Minskad anmälningsskyldighet för arbetsgivare
Lag om ändring av arbetsavtalslagen och till vissa lagar som har samband med den
Arbetsgivare behöver inte längre anmäla permitteringar eller uppsägningar av minst tio anställda till arbets- och näringsbyrån (AN-byrån). Även arbetsgivarens skyldighet att informera uppsagda om offentlig arbetskraftsservice slopas.
- Status
- Godkänd
- Överlämnad
- 8.12.2016
- Senaste händelse
- 10.3.2017
- Omröstningar
- 0
- Anföranden
- 4
- Stadfäst
- 7.4.2017
- Författning
- 204/2017
- Källa
- eduskunta.fi ↗
Vad som föreslås
Ur arbetsavtalslagen, sjöarbetsavtalslagen, lagen om kommunala tjänsteinnehavare och statstjänstemannalagen stryks arbetsgivarens skyldighet att anmäla uppsägning och permittering av minst 10 anställda till AN-byrån. Dessutom slopas arbetsgivarens skyldighet att informera arbetstagare som sagts upp av ekonomiska orsaker och produktionsorsaker om offentlig arbetskraftsservice och sysselsättningsplanen. Anmälnings- och förhandlingsskyldigheterna enligt samarbetslagarna förblir oförändrade.
Vad det betyder
Ändringen minskar det administrativa arbetet särskilt för mindre företag med under 20 anställda och för arbetsgivare som inte omfattas av samarbetslagen. För uppsagda eller permitterade arbetstagare innebär ändringen att de själva måste se till att anmäla sig som arbetssökande hos AN-byrån för att få arbetslöshetsförmåner och arbetskraftsservice.
Så röstade riksdagen
Propositionen godkändes utan omröstning – ingen ledamot föreslog att den skulle förkastas eller ändras i plenum.
Debatten i salen
Vad som debatterades och var varje grupp stod, och därunder ledamöternas anföranden ordagrant ur riksdagens protokoll. Anförandena visas på originalspråket.
4 anföranden · 3 talare · 2 debatter
Debattens huvudpunkter
Debatten om att slopa arbetsgivarnas anmälningsskyldighet vid uppsägningar och permitteringar var helt enhällig. Propositionen ansågs vara en behövlig lättnad av den administrativa bördan, eftersom skyldigheterna i fråga hade blivit föråldrade och onödiga till följd av tidigare lagändringar.
Sannfinländarna ansåg att propositionen var en mycket bra avregleringsåtgärd från regeringen, som gör regleringen smidigare och lättar på den administrativa bördan särskilt för små företag.
”Esitykseen sisältyvät ehdotukset ovat askel oikeaan suuntaan sääntelyn yksinkertaistamiseksi ja yritysten hallinnollisen taakan vähentämiseksi.”
— Arja Juvonen - SDPFör
SDP understödde propositionen eftersom tidigare ändringar i utkomstskyddet för arbetslösa hade ryckt undan grunden för anmälningsskyldigheterna, varför det är motiverat att slopa dem för att lätta på arbetsbördan för myndigheter och företag.
”Päinvastoin tämä esitys, joka nyt tehdään, muuttaa tämänhetkistä työtaakkaa ehkä hieman keveämmäksi.”
— Tarja Filatov
Sammandraget är AI-genererat utifrån 4 anföranden 13.9.2026. Gruppernas ståndpunkter är lästa ur anförandena, inte ur omröstningarna; citaten har kontrollerats ordagrant mot protokollet.
Yleiskeskustelu päättyi. Eduskunta hyväksyi hallituksen esitykseen HE 257/2016 vp sisältyvien 1.—7. lakiehdotuksen sisällön mietinnön mukaisena. Lakiehdotusten ensimmäinen käsittely päättyi.
Keskustelu päättyi. Eduskunta hyväksyi ensimmäisessä käsittelyssä sisällöltään päätetyt, hallituksen esitykseen HE 257/2016 vp sisältyvät 1.—7. lakiehdotuksen. Lakiehdotusten toinen käsittely päättyi. Asian käsittely päättyi.
