Hallituksen esitykset40
- HE 199/2025 vpHyväksytty muutettuna
Määräaikaisten työsopimusten tekemisen helpottaminen
Työnantaja voi jatkossa palkata uuden työntekijän määräaikaiseen työsuhteeseen enintään vuodeksi ilman perusteltua syytä. Lisäksi lomautusilmoitusaika lyhenee 14 päivästä seitsemään päivään ja irtisanottujen työntekijöiden takaisinottovelvollisuus poistuu alle 50 hengen yrityksiltä.
22.5.2026 · 1 äänestys93 jaa78 ei - HE 14/2025 vpHyväksytty muutettuna
Välttämättömien toimintojen turvaaminen lakkojen aikana
Ammattiliitoille asetetaan velvollisuus turvata lakkojen aikana välttämättömät toiminnot, kuten ihmisten henki, terveys ja turvallisuus. Jos huolehtimisvelvollisuutta rikotaan, tuomioistuin voi kieltää työtaistelun ja työnantaja voi akuuteissa vaaratilanteissa määrätä työntekijöitä hätätyöhön.
28.5.2025 · 6 äänestystä83 jaa69 ei - HE 198/2024 vpHyväksytty muutettuna
Muutosneuvottelujen lyhentäminen ja soveltamisrajan nosto
Yhteistoimintalain soveltamisraja nousee 50 työntekijään ja muutosneuvottelujen vähimmäisajat lyhenevät puoleen nykyisestä. Pienemmille, 20–49 työntekijän yrityksille jää velvoite kevennettyyn vuoropuheluun sekä muutosneuvotteluihin vain laajoissa vähennystilanteissa.
25.4.2025 · 2 äänestystä114 jaa53 ei - HE 60/2025 vpHyväksytty muutettuna
Kirkon yhteistoiminnan siirtäminen lakiin
Evankelis-luterilaisen kirkon henkilöstön yhteistoiminnasta säädetään jatkossa erillisellä lailla nykyisen työ- ja virkaehtosopimuksiin perustuvan järjestelmän sijaan. Uudistus vahvistaa kirkon työntekijöiden tiedonsaantia, vaikutusmahdollisuuksia sekä oikeusturvaa muutostilanteissa.
9.10.2025 · hyväksyttiin ilman äänestystä - HE 168/2024 vpHyväksytty
Työnantajien koulutusvähennyksen poistaminen
Yritysten ja maatalouden työnantajien verotuksellinen koulutusvähennys poistuu, minkä vuoksi ammatillisen osaamisen kehittämistä koskevan lain soveltamisalaa supistetaan. Jatkossa laki ja siihen liittyvä koulutuskorvaus koskevat vain julkisyhteisöjä ja yleishyödyllisiä toimijoita, kuten kuntia, korkeakouluja ja järjestöjä.
18.12.2024 · 1 äänestys130 jaa67 ei - HE 85/2024 vpHyväksytty muutettuna
Paikallisen sopimisen laajentaminen
Paikallisen sopimisen mahdollisuuksia laajennetaan siten, että myös työnantajaliittoihin kuulumattomat yritykset voivat hyödyntää yleissitovien työehtosopimusten joustomääräyksiä. Jos työpaikalla ei ole luottamusmiestä, paikallinen sopimus voidaan tehdä työntekijöiden valitseman luottamusvaltuutetun kanssa.
18.12.2024 · 2 äänestystä112 jaa53 ei - HE 22/2025 vpHyväksytty
Ilmailualan turvallisuusvalvonnan ja päihdetestauksen tehostaminen
Lentoyhtiöt ja alan työnantajat saavat oikeuden velvoittaa ilma-aluksen miehistön ja maahuollon työntekijät puhalluskokeeseen työkunnon varmistamiseksi. Lisäksi Liikenne- ja viestintävirasto voi ilmoittaa suoraan työnantajalle, jos lentäjän tai muun vastuuhenkilön lupakirja tai terveydentilatodistus ollaan perumassa turvallisuussyistä.
12.6.2025 · hyväksyttiin ilman äänestystä - HE 200/2024 vpHyväksytty
Työsuojelun yhteistoimintahenkilöiden rekisteröinnin uudistaminen
Työpaikkojen työsuojelun yhteistoimintahenkilöiden rekisterinpito siirretään sosiaali- ja terveysministeriöltä Työturvallisuuskeskukselle. Samalla kevennetään työnantajien ilmoitettavia tietoja ja selkeytetään tietojen luovuttamista työsuojelutarkoituksiin.
11.4.2025 · hyväksyttiin ilman äänestystä - HE 230/2021 vpHyväksytty
Koronarokotesuojavaatimus sosiaali- ja terveydenhuoltoon
Sosiaali- ja terveydenhuollon työntekijöiltä edellytetään koronarokotusta tai sairastetun taudin antamaa suojaa, jos he työskentelevät riskiryhmiin kuuluvien asiakkaiden tai potilaiden lähikontaktissa. Työnantaja voi tarkastaa työntekijöiden terveystiedot ja tarvittaessa keskeyttää palkanmaksun, jos työntekijällä ei ole vaadittua suojaa eikä muuta työtä ole tarjolla.
