Regeringens propositioner9
- HE 108/2022 vpGodkänd med ändringar
Reform av kyrkans förvaltning och beslutsfattande
Den evangelisk-lutherska kyrkans lagstiftning revideras och kyrkans interna förvaltning förenklas. Församlingarnas självständiga beslutanderätt utökas och föringen av medlemsregistret överförs till regionala centralregister.
17.3.2023 · godkänd utan omröstning - HE 37/2018 vpGodkänd med ändringar
Flexiblare villkor för tjänsteförhållanden
Reglerna för statens och kommunernas tjänsteförhållanden samordnas med de ändringar i arbetsavtalslagen som trätt i kraft tidigare. En långtidsarbetslös kan i fortsättningen anställas i ett tjänsteförhållande för viss tid utan särskild grund, prövotiden kan förlängas på grund av sjuk- eller familjeledighet och återanställningstiden för uppsagda förkortas.
15.11.2018 · 5 omröstningar100 jaa71 ei - HE 112/2021 vpGodkänd med ändringar
Tjänstledighet och rekrytering inom civil krishantering
Rätten till tjänstledighet för anställda inom den offentliga sektorn som deltar i civil krishantering begränsas till högst tre år under en femårsperiod. Samtidigt kan vissa uppdrag reserveras enbart för förstagångsdeltagare för att bredda expertkåren.
19.4.2022 · godkänd utan omröstning - HE 189/2017 vpGodkänd
Lättare att ingå läroavtal
Arbetsgivare kan i fortsättningen anställa läroavtalsstuderande utan skyldighet att först erbjuda tilläggstimmar till arbetsplatsens nuvarande deltidsanställda eller uppsagda. Syftet med ändringen är att förbättra yrkesstuderandes möjligheter att få en läroavtalsplats.
13.4.2018 · 12 omröstningar101 jaa55 ei - HE 107/2019 vpGodkänd
Återinförd anmälningsskyldighet vid massuppsägningar
Arbetsgivaren ska i fortsättningen anmäla till arbets- och näringsbyrån (AN-byrån) om den av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker säger upp minst tio arbetstagare. Dessutom ska arbetsgivaren informera de uppsagda arbetstagarna om deras rätt till en sysselsättningsplan.
12.3.2020 · godkänd utan omröstning - HE 211/2016 vpGodkänd med ändringar
Bättre omställningsskydd och företagshälsovård för uppsagda
Arbetstagare som sägs upp av produktionsorsaker eller ekonomiska orsaker garanteras rätt till träning på arbetsgivarens bekostnad samt till företagshälsovård under ett halvt år. Reformen gäller organisationer med minst 30 anställda och personer som har varit anställda i minst fem år.
21.12.2016 · godkänd utan omröstning - HE 160/2016 vpGodkänd
Höjd avgångsålder för kyrkans tjänsteinnehavare
Avgångsåldern för tjänsteinnehavare inom den evangelisk-lutherska kyrkan ska höjas från 68 till 70 år. Dessutom ska besvärsrätten för oorganiserade tjänsteinnehavare förtydligas och dröjsmålsräntan utsträckas till lönefordringar i tjänsteförhållande.
2.12.2016 · godkänd utan omröstning - HE 47/2016 vpGodkänd
Reform av kyrkans personalförvaltning och arbetstagarrättigheter
Kyrkliga arbetsgivare behöver inte längre föra lagstadgad matrikel över sin personal. Dessutom får kyrkans tjänsteinnehavare rätt till avlönad sysselsättningsledighet vid uppsägning samt tydligare ledighet för skötseln av kommunala förtroendeuppdrag.
12.5.2016 · godkänd utan omröstning - HE 145/2015 vpGodkänd med ändringar
Skärpta regler för semester och sjukdom
Den semester som tjänas in under familjeledigheter begränsas och för insjuknande under semestern införs en självrisk på sex dagar innan semestern kan flyttas. Arbetstagarna garanteras dock alltid minst fyra veckors årlig semester.
11.3.2016 · 3 omröstningar94 jaa47 ei