Regeringens propositioner7
- HE 118/2026 vpUnder behandling
Arbetsgivarens vägranderätt vid sparad ledighet
En arbetstagare ska i fortsättningen inte längre ensidigt kunna besluta om när den sparade semestern tas ut. Arbetsgivaren får rätt att vägra den tidpunkt som arbetstagaren föreslår om ledigheten skulle medföra olägenhet för verksamheten eller hindra en rättvis förläggning av semestrarna.
18.9.2026 · inga omröstningar ännu - HE 173/2022 vpGodkänd med ändringar
Bättre tillgång till lönegaranti och tillsyn
Offer för allvarligt arbetsrelaterat utnyttjande får längre tid på sig att ansöka om obetalda löner via statens lönegaranti. Samtidigt preciseras behandlingen av lönefordringar som grundar sig på domstolsavgöranden och förlikningar, och lönegarantimyndighetens rätt att få information utvidgas.
9.11.2022 · godkänd utan omröstning - HE 78/2022 vpGodkänd
Förlängning av coronaersättningar och smittskyddsdagpenning
FPA-ersättningarna för coronavaccinationer och coronatest samt de underlättade villkoren för smittskyddsdagpenning förlängs till utgången av 2022. Även intjäningen av arbetstagares semester under frånvaro på grund av coronasmitta tryggas för samma tid.
20.6.2022 · godkänd utan omröstning - HE 242/2021 vpGodkänd
Lättnader för dagpenning vid smittsam sjukdom
En arbetstagare som har smittats av coronaviruset eller en förälder som vårdar ett insjuknat barn kan få dagpenning vid smittsam sjukdom på basis av ett vanligt läkarintyg utan ett officiellt beslut om isolering. Under frånvarotiden tjänar man in semester på vanligt sätt.
17.2.2022 · godkänd utan omröstning - HE 219/2018 vpGodkänd
Tryggad semesterrätt vid sjukdom
Arbetstagare garanteras rätt till minst fyra veckors avlönad ledighet även om de har varit borta från arbetet en längre tid på grund av sjukdom, olycksfall eller rehabilitering. Dessutom förlängs den tid inom vilken semester som flyttats på grund av sjukdom ska tas ut.
5.3.2019 · 2 omröstningarJämnaste omröstningen · 28 §, mietintö / Merja Mäkisalo-Ropponen
122 jaa54 ei - HE 145/2015 vpGodkänd med ändringar
Skärpta regler för semester och sjukdom
Den semester som tjänas in under familjeledigheter begränsas och för insjuknande under semestern införs en självrisk på sex dagar innan semestern kan flyttas. Arbetstagarna garanteras dock alltid minst fyra veckors årlig semester.
11.3.2016 · 3 omröstningar94 jaa47 ei - HE 112/2015 vpGodkänd med ändringar
Stramare avbytarservice och höjda avgifter
Lantbruksföretagares och pälsdjursuppfödares rätt till avbytarservice och vikariehjälp begränsas, och avgifterna för servicen höjs. Husdjursproducenternas rätt till 26 dagars avgiftsfri semester förblir oförändrad.
22.12.2015 · godkänd utan omröstning