Regeringens propositioner12
- HE 39/2026 vpGodkänd med ändringar
Förebyggande av graviditets- och familjeledighetsdiskriminering
Jämställdhetslagen ändras för att förebygga graviditets- och familjeledighetsdiskriminering i arbetslivet. I fortsättningen ska arbetsgivaren ge en visstidsanställd arbetstagare en skriftlig utredning om varför anställningen inte förlängs, om arbetstagaren har meddelat om graviditet eller familjeansvar.
12.6.2026 · 3 omröstningarJämnaste omröstningen · Förslag till uttalande 2
92 jaa82 ei - HE 158/2025 vpGodkänd
Lättare uppsägning av arbetstagare
Det ska bli lättare att säga upp en arbetstagare av personliga skäl när det i fortsättningen räcker med saklig grund i stället för tidigare saklig och vägande grund. Samtidigt begränsas arbetsgivarens skyldighet att erbjuda annat arbete före uppsägningen.
19.12.2025 · 15 omröstningar108 jaa54 ei - HE 169/2024 vpGodkänd
Överföring av bärplockare till säsongsarbetslagen
Utländska plockare av vilda bär ska i fortsättningen kunna anlända till Finland med tillstånd för säsongsarbete och arbeta i ett anställningsförhållande. Genom ändringen förbättras plockarnas arbetsvillkor och förebyggs människohandel och arbetsrelaterat utnyttjande.
17.12.2024 · godkänd utan omröstning - HE 215/2022 vpGodkänd med ändringar
Tydligare gräns mellan anställning och företagande
I arbetsavtalslagen införs en regel om helhetsbedömning i situationer där det är oklart om en person utför arbete i ett anställningsförhållande eller som företagare. Ändringen gör det lättare att identifiera den rätta formen av arbete och motverkar att anställningar maskeras som uppdrag.
15.2.2023 · godkänd utan omröstning - HE 15/2024 vpGodkänd med ändringar
Bättre arbetsvillkor och skydd för sjömän
Bestämmelserna i konventionen om arbete till sjöss uppdateras för att förbättra sjömäns ställning, välbefinnande och arbetarskydd. Samtidigt föreskrivs det om skyldigheter för privat arbetsförmedling inom sjöfartssektorn samt om anmälan av dödsfall till myndigheterna.
12.6.2024 · godkänd utan omröstning - HE 35/2022 vpFörfallen
Tydligare insamling av arbetstagares uppgifter
Arbetsgivaren ska i fortsättningen kunna samla in personuppgifter om arbetstagaren under anställningsförhållandet utan särskilt samtycke, om uppgifterna anknyter till skötseln av lagstadgade rättigheter eller skyldigheter. I övriga situationer, såsom vid rekrytering, krävs fortfarande arbetstagarens samtycke för att inhämta uppgifter från annat håll.
5.4.2023 · inga omröstningar - HE 213/2022 vpGodkänd
Tryggande av personalens ställning vid företagsarrangemang
Arbetstagarnas rättigheter, anställningsvillkor och representationsrätt tryggas i situationer där ett företag fusioneras, delas eller flyttar sitt säte till ett annat EES-land. Arbetsgivarna åläggs en skyldighet att informera och höra personalen om arrangemangen i god tid före beslutsfattandet.
20.12.2022 · godkänd utan omröstning - HE 60/2022 vpGodkänd med ändringar
Förbättrad ställning vid varierande arbetstid
Arbetsvillkoren för dem som arbetar med varierande arbetstid och i korta anställningsförhållanden blir mer förutsägbara och tydliga än i dag. Arbetsgivarna ska ge en mer omfattande skriftlig utredning om villkoren för arbetet samt regelbundet granska den faktiska arbetstiden vid nolltimmarsavtal och andra avtal med varierande arbetstid.
1.7.2022 · godkänd utan omröstning - HE 50/2022 vpGodkänd med ändringar
Reform av tjänstemäns anställningsvillkor och sjukanmälningar
Tjänstemän vid staten och Finlands Bank tillförsäkras mer omfattande skriftlig information om sina anställningsvillkor samt rätt till avgiftsfri obligatorisk utbildning som räknas som arbetstid. Dessutom ska statliga tjänstemän i fortsättningen kunna anmäla korta sjukfrånvaror smidigare utan läkarintyg.
1.7.2022 · godkänd utan omröstning - HE 188/2018 vpGodkänd
Reform av gränsöverskridande social trygghet
Arbetstagare som kommer till Finland omfattas av den sociala tryggheten och sjukförsäkringen snabbare än tidigare, utan krav på minst fyra månaders anställning. Samtidigt förkortas rätten till finländsk social trygghet under tillfällig vistelse utomlands från ett år till sex månader.
20.12.2018 · 6 omröstningar119 jaa62 ei - HE 42/2020 vpGodkänd
Förbättrat anställningsskydd vid sjöröveri
Arbetsavtalet och löneutbetalningen för en sjöman som hålls fången till följd av sjöröveri eller väpnat rån fortsätter under hela fångenskapen. Dessutom preciseras bestämmelserna om fartygsbesättningens vilotider och klagomålsrutiner.
3.6.2020 · godkänd utan omröstning - HE 227/2018 vpGodkänd
Lindrigare uppsägningskriterier och kortare karens
Vid bedömningen av grunderna för uppsägning av en arbetstagare ska arbetsgivarens antal anställda börja beaktas, vilket underlättar uppsägning särskilt i små företag. Samtidigt förkortas karenstiden inom utkomstskyddet för arbetslösa från 90 till 60 dagar när anställningsförhållandet har upphört av skäl som beror på arbetstagaren.
20.12.2018 · 3 omröstningar102 jaa72 ei