Behandlingens skeden
Propositionens väg från remissdebatt till beslut, så som riksdagen har antecknat den.
- 8.12.2016Eduskuntakäsittelyn vireilletulo · Työ- ja elinkeinoministeriö
- 13.12.2016Lähetekeskustelu · Täysistunto
- 23.2.2017Valiokunnan mietintö tai lausunto · työelämä- ja tasa-arvovaliokunta
- 28.2.2017Ensimmäinen käsittely · Täysistunto
- 3.3.2017Toinen käsittely · Täysistunto
- 9.3.2017Eduskunnan vastaus ja kirjelmä
Beslut per lagförslag7
- 1Laki työsopimuslain muuttamisestaHyväksytty · 204/2017 · 7.4.2017
- 2Laki merityösopimuslain muuttamisestaHyväksytty · 205/2017 · 7.4.2017
- 3Laki kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 31 ja 37 a §:n muuttamisestaHyväksytty · 206/2017 · 7.4.2017
- 4Laki valtion virkamieslain 38 ja 39 §:n muuttamisestaHyväksytty · 207/2017 · 7.4.2017
- 5Laki yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain 48 §:n muuttamisestaHyväksytty · 208/2017 · 7.4.2017
- 6Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa annetun lain 8 §:n muuttamisestaHyväksytty · 209/2017 · 7.4.2017
- 7Laki julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetun lain 12 luvun 3 §:n muuttamisestaHyväksytty · 210/2017 · 7.4.2017
Föreslagen lagtext
Lagförslagen i propositionen så som regeringen lade fram dem. Den slutliga lagen kan avvika från detta efter utskottsbehandlingen.
1.Lag om ändring av arbetsavtalslagen
I enlighet med riksdagens beslut upphävs i arbetsavtalslagen (55/2001) 9 kap. 3 a och 3 b §, sådana de lyder i lag 1051/2013, samt ändras 5 kap. 4 § och 9 kap. 3 §, av dem 9 kap. 3 § sådan den lyder delvis ändrad i lag 920/2012, som följer:
5 kap. – Permittering
4 §Meddelande om permittering
Arbetsgivaren ska ge arbetstagaren personligen meddelande om permittering senast 14 dagar innan permitteringen börjar. Om meddelandet inte kan ges arbetstagaren personligen, får det skickas per brev eller i elektronisk form med iakttagande av samma tidsgräns. I meddelandet ska nämnas grunden för permitteringen, begynnelsetidpunkten och permitteringens längd eller uppskattade längd.
Meddelande behöver inte ges, om arbetsgivaren inte är skyldig att betala lön till arbetstagaren för hela permitteringstiden på grund av annan frånvaro från arbetet.
Meddelandet ska delges en representant för de arbetstagare som permitteras.
9 kap. – Förfarandet vid upphävande av arbetsavtal
3 §Arbetsgivarens upplysningsplikt
Innan arbetsgivaren säger upp ett arbetsavtal med stöd av 7 kap. 3 eller 7 § ska arbetsgivaren informera den arbetstagare som blir uppsagd om uppsägningens grunder och alternativ. Om arbetsavtalet sägs upp med stöd av 7 kap. 8 §, ska konkurs- eller dödsboet så snart som möjligt informera arbetstagarna om grunden för uppsägningen.
Om uppsägningen gäller flera arbetstagare, kan informationen lämnas till arbetstagarnas representant eller, om ingen sådan har valts, till arbetstagarna gemensamt.
Om arbetsgivaren enligt lag, enligt avtal eller enligt någon annan för arbetsgivaren bindande föreskrift är skyldig att förhandla om grunden för uppsägningen med arbetstagarna eller med deras representanter, har arbetsgivaren inte en sådan upplysningsplikt som avses i 1 och 2 mom.
§
Denna lag träder i kraft den 20 .
