Hallituksen esitykset8
- HE 199/2025 vpHyväksytty muutettuna
Määräaikaisten työsopimusten tekemisen helpottaminen
Työnantaja voi jatkossa palkata uuden työntekijän määräaikaiseen työsuhteeseen enintään vuodeksi ilman perusteltua syytä. Lisäksi lomautusilmoitusaika lyhenee 14 päivästä seitsemään päivään ja irtisanottujen työntekijöiden takaisinottovelvollisuus poistuu alle 50 hengen yrityksiltä.
22.5.2026 · 1 äänestys93 jaa78 ei - HE 39/2026 vpHyväksytty muutettuna
Raskaus- ja perhevapaasyrjinnän ehkäiseminen
Tasa-arvolakia muutetaan raskaus- ja perhevapaasyrjinnän ehkäisemiseksi työelämässä. Jatkossa työnantajan on annettava määräaikaiselle työntekijälle kirjallinen selvitys työsuhteen jatkamatta jättämisestä, jos työntekijä on ilmoittanut raskaudesta tai perhevastuista.
12.6.2026 · 3 äänestystäTiukin äänestys · Lauri Lylyn lausumaehdotus 2
92 jaa82 ei - HE 132/2024 vpHyväksytty
Sosiaalityöntekijän sijaiskelpoisuuden laajentaminen
Sosiaalityöntekijän sijaisena voi jatkossa toimia myös henkilö, jolla on soveltuva sosiaali- tai yhteiskunta-alan korkeakoulututkinto ja suoritetut sosiaalityön perus- ja aineopinnot. Uudistus helpottaa sosiaalialan ja erityisesti lastensuojelun työntekijäpulaa.
22.11.2024 · 1 äänestys95 jaa67 ei - HE 13/2024 vpHyväksytty muutettuna
Ansiosidonnaisen työttömyysturvan porrastaminen
Ansiosidonnainen työttömyysturva pienenee jatkossa työttömyyden kestäessä pidempään. Lisäksi palkkatuettu työ ei enää kerrytä oikeutta ansiosidonnaiseen päivärahaan, ja kuntien velvollisuus järjestää työtä ikääntyneille työttömille poistuu.
25.6.2024 · 8 äänestystä93 jaa77 ei - HE 92/2020 vpHyväksytty
Työlainsäädännön koronajoustojen jatkaminen
Koronakriisin vuoksi käyttöön otettujen työelämän poikkeussääntöjen voimassaoloa jatketaan vuoden 2020 loppuun asti. Työnantajat voivat edelleen lomauttaa työntekijöitä nopeutetussa aikataulussa.
24.6.2020 · hyväksyttiin ilman äänestystä - HE 37/2018 vpHyväksytty muutettuna
Virkasuhteiden ehtojen joustavoittaminen
Valtion ja kuntien virkasuhteiden sääntöjä yhdenmukaistetaan aiemmin voimaan tulleiden työsopimuslain muutosten kanssa. Pitkäaikaistyöttömän voi jatkossa palkata määräaikaiseen virkasuhteeseen ilman erillistä perustetta, koeaikaa voidaan pidentää sairaus- tai perhevapaiden vuoksi ja irtisanotun takaisinottoaika lyhenee.
15.11.2018 · 5 äänestystä100 jaa71 ei - HE 4/2021 vpHyväksytty muutettuna
Rikostaustan selvittäminen lyhyissä työsuhteissa
Työnantajat voivat jatkossa tarkistaa lasten kanssa työskentelevien rikostaustan myös alle kolmen kuukauden pituisissa työsuhteissa. Rikosrekisteriotteen pyytäminen perustuu työnantajan omaan harkintaan ja riskiarvioon eikä se ole pakollista.
8.6.2021 · 5 äänestystäTiukin äänestys · Mietintö / Jukka Mäkynen
32 jaa23 ei - HE 26/2020 vpHyväksytty
Lomautusten ja koeaikapurkujen nopeuttaminen
Työnantajat voivat lomauttaa työntekijöitä aiempaa nopeammin ja lomautusoikeus laajennetaan myös määräaikaisiin työntekijöihin. Lisäksi työsopimus voidaan purkaa koeaikana tuotannollisista tai taloudellisista syistä.
31.3.2020 · 1 äänestysAinoa äänestys · Lausumaehdotus, mietintö / Arto Satonen
40 jaa12 ei