Henkilöstön hallintoedustuksen laajentaminen

Tämän lain 5 lukua sovelletaan kuitenkin vain sellaiseen suomalaiseen osakeyhtiöön, osuuskuntaan ja muuhun taloudelliseen yhdistykseen, vakuutusyhtiöön, liikepankkiin, osuuspankkiin ja säästöpankkiin, jonka työsuhteessa olevan henkilöstön määrä Suomessa säännöllisesti on vähintään 100.

Jos henkilöstön enemmistö edustajan välityksellä tai muutoin sitä vaatii, henkilöstöllä on oikeus nimetä edustajansa ja heille henkilökohtaiset varaedustajat työnantajan valinnan mukaan hallitukseen tai sellaisiin johtoryhmiin taikka niitä vastaaviin toimielimiin, jotka yhdessä kattavat työnantajan liiketoimintayksiköt ja joissa käsitellään tärkeitä työnantajan liiketoimintaa, taloutta ja henkilöstön asemaa koskevia kysymyksiä. Työnantajan on kuultava henkilöstöä henkilöstön hallintoedustuksen järjestämisestä.

Henkilöstön hallintoedustajat nimetään työnantajan valitsemien asianomaisen toimielimen jäsenten lisäksi. Henkilöstön hallintoedustajia voi olla enintään neljäsosa asianomaisen toimielimen muiden jäsenten määrästä, kuitenkin niin, että edustajia on aina vähintään yksi ja enintään neljä. Henkilöstön hallintoedustajilla on sama toimikausi kuin asianomaisen toimielimen muilla jäsenillä. Jos toimikauden enimmäispituutta ei ole määrätty, se kestää kolme vuotta.

Jollei toisin sovita, henkilöstön hallintoedustus on toteutettava vuoden kuluessa siitä, kun 2 §:n 3 momentin mukaiset edellytykset ovat täyttyneet ja vaatimus edustuksesta on esitetty. Jos hallinnon rakennetta muutetaan, edustusta on samalla muutettava vastaamaan uutta rakennetta. Jos muutos johtuu liikkeen luovutuksesta taikka yritysten sulautumisesta tai jakautumisesta, muutos saadaan henkilöstön hallintoedustuksessa toteuttaa myöhemminkin, kuitenkin viimeistään vuoden kuluessa siitä, kun henkilöstön hallintoedustuksen muuttamista koskeva vaatimus on esitetty.

Henkilöstön hallintoedustuksen toteutustavasta on mahdollista sopia toisin työnantajan ja henkilöstön välillä, jos henkilöstö tekee asiaa koskevan esityksen. Toimielimen, jossa hallintoedustus järjestetään, on kuitenkin oltava sellainen, joka käsittelee tärkeitä työnantajan liiketoimintaa, taloutta ja henkilöstön asemaa koskevia kysymyksiä.

Jos kysymys on konsernista ja kunkin yrityksen työnantaja ja henkilöstön enemmistö edustajan välityksellä tai muutoin niin sopivat, henkilöstön hallintoedustus voidaan toteuttaa konsernikohtaisena. Mitä tässä luvussa säädetään työnantajasta ja yrityksestä, koskee myös konsernia.

Tässä pykälässä tarkoitettu sopimus on tehtävä kirjallisesti. Sopimus voidaan sen kestosta riippumatta molemmin puolin irtisanoa päättymään noudattaen 12 kuukauden irtisanomisaikaa, jollei irtisanomisajan pituudesta ole toisin sovittu.

Työsuojeluviranomainen voi myöntää hakemuksesta luvan poiketa henkilöstön hallintoedustuksen toteutustavasta. Ennen kuin työsuojeluviranomainen tekee asiassa päätöksen, on työnantajan varattava henkilöstön edustajille mahdollisuus tulla kuulluksi asiassa joko kirjallisesti tai suullisesti.

Henkilöstön hallintoedustajilla ja yrityksen valitsemilla asianomaisen toimielimen jäsenillä on samat oikeudet, velvollisuudet ja vastuut. Henkilöstön hallintoedustajalla ei kuitenkaan ole oikeutta ottaa osaa yrityksen johdon valintaa, erottamista, johdon sopimusehtoja, henkilöstön työsuhteen ehtoja taikka työtaistelutoimenpiteitä koskevien asioiden käsittelyyn. Henkilöstön hallintoedustajan äänioikeutta voidaan rajoittaa työnantajan ja henkilöstön niin kirjallisesti sopiessa. Henkilöstön hallintoedustajalla on oikeus saada koulutusta siinä määrin kuin se on tarpeen henkilöstön hallintoedustajan tehtävän hoitamiseksi yrityksen toimielimessä.

Tämä laki tulee voimaan päivänä kuuta 20 .

Ennen tämän lain voimaantuloa toteutettuihin 30 ja 31 §:ssä tarkoitettuihin henkilöstön hallintoedustusta koskeviin järjestelyihin, jotka eivät enää täytä tämän lain vaatimuksia, sovelletaan tämän lain voimaan tullessa voimassa olleita 5 luvun säännöksiä 30 päivään kesäkuuta 2028. Jos henkilöstö tällaisessa tilanteessa tekee tämän lain voimaan tultua 30 §:ssä tarkoitetun vaatimuksen, sovelletaan henkilöstön hallintoedustuksen järjestämiseen tätä lakia.

Määräajaksi ennen tämän lain voimaan tuloa solmittu 30 §:ssä tarkoitettu sopimus voidaan kuitenkin irtisanoa 1 päivästä tammikuuta 2027.