2.Lag om ändring av lagen om sjöarbetsavtal
I enlighet med riksdagens beslut upphävs i lagen om sjöarbetsavtal (756/2011) 10 kap. 4 och 5 §, sådana de lyder i lag 1053/2013, samt ändras 6 kap. 4 § och 10 kap. 3 §, av dem 10 kap. 3 § sådan den lyder delvis ändrad i lag 921/2012 som följer:
6 kap. – Permittering
4 §Meddelande om permittering
Arbetsgivaren ska ge arbetstagaren meddelande om permittering senast 14 dagar innan permitteringen börjar. Meddelandet ska ges personligen till den som ska permitteras. Om meddelandet inte kan ges arbetstagaren personligen, får det skickas per brev eller i elektronisk form med iakttagande av samma tidsgräns. I meddelandet ska nämnas grunden för permitteringen, begynnelsetidpunkten och permitteringens längd eller uppskattade längd.
Meddelande behöver inte ges, om arbetsgivaren inte är skyldig att betala lön till arbetstagaren för hela permitteringstiden på grund av annan frånvaro från arbetet.
Meddelandet ska delges en representant för de arbetstagare som permitteras.
10 kap. – Förfarandet vid upphävande av arbetsavtal
3 §Arbetsgivarens upplysningsplikt
Innan arbetsgivaren säger upp ett arbetsavtal med stöd av 8 kap. 3 eller 6 §, ska arbetsgivaren informera den arbetstagare som blir uppsagd om uppsägningens grunder och alternativ. Om arbetsavtalet sägs upp med stöd av 8 kap. 7 §, ska konkurs- eller dödsboet så snart som möjligt informera arbetstagarna om grunden för uppsägningen.
Om uppsägningen gäller flera arbetstagare, kan informationen lämnas till arbetstagarnas representant eller, om ingen sådan har valts, till arbetstagarna gemensamt.
Om arbetsgivaren enligt lag, enligt avtal eller enligt någon annan för arbetsgivaren bindande föreskrift är skyldig att förhandla om grunden för uppsägningen med arbetstagarna eller med deras representanter, har arbetsgivaren inte en sådan upplysningsplikt som avses i 1 och 2 mom.
§
Denna lag träder i kraft den 20 .
3.Lag om ändring av 31 och 37 a § i lagen om kommunala tjänsteinnehavare
I enlighet med riksdagens beslut ändras i lagen om kommunala tjänsteinnehavare (304/2003) 31 § 2 mom. och 37 a §, av dem 37 a § sådan den lyder i lagarna 450/2007 och 1052/2013, som följer:
31 §Permitteringsförfarande
Ett beslut om permittering ska skriftligen delges tjänsteinnehavaren minst 14 dagar innan permitteringen börjar. Permitteringsbeslutet ska ges till tjänsteinnehavaren personligen. Om permitteringsbeslutet inte kan ges tjänsteinnehavaren personligen, får det skickas per brev med iakttagande av samma tidsgräns. Ett beslut som lämnats per brev anses ha kommit till tjänsteinnehavarens kännedom senast den sjunde dagen efter det att beslutet postades. I permitteringsbeslutet ska nämnas grunden för permitteringen, begynnelsetidpunkten och en tidsbestämd permitterings längd samt, i fråga om permittering tills vidare, permitteringens beräknade längd. Permitteringsbeslutet ska delges förtroendemannen.
37 a §Sysselsättningsledighet
Tjänsteinnehavare har samma rätt till sysselsättningsledighet som arbetstagare har enligt arbetsavtalslagen.
§
Denna lag träder i kraft den 20 .
4.Lag om ändring av 38 och 39 § i statstjänstemannalagen
I enlighet med riksdagens beslut ändras i statstjänstemannalagen (750/1994) 38 och 39 § som följer:
38 §
Sedan myndigheten konstaterat att permittering är nödvändig ska den omedelbart och, om möjligt, senast tre månader före permitteringens början tillställa förtroendemannen förhandsmeddelande om permitteringen. I förhandsmeddelandet ska nämnas permitteringens orsak, beräknade begynnelsetidpunkt och längd samt en uppskattning av antalet permitterade tjänstemän inom varje yrkesgrupp.