29.12.2021 · 4 äänestystä107 jaa32 ei - HE 222/2020 vpHyväksytty
Kilpailukieltojen muuttaminen aina korvattaviksi
Työnantajan on jatkossa maksettava työntekijälle korvausta kaikista kilpailukielloista riippumatta niiden kestosta. Lisäksi työnantaja voi irtisanoa tarpeettomaksi käyneen kilpailukieltosopimuksen työsuhteen aikana.
12.11.2021 · 3 äänestystä132 jaa35 ei - HE 114/2022 vpHyväksytty muutettuna
Työperusteisten oleskelulupien käsittelyn nopeuttaminen
Työ- ja yrittäjäperusteisten oleskelulupien hakeminen nopeutuu ja sujuvoituu tavoitteena keskimäärin kuukauden käsittelyaika. Luotettavat työnantajat voivat jatkossa hakea sertifiointia, mikä keventää ja nopeuttaa niiden työntekijöiden lupaprosesseja.
15.2.2023 · 1 äänestys113 jaa37 ei - HE 253/2020 vpHyväksytty muutettuna
Ulkomaisen työvoiman hyväksikäytön torjunta
Työssään hyväksikäytetty ulkomaalainen työntekijä voi jatkossa vaihtaa vapaasti työnantajaa tai saada vuoden jatkoluvan uuden työn etsimiseen. Samalla väärinkäytöksiin syyllistyneiltä työnantajilta voidaan kieltää ulkomaisten työntekijöiden palkkaaminen määräajaksi.
11.6.2021 · 7 äänestystä43 jaa10 ei - HE 92/2020 vpHyväksytty
Työlainsäädännön koronajoustojen jatkaminen
Koronakriisin vuoksi käyttöön otettujen työelämän poikkeussääntöjen voimassaoloa jatketaan vuoden 2020 loppuun asti. Työnantajat voivat edelleen lomauttaa työntekijöitä nopeutetussa aikataulussa.
24.6.2020 · hyväksyttiin ilman äänestystä - HE 306/2022 vpHyväksytty
Työturvallisuuden ja työssä jaksamisen parantaminen
Työturvallisuuslakia uudistetaan, jotta työnantajat ottaisivat paremmin huomioon työntekijöiden ikääntymisen sekä henkisen ja fyysisen kuormituksen. Muutoksilla tuetaan erityisesti yli 55-vuotiaiden jaksamista ja työurien pidentämistä.
2.2.2023 · hyväksyttiin ilman äänestystä - HE 173/2022 vpHyväksytty muutettuna
Palkkaturvan saatavuuden ja valvonnan parantaminen
Vakavan työperäisen hyväksikäytön uhreille annetaan lisää aikaa hakea maksamatta jääneitä palkkoja valtion palkkaturvasta. Samalla täsmennetään oikeuden ratkaisuihin ja sovintoihin perustuvien palkkasaatavien käsittelyä sekä laajennetaan palkkaturvaviranomaisen tiedonsaantioikeuksia.
9.11.2022 · hyväksyttiin ilman äänestystä - HE 163/2016 vpHyväksytty
Kertakorvaus perhevapaakustannuksista työnantajille
Työnantajille aletaan maksaa 2 500 euron kertakorvausta, kun äitiysvapaalle jäävälle työntekijälle maksetaan vapaan ajalta palkkaa. Muutoksella tasataan perhevapaista koituvia kuluja ja parannetaan naisten työllistymismahdollisuuksia.
15.12.2016 · 1 äänestysAinoa äänestys · Lausumaehdotus, mietintö / Anneli Kiljunen
104 jaa65 ei - HE 130/2016 vpHyväksytty
Työeläkemaksujen siirto työnantajilta työntekijöille
Palkansaajien työeläkevakuutusmaksua korotetaan ja työnantajien maksua alennetaan vastaavasti. Muutos toteutetaan vaiheittain vuosina 2017–2020 osana kilpailukykysopimusta.
12.10.2016 · 1 äänestys133 jaa8 ei - HE 93/2019 vpPeruutettu
Kirkkolakiesityksen virheiden ja viittausten korjaaminen
Aiempaa esitystä uudeksi kirkkolaiksi korjataan ja täydennetään kirkolliskokouksen esityksen mukaisesti. Korjaukset koskevat viranhaltijoiden perhevapaita, työnantajan vahingonkorvausvelvollisuutta ja valitusmenettelyjä.
30.6.2022 · ei äänestyksiä - HE 59/2022 vpHyväksytty
Maksutonta rekrytointivalmennusta pienyrityksille
Työ- ja elinkeinotoimistot alkavat tarjota yrityksille maksutonta valmennusta työntekijöiden palkkaamiseen ja työnantajana toimimiseen. Palvelulla madalletaan erityisesti pienten yritysten kynnystä rekrytoida ensimmäisiä työntekijöitään.
27.5.2022 · hyväksyttiin ilman äänestystä - HE 201/2021 vpHyväksytty
Työttömyysvakuutusmaksujen korottaminen vuodelle 2022
Palkansaajien ja työnantajien työttömyysvakuutusmaksut nousevat hieman vuoden 2022 alusta alkaen. Korotuksella turvataan työttömyysetuuksien rahoitusta.
1.12.2021 · hyväksyttiin ilman äänestystä