Utvidgad förvaltningsrepresentation för personalen

Bestämmelserna i 5 kap. tillämpas dock endast på sådana finska aktiebolag, andelslag och andra ekonomiska föreningar, försäkringsbolag, affärsbanker, andelsbanker och sparbanker där personalen i Finland regelbundet uppgår till minst 100 arbetstagare i anställningsförhållande.

Om en majoritet av personalen via en företrädare eller annars kräver det, har personalen rätt att utse sina företrädare och personliga suppleanter för dessa enligt arbetsgivarens val till arbetsgivarens styrelse eller sådana ledningsgrupper eller motsvarande organ som gemensamt täcker arbetsgivarens affärsenheter och som behandlar viktiga frågor som gäller arbetsgivarens affärsverksamhet och ekonomi samt personalens ställning. Arbetsgivaren ska höra personalen om ordnandet av personalens förvaltningsrepresentation.

Personalens förvaltningsrepresentanter utses utöver de medlemmar som arbetsgivaren väljer till organet i fråga. Personalens förvaltningsrepresentanter kan utgöra högst en fjärdedel av antalet övriga medlemmar i organet, dock så att det alltid utses minst en och högst fyra representanter för personalen. Personalens förvaltningsrepresentanter har samma mandatperiod som organets övriga medlemmar. Om den maximala mandattiden inte har bestämts, är den tre år.

Om inte annat avtalas, ska personalens förvaltningsrepresentation genomföras inom ett år från det att villkoren enligt 2 § 3 mom. har uppfyllts och kravet på representation har framförts. Om förvaltningsstrukturen ändras, ska representationen samtidigt ändras så att den motsvarar den nya strukturen. Om ändringen beror på överlåtelse av en rörelse eller fusion eller delning av företag, får ändringen av personalens förvaltningsrepresentation också genomföras senare, dock senast ett år efter det att krav på ändring av personalens förvaltningsrepresentation har framförts.

Det är möjligt att komma överens om något annat sätt att genomföra personalens förvaltningsrepresentation mellan arbetsgivaren och personalen, om personalen gör en framställning om detta. Det organ där personalens förvaltningsrepresentation genomförs ska emellertid vara sådant som behandlar viktiga frågor som gäller arbetsgivarens affärsverksamhet och ekonomi samt personalens ställning.

Om det är fråga om en koncern och respektive företags arbetsgivare och en majoritet av personalen via en företrädare eller annars avtalar om det, kan personalens förvaltningsrepresentation genomföras på koncernnivå. Vad som i detta kapitel föreskrivs om arbetsgivaren och företaget gäller också koncernen.

Det avtal som avses i denna paragraf ska ingås skriftligen. Oberoende av avtalets giltighetstid kan vardera parten säga upp avtalet så att det upphör med iakttagande av en uppsägningstid på 12 månader, om inte något annat har avtalats om uppsägningstidens längd.

Arbetarskyddsmyndigheten kan på ansökan bevilja tillstånd att avvika från sättet att genomföra personalens förvaltningsrepresentation. Innan arbetarskyddsmyndigheten fattar beslut i ett ärende, ska arbetsgivaren bereda företrädarna för personalen tillfälle att bli hörda i ärendet antingen skriftligen eller muntligen.

Personalens förvaltningsrepresentanter och de medlemmar som företaget har valt till organet i fråga har samma rättigheter, skyldigheter och ansvar. Personalens förvaltningsrepresentanter har dock inte rätt att delta i behandlingen av ärenden som gäller val eller uppsägning av företagsledningen, ledningens avtalsvillkor, personalens anställningsvillkor eller stridsåtgärder. Rösträtten för personalens förvaltningsrepresentanter kan begränsas, om arbetsgivaren och personalen skriftligen avtalar om det. Personalens förvaltningsrepresentanter har rätt att få utbildning i den utsträckning som behövs för skötseln av uppdraget som personalens förvaltningsrepresentant i företagets organ.

Denna lag träder i kraft den 20 .

På i 30 och 31 § avsedda arrangemang beträffande personalens förvaltningsrepresentation som genomförts före ikraftträdandet av denna lag och som inte längre uppfyller kraven enligt denna lag, tillämpas de bestämmelser i 5 kap. som gällde vid ikraftträdandet av denna lag till och med den 30 juni 2028. Om personalen i en sådan situation efter ikraftträdandet av denna lag framställer ett i 30 § avsett yrkande, tillämpas denna lag på ordnandet av personalens förvaltningsrepresentation.

Ett i 30 § avsett avtal som före ikraftträdandet av denna lag ingåtts för viss tid kan dock sägas upp från och med den 1 januari 2027.