39 §
Det meddelande om permittering som avses i 36 § 1 mom. ska ges tjänstemannen personligen, om inte myndigheten och den förtroendeman som saken berör kommer överens om något annat. I meddelandet ska nämnas orsaken till permitteringen, begynnelsetidpunkten och tidsbestämd permitterings längd samt, i fråga om permittering tills vidare, denna permitterings beräknade längd. Myndigheten ska på tjänstemannens begäran ge ett skriftligt intyg om permitteringen. Meddelandet om permittering ska dessutom delges den förtroendeman som saken berör.
Den skyldighet att anmäla om permittering som avses i 1 mom. föreligger dock inte i de fall då myndigheten av någon annan orsak än permittering inte är skyldig att betala lön som hänför sig till permitteringstiden.
Myndigheten kan med tjänstemannens samtycke ändra tidpunkten för när en permittering börjar eller upphör eller återkalla en permittering. Har en tjänsteman permitterats tills vidare, ska meddelande om att arbetet återupptas tillställas honom minst en vecka i förväg.
§
Denna lag träder i kraft den 20 .
5.Lag om ändring av 48 § i lagen om samarbete inom företag
I enlighet med riksdagens beslut ändras i lagen om samarbete inom företag (334/2007) 48 § som följer:
48 §Meddelande till arbets- och näringsbyrån
När arbetsgivaren föreslår att det vid samarbetsförhandlingar ska behandlas åtgärder som kan leda till att en arbetstagare sägs upp, permitteras eller överförs till anställning på deltid, ska förhandlingsframställningen enligt 45 § eller de uppgifter som framgår av framställningen också lämnas in till arbets- och näringsbyrån skriftligen senast när samarbetsförhandlingarna inleds, om inte dessa uppgifter har lämnats den tidigare i något annat sammanhang.
§
Denna lag träder i kraft den 20 .
6.Lag om ändring av 8 § i lagen om samarbete mellan kommunala arbetsgivare och arbetstagare
I enlighet med riksdagens beslut ändras i lagen om samarbete mellan kommunala arbetsgivare och arbetstagare (449/2007) 8 § som följer:
8 §Meddelande till arbets- och näringsbyrån
Då arbetsgivaren föreslår samarbetsförhandlingar om åtgärder som kan leda till att en arbetstagare sägs upp, permitteras eller överförs till anställning på deltid, ska en i 7 § 1 mom. avsedd förhandlingsframställning eller de uppgifter som framgår av den också meddelas skriftligen till arbets- och näringsbyrån senast när samarbetsförhandlingarna inleds, om inte uppgifterna har meddelats arbets- och näringsbyrån tidigare i något annat sammanhang.
§
Denna lag träder i kraft den 20 .
7.Lag om ändring av 12 kap. 3 § i lagen om offentlig arbetskrafts- och företagsservice
I enlighet med riksdagens beslut ändras i lagen om offentlig arbetskrafts- och företagsservice (916/2012) 12 kap. 3 § 3 punkten, sådan den lyder i lag 1050/2013, som följer:
12 kap. – Genomförande av offentlig arbetskrafts- och företagsservice och tillhörande samarbete
3 §Arbets- och näringsbyråns uppgifter för att genomföra omställningsskyddet
I syfte att genomföra omställningsskyddet ska arbets- och näringsbyrån
3) reservera tillräckliga resurser för att genomföra de åtgärder som avses i 1 och 2 punkten.
§
Denna lag träder i kraft den 20 .
Propositionens huvudsakliga innehåll (officiellt)
Sammanfattningen och rubriken har tagits fram med AI 13.9.2026. De är inte officiella dokument – kontrollera detaljerna i den ursprungliga propositionen. Propositionens titel och huvudsakliga innehåll kommer från riksdagens officiella svenskspråkiga handling. Rubriken och sammanfattningarna är maskinöversättningar av de finskspråkiga AI-sammanfattningarna. Anföranden och citat visas alltid på originalspråket.