Istuntosali

Regeringens propositioner8

Ämnevisstidsanställning8
  1. HE 199/2025 vpGodkänd med ändringar

    Lättare regler för visstidsanställning

    En arbetsgivare kan i fortsättningen anställa en ny arbetstagare för viss tid på upp till ett år utan grundad anledning. Dessutom förkortas meddelandetiden för permittering från 14 dagar till sju dagar och skyldigheten att återanställa uppsagda arbetstagare slopas för företag med under 50 anställda.

    22.5.2026 · 1 omröstning
    93 jaa
    78 ei
  2. HE 39/2026 vpGodkänd med ändringar

    Förebyggande av graviditets- och familjeledighetsdiskriminering

    Jämställdhetslagen ändras för att förebygga graviditets- och familjeledighetsdiskriminering i arbetslivet. I fortsättningen ska arbetsgivaren ge en visstidsanställd arbetstagare en skriftlig utredning om varför anställningen inte förlängs, om arbetstagaren har meddelat om graviditet eller familjeansvar.

    12.6.2026 · 3 omröstningar

    Jämnaste omröstningen · Förslag till uttalande 2

    92 jaa
    82 ei
  3. HE 132/2024 vpGodkänd

    Utvidgad vikariebehörighet för socialarbetare

    Som vikarie för en socialarbetare ska i fortsättningen även den kunna arbeta som har en lämplig högskoleexamen inom det sociala eller samhällsvetenskapliga området och har genomfört grund- och ämnesstudier i socialt arbete. Reformen underlättar bristen på anställda inom det sociala området och särskilt inom barnskyddet.

    22.11.2024 · 1 omröstning
    95 jaa
    67 ei
  4. HE 13/2024 vpGodkänd med ändringar

    Gradering av inkomstrelaterad dagpenning

    Den inkomstrelaterade dagpenningen minskar i fortsättningen när arbetslösheten drar ut på tiden. Dessutom ska lönesubventionerat arbete inte längre ge rätt till inkomstrelaterad dagpenning, och kommunernas skyldighet att ordna arbete för äldre arbetslösa slopas.

    25.6.2024 · 8 omröstningar
    93 jaa
    77 ei
  5. HE 92/2020 vpGodkänd

    Förlängning av coronaflexibiliteten i arbetslagstiftningen

    Giltighetstiden för de undantagsregler i arbetslivet som infördes på grund av coronakrisen ska förlängas till utgången av 2020. Arbetsgivarna ska fortfarande kunna permittera arbetstagare enligt en snabbare tidtabell.

    24.6.2020 · godkänd utan omröstning
  6. HE 37/2018 vpGodkänd med ändringar

    Flexiblare villkor för tjänsteförhållanden

    Reglerna för statens och kommunernas tjänsteförhållanden samordnas med de ändringar i arbetsavtalslagen som trätt i kraft tidigare. En långtidsarbetslös kan i fortsättningen anställas i ett tjänsteförhållande för viss tid utan särskild grund, prövotiden kan förlängas på grund av sjuk- eller familjeledighet och återanställningstiden för uppsagda förkortas.

    15.11.2018 · 5 omröstningar
    100 jaa
    71 ei
  7. HE 4/2021 vpGodkänd med ändringar

    Kontroll av brottslig bakgrund vid korttidsarbete

    Arbetsgivare ska i fortsättningen kunna kontrollera den brottsliga bakgrunden hos personer som arbetar med barn även i anställningsförhållanden som varar under tre månader. Att begära straffregisterutdrag grundar sig på arbetsgivarens egen prövning och riskbedömning och är inte obligatoriskt.

    8.6.2021 · 5 omröstningar

    Jämnaste omröstningen · Mietintö / Jukka Mäkynen

    32 jaa
    23 ei
  8. HE 26/2020 vpGodkänd

    Snabbare permitteringar och hävning under prövotid

    Arbetsgivare kan permittera anställda snabbare än tidigare och rätten att permittera utvidgas även till visstidsanställda. Dessutom kan arbetsavtal hävas under prövotid av produktionsorsaker eller ekonomiska orsaker.

    31.3.2020 · 1 omröstning

    Enda omröstningen · Lausumaehdotus, mietintö / Arto Satonen

    40 jaa
    12 ei