Regeringens propositioner7
- HE 39/2026 vpGodkänd med ändringar
Förebyggande av graviditets- och familjeledighetsdiskriminering
Jämställdhetslagen ändras för att förebygga graviditets- och familjeledighetsdiskriminering i arbetslivet. I fortsättningen ska arbetsgivaren ge en visstidsanställd arbetstagare en skriftlig utredning om varför anställningen inte förlängs, om arbetstagaren har meddelat om graviditet eller familjeansvar.
12.6.2026 · 3 omröstningarJämnaste omröstningen · Förslag till uttalande 2
92 jaa82 ei - HE 129/2021 vpGodkänd med ändringar
Reform av familjeledigheter och föräldradagpenning
Föräldraledigheterna och föräldradagpenningarna ska i fortsättningen fördelas jämnt mellan båda föräldrarna, och ledigheterna kan användas flexibelt tills barnet fyller två år. Dessutom får arbetstagare rätt till fem dagars årlig ledighet för vård av anhörig.
21.12.2021 · 4 omröstningarJämnaste omröstningen · Lausumaehdotus, mietintö / Kaisa Juuso
85 jaa62 ei - HE 17/2023 vpGodkänd
Uppdatering av civiltjänstplatser och familjeledigheter
Civiltjänst kan i fortsättningen officiellt fullgöras vid välfärdsområden och samkommuner. Dessutom får civiltjänstgörare rätt till 12 dagars föräldraledighet också när ett adoptivbarn anländer till familjen.
3.11.2023 · godkänd utan omröstning - HE 163/2016 vpGodkänd
Engångsersättning för familjeledighetskostnader till arbetsgivare
Arbetsgivare ska börja få en engångsersättning på 2 500 euro när en arbetstagare som tar moderskapsledigt får lön under ledigheten. Ändringen jämnar ut kostnaderna för familjeledigheter och förbättrar kvinnors sysselsättningsmöjligheter.
15.12.2016 · 1 omröstningEnda omröstningen · Lausumaehdotus, mietintö / Anneli Kiljunen
104 jaa65 ei - HE 93/2019 vpÅtertagen
Rättelser i kyrkolagsförslaget
Det tidigare förslaget till ny kyrkolag rättas och kompletteras i enlighet med kyrkomötets förslag. Rättelserna gäller tjänsteinnehavares familjeledigheter, arbetsgivarens skadeståndsskyldighet och besvärsförfaranden.
30.6.2022 · inga omröstningar - HE 105/2016 vpGodkänd med ändringar
Lättare anställning och längre prövotid
Långtidsarbetslösa ska i fortsättningen kunna anställas för viss tid i högst ett år utan särskild motivering. Samtidigt förlängs anställningsförhållandenas prövotid till sex månader och återanställningstiden för uppsagda arbetstagare förkortas.
21.12.2016 · 7 omröstningar116 jaa56 ei - HE 174/2017 vpGodkänd
Harmonisering av kyrkans tjänsteförhållanden
Bestämmelserna om kyrkans tjänsteinnehavare ändras så att de motsvarar den allmänna arbets- och tjänstemannarätten. Det blir lättare att anställa långtidsarbetslösa för viss tid och överlappande hörandeförfaranden vid uppsägningar slopas.
1.3.2018 · godkänd utan omröstning