Hallituksen esitykset23
- HE 199/2025 vpHyväksytty muutettuna
Määräaikaisten työsopimusten tekemisen helpottaminen
Työnantaja voi jatkossa palkata uuden työntekijän määräaikaiseen työsuhteeseen enintään vuodeksi ilman perusteltua syytä. Lisäksi lomautusilmoitusaika lyhenee 14 päivästä seitsemään päivään ja irtisanottujen työntekijöiden takaisinottovelvollisuus poistuu alle 50 hengen yrityksiltä.
22.5.2026 · 1 äänestys93 jaa78 ei - HE 158/2025 vpHyväksytty
Työntekijän irtisanomisen helpottaminen
Työntekijän irtisanominen henkilökohtaisesta syystä helpottuu, kun irtisanomiseen riittää jatkossa asiallinen syy aiemman asiallisen ja painavan syyn sijasta. Samalla työnantajan velvollisuutta tarjota muuta työtä ennen irtisanomista rajoitetaan.
19.12.2025 · 15 äänestystä108 jaa54 ei - HE 164/2024 vpHyväksytty
Maataloustukien sitominen työehtojen noudattamiseen
Maataloustukien saaminen sidotaan vuoden 2025 alusta alkaen työntekijöiden työehtojen ja työturvallisuuden noudattamiseen. Lisäksi kasvintuotannon kansallisia tukia voidaan jatkossa maksaa ennakkoon nykyistä aiemmin.
13.12.2024 · 1 äänestys155 jaa14 ei - HE 150/2025 vpHyväksytty muutettuna
Raskaana olevien ja elinluovuttajien etuuksien parantaminen
Raskaana olevat voivat saada aiempaa useammin ja myös osittaisena erityisraskausrahaa, jos työolot vaarantavat terveyden eikä muuta työtä ole tarjolla. Elinten, kudosten tai solujen luovuttajille korvataan jatkossa toimenpiteestä aiheutunut ansionmenetys täysimääräisesti.
18.12.2025 · hyväksyttiin ilman äänestystä - HE 222/2020 vpHyväksytty
Kilpailukieltojen muuttaminen aina korvattaviksi
Työnantajan on jatkossa maksettava työntekijälle korvausta kaikista kilpailukielloista riippumatta niiden kestosta. Lisäksi työnantaja voi irtisanoa tarpeettomaksi käyneen kilpailukieltosopimuksen työsuhteen aikana.
12.11.2021 · 3 äänestystä132 jaa35 ei - HE 215/2022 vpHyväksytty muutettuna
Työsuhteen ja yrittäjyyden rajanvedon selkeyttäminen
Työsopimuslakiin lisätään sääntö kokonaisharkinnasta tilanteisiin, joissa on epäselvää, tekeekö henkilö työtä työsuhteessa vai yrittäjänä. Muutos helpottaa oikean työntekomuodon tunnistamista ja ehkäisee työsuhteiden naamiointia toimeksiannoiksi.
15.2.2023 · hyväksyttiin ilman äänestystä - HE 15/2024 vpHyväksytty muutettuna
Merenkulkijoiden työolojen ja suojan parantaminen
Kansainvälisen merityöyleissopimuksen sääntöjä päivitetään parantamaan merenkulkijoiden asemaa, hyvinvointia ja työturvallisuutta. Samalla säädetään merenkulkualan yksityistä työnvälitystä koskevista velvoitteista sekä kuolemantapausten ilmoittamisesta viranomaisille.
12.6.2024 · hyväksyttiin ilman äänestystä - HE 92/2020 vpHyväksytty
Työlainsäädännön koronajoustojen jatkaminen
Koronakriisin vuoksi käyttöön otettujen työelämän poikkeussääntöjen voimassaoloa jatketaan vuoden 2020 loppuun asti. Työnantajat voivat edelleen lomauttaa työntekijöitä nopeutetussa aikataulussa.
24.6.2020 · hyväksyttiin ilman äänestystä - HE 242/2021 vpHyväksytty
Tartuntatautipäivärahan saamisen väliaikainen helpottaminen
Koronavirustartunnan saanut työntekijä tai sairastunutta lasta hoitava vanhempi voi saada tartuntatautipäivärahaa tavallisen lääkärintodistuksen perusteella ilman virallista eristämispäätöstä. Poissaoloajalta kertyy vuosilomaa normaaliin tapaan.
17.2.2022 · hyväksyttiin ilman äänestystä - HE 189/2017 vpHyväksytty
Oppisopimusten solmimisen helpottaminen
Työnantaja voi jatkossa ottaa oppisopimusopiskelijan töihin ilman velvollisuutta tarjota lisätunteja ensin työpaikan nykyisille osa-aikaisille työntekijöille tai irtisanotuille. Muutoksen tavoitteena on parantaa ammatillisten opiskelijoiden mahdollisuuksia saada oppisopimuspaikka.
13.4.2018 · 12 äänestystä101 jaa55 ei - HE 194/2021 vpHyväksytty muutettuna
Kuljetusalan valvonnan ja tilaajavastuun tiukentaminen
Tieliikenteen sääntöjä tiukennetaan ja kuljetusten tilaajille asetetaan aiempaa laajempi vastuu ylikuormista sekä ajo- ja lepoaikojen noudattamisesta. Samalla ulkomaisten kuljettajien työehtoja ja kevyen tavarakaluston luvanvaraisuutta yhdenmukaistetaan EU-sääntelyn mukaiseksi.
