Hallituksen esitykset43
- HE 199/2025 vpHyväksytty muutettuna
Määräaikaisten työsopimusten tekemisen helpottaminen
Työnantaja voi jatkossa palkata uuden työntekijän määräaikaiseen työsuhteeseen enintään vuodeksi ilman perusteltua syytä. Lisäksi lomautusilmoitusaika lyhenee 14 päivästä seitsemään päivään ja irtisanottujen työntekijöiden takaisinottