Regeringens propositioner6
- HE 60/2022 vpGodkänd med ändringar
Förbättrad ställning vid varierande arbetstid
Arbetsvillkoren för dem som arbetar med varierande arbetstid och i korta anställningsförhållanden blir mer förutsägbara och tydliga än i dag. Arbetsgivarna ska ge en mer omfattande skriftlig utredning om villkoren för arbetet samt regelbundet granska den faktiska arbetstiden vid nolltimmarsavtal och andra avtal med varierande arbetstid.
1.7.2022 · godkänd utan omröstning - HE 50/2022 vpGodkänd med ändringar
Reform av tjänstemäns anställningsvillkor och sjukanmälningar
Tjänstemän vid staten och Finlands Bank tillförsäkras mer omfattande skriftlig information om sina anställningsvillkor samt rätt till avgiftsfri obligatorisk utbildning som räknas som arbetstid. Dessutom ska statliga tjänstemän i fortsättningen kunna anmäla korta sjukfrånvaror smidigare utan läkarintyg.
1.7.2022 · godkänd utan omröstning - HE 242/2021 vpGodkänd
Lättnader för dagpenning vid smittsam sjukdom
En arbetstagare som har smittats av coronaviruset eller en förälder som vårdar ett insjuknat barn kan få dagpenning vid smittsam sjukdom på basis av ett vanligt läkarintyg utan ett officiellt beslut om isolering. Under frånvarotiden tjänar man in semester på vanligt sätt.
17.2.2022 · godkänd utan omröstning - HE 219/2018 vpGodkänd
Tryggad semesterrätt vid sjukdom
Arbetstagare garanteras rätt till minst fyra veckors avlönad ledighet även om de har varit borta från arbetet en längre tid på grund av sjukdom, olycksfall eller rehabilitering. Dessutom förlängs den tid inom vilken semester som flyttats på grund av sjukdom ska tas ut.
5.3.2019 · 2 omröstningarJämnaste omröstningen · 28 §, mietintö / Merja Mäkisalo-Ropponen
122 jaa54 ei - HE 188/2017 vpGodkänd med ändringar
Förbättrad anställningstrygghet för nollavtalsanställda
Avtal om varierande arbetstid, såsom nollavtal, får i fortsättningen ingås endast när arbetsgivarens behov av arbetskraft verkligen varierar. Arbetstagare garanteras också rätt till lön för sjuktid och uppsägningstid samt rätt att tacka nej till extra arbetsskift utan påföljder.
9.5.2018 · 7 omröstningarJämnaste omröstningen · Lausumaehdotus, mietintö / Anna Kontula
128 jaa63 ei - HE 145/2015 vpGodkänd med ändringar
Skärpta regler för semester och sjukdom
Den semester som tjänas in under familjeledigheter begränsas och för insjuknande under semestern införs en självrisk på sex dagar innan semestern kan flyttas. Arbetstagarna garanteras dock alltid minst fyra veckors årlig semester.
11.3.2016 · 3 omröstningar94 jaa47 ei