22.12.2021 · hyväksyttiin ilman äänestystä - HE 105/2016 vpHyväksytty muutettuna
Työllistämisen helpottaminen ja koeajan pidentäminen
Pitkäaikaistyöttömän voi jatkossa palkata määräaikaiseen työsuhteeseen enintään vuodeksi ilman erillistä perustetta. Samalla työsuhteiden koeaika pitenee kuuteen kuukauteen ja irtisanotun työntekijän takaisinottoaika lyhenee.
21.12.2016 · 7 äänestystä116 jaa56 ei - HE 42/2020 vpHyväksytty
Merirosvouksen uhrien työsuhdeturvan parantaminen
Merirosvouksen tai aseellisen ryöstön vuoksi vangitun merenkulkijan työsopimus ja palkanmaksu jatkuvat koko vankeuden ajan. Lisäksi alusten henkilöstön lepoaikoja ja valituskäytäntöjä koskevaa sääntelyä täsmennetään.
3.6.2020 · hyväksyttiin ilman äänestystä - HE 26/2020 vpHyväksytty
Lomautusten ja koeaikapurkujen nopeuttaminen
Työnantajat voivat lomauttaa työntekijöitä aiempaa nopeammin ja lomautusoikeus laajennetaan myös määräaikaisiin työntekijöihin. Lisäksi työsopimus voidaan purkaa koeaikana tuotannollisista tai taloudellisista syistä.
31.3.2020 · 1 äänestysAinoa äänestys · Lausumaehdotus, mietintö / Arto Satonen
40 jaa12 ei - HE 107/2019 vpHyväksytty
Joukkoirtisanomisten ilmoitusvelvollisuuden palauttaminen
Työnantajan on jatkossa ilmoitettava TE-toimistolle, jos se irtisanoo taloudellisista tai tuotannollisista syistä vähintään kymmenen työntekijää. Lisäksi työnantajan on kerrottava irtisanottaville työntekijöille heidän oikeudestaan työllistymissuunnitelmaan.
12.3.2020 · hyväksyttiin ilman äänestystä - HE 149/2018 vpHyväksytty muutettuna
Virkamieseettisen neuvottelukunnan aseman vakiinnuttaminen lakiin
Valtion virkamieslakiin kirjataan säännökset virkamieseettisestä neuvottelukunnasta. Riippumaton toimielin antaa valtion virastoille neuvoa-antavia lausuntoja ja suosituksia virkamiesten eettisistä kysymyksistä.
15.1.2019 · hyväksyttiin ilman äänestystä - HE 227/2018 vpHyväksytty
Pienten työnantajien irtisanomiskriteerien ja työttömyyskarenssin keventäminen
Työntekijän irtisanomisperusteita arvioitaessa aletaan huomioida työnantajan henkilöstömäärä, mikä helpottaa irtisanomista erityisesti pienissä yrityksissä. Samalla työntekijästä johtuvasta syystä tapahtuneen työsuhteen päättymisen työttömyysturvakarenssi lyhenee 90 päivästä 60 päivään.
20.12.2018 · 3 äänestystä102 jaa72 ei - HE 49/2018 vpHyväksytty muutettuna
Liikesalaisuuksien suojan selkeyttäminen ja vahvistaminen
Suomeen säädetään uusi liikesalaisuuslaki, joka kokoaa liikesalaisuuksien suojan yhteen lakiin ja parantaa yritysten keinoja puuttua salaisuuksien luvattomaan käyttöön. Laissa turvataan samalla oikeus ilmoittaa väärinkäytöksistä sekä työntekijän oikeus antaa tarvittavia tietoja luottamushenkilölle.
5.7.2018 · 4 äänestystäTiukin äänestys · Lausumaehdotus, mietintö / Lauri Ihalainen
128 jaa45 ei - HE 188/2017 vpHyväksytty muutettuna
Nollatuntityöntekijöiden työsuhdeturvan parantaminen
Vaihtelevan työajan sopimuksia, kuten nollatuntisopimuksia, saa jatkossa solmia vain silloin, kun työnantajan työvoimatarve todella vaihtelee. Työntekijöille turvataan myös oikeus sairaus- ja irtisanomisajan palkkaan sekä oikeus kieltäytyä ylimääräisistä vuoroista ilman haittaa.
9.5.2018 · 7 äänestystäTiukin äänestys · Lausumaehdotus, mietintö / Anna Kontula
128 jaa63 ei - HE 174/2017 vpHyväksytty
Kirkon virkasuhteiden ehtojen yhtenäistäminen
Kirkon viranhaltijoita koskevat säännökset muutetaan vastaamaan yleistä työ- ja virkamiesoikeutta. Pitkäaikaistyöttömien määräaikainen palkkaaminen helpottuu ja irtisanomisten päällekkäistä kuulemismenettelyä karsitaan.
1.3.2018 · hyväksyttiin ilman äänestystä