätten. Det blir lättare att anställa långtidsarbetslösa för viss tid och överlappande hörandeförfaranden vid uppsägningar slopas.

    1.3.2018 · godkänd utan omröstning
  20. HE 42/2020 vpGodkänd

    Förbättrat anställningsskydd vid sjöröveri

    Arbetsavtalet och löneutbetalningen för en sjöman som hålls fången till följd av sjöröveri eller väpnat rån fortsätter under hela fångenskapen. Dessutom preciseras bestämmelserna om fartygsbesättningens vilotider och klagomålsrutiner.

    3.6.2020 · godkänd utan omröstning
Visa fler propositioner (4 kvar)20 / 24