Hallituksen esitykset12
- HE 39/2026 vpHyväksytty muutettuna
Raskaus- ja perhevapaasyrjinnän ehkäiseminen
Tasa-arvolakia muutetaan raskaus- ja perhevapaasyrjinnän ehkäisemiseksi työelämässä. Jatkossa työnantajan on annettava määräaikaiselle työntekijälle kirjallinen selvitys työsuhteen jatkamatta jättämisestä, jos työntekijä on ilmoittanut raskaudesta tai perhevastuista.
12.6.2026 · 3 äänestystäTiukin äänestys · Lauri Lylyn lausumaehdotus 2
92 jaa82 ei - HE 158/2025 vpHyväksytty
Työntekijän irtisanomisen helpottaminen
Työntekijän irtisanominen henkilökohtaisesta syystä helpottuu, kun irtisanomiseen riittää jatkossa asiallinen syy aiemman asiallisen ja painavan syyn sijasta. Samalla työnantajan velvollisuutta tarjota muuta työtä ennen irtisanomista rajoitetaan.
19.12.2025 · 15 äänestystä108 jaa54 ei - HE 169/2024 vpHyväksytty
Marjanpoimijoiden siirtäminen kausityölain piiriin
Ulkomaalaiset luonnonmarjojen kerääjät voivat jatkossa saapua Suomeen kausityöluvalla ja tehdä työtä työsuhteessa. Muutoksella parannetaan poimijoiden työehtoja ja ehkäistään ihmiskauppaa sekä työperäistä hyväksikäyttöä.
17.12.2024 · hyväksyttiin ilman äänestystä - HE 215/2022 vpHyväksytty muutettuna
Työsuhteen ja yrittäjyyden rajanvedon selkeyttäminen
Työsopimuslakiin lisätään sääntö kokonaisharkinnasta tilanteisiin, joissa on epäselvää, tekeekö henkilö työtä työsuhteessa vai yrittäjänä. Muutos helpottaa oikean työntekomuodon tunnistamista ja ehkäisee työsuhteiden naamiointia toimeksiannoiksi.
15.2.2023 · hyväksyttiin ilman äänestystä - HE 15/2024 vpHyväksytty muutettuna
Merenkulkijoiden työolojen ja suojan parantaminen
Kansainvälisen merityöyleissopimuksen sääntöjä päivitetään parantamaan merenkulkijoiden asemaa, hyvinvointia ja työturvallisuutta. Samalla säädetään merenkulkualan yksityistä työnvälitystä koskevista velvoitteista sekä kuolemantapausten ilmoittamisesta viranomaisille.
12.6.2024 · hyväksyttiin ilman äänestystä - HE 35/2022 vpRauennut
Työntekijän tietojen keräämisen selkeyttäminen
Työnantaja voi jatkossa kerätä työntekijän henkilötietoja työsuhteen aikana ilman erillistä suostumusta, jos tiedot liittyvät lakisääteisten oikeuksien tai velvollisuuksien hoitamiseen. Muissa tilanteissa, kuten rekrytoinnissa, tietojen hankkimiseen muualta tarvitaan yhä työntekijän suostumus.
5.4.2023 · ei äänestyksiä - HE 213/2022 vpHyväksytty
Henkilöstön aseman turvaaminen kansainvälisissä yritysjärjestelyissä
Työntekijöiden oikeudet, työsuhteiden ehdot ja edustusoikeudet turvataan tilanteissa, joissa yritys sulautuu, jakautuu tai siirtää kotipaikkansa toiseen ETA-maahan. Työnantajille asetetaan velvollisuus tiedottaa ja kuulla henkilöstöä järjestelyistä hyvissä ajoin ennen päätöksentekoa.
20.12.2022 · hyväksyttiin ilman äänestystä - HE 60/2022 vpHyväksytty muutettuna
Vaihtelevaa työaikaa tekevien aseman parantaminen
Vaihtelevalla työajalla ja lyhyissä työsuhteissa työskentelevien työehdoista tulee nykyistä ennakoitavampia ja selkeämpiä. Työnantajien on annettava aiempaa kattavampi kirjallinen selvitys työn ehdoista sekä tarkasteltava säännöllisesti nollatunti- ja muiden vaihtelevien sopimusten toteutunutta työaikaa.
1.7.2022 · hyväksyttiin ilman äänestystä - HE 50/2022 vpHyväksytty muutettuna
Virkamiesten työehtojen ja sairausilmoitusten uudistus
Valtion ja Suomen Pankin virkamiehille turvataan aiempaa kattavampi kirjallinen tieto työehdoista sekä oikeus maksuttomaan, työajaksi luettavaan pakolliseen koulutukseen. Lisäksi valtion virkamiehet voivat jatkossa ilmoittaa lyhyistä sairauspoissaoloista joustavammin ilman lääkärintodistusta.
1.7.2022 · hyväksyttiin ilman äänestystä - HE 188/2018 vpHyväksytty
Rajat ylittävän sosiaaliturvan uudistaminen
Suomeen tulevat työntekijät pääsevät sosiaaliturvan ja sairausvakuutuksen piiriin aiempaa nopeammin ilman vaatimusta vähintään neljän kuukauden työsuhteesta. Samalla oikeus suomalaiseen sosiaaliturvaan tilapäisen ulkomailla oleskelun aikana lyhenee vuodesta kuuteen kuukauteen.
20.12.2018 · 6 äänestystä119 jaa62 ei - HE 42/2020 vpHyväksytty
Merirosvouksen uhrien työsuhdeturvan parantaminen
Merirosvouksen tai aseellisen ryöstön vuoksi vangitun merenkulkijan työsopimus ja palkanmaksu jatkuvat koko vankeuden ajan. Lisäksi alusten henkilöstön lepoaikoja ja valituskäytäntöjä koskevaa sääntelyä täsmennetään.
3.6.2020 · hyväksyttiin ilman äänestystä - HE 227/2018 vpHyväksytty
Pienten työnantajien irtisanomiskriteerien ja työttömyyskarenssin keventäminen
Työntekijän irtisanomisperusteita arvioitaessa aletaan huomioida työnantajan henkilöstömäärä, mikä helpottaa irtisanomista erityisesti pienissä yrityksissä. Samalla työntekijästä johtuvasta syystä tapahtuneen työsuhteen päättymisen työttömyysturvakarenssi lyhenee 90 päivästä 60 päivään.
20.12.2018 · 3 äänestystä102 jaa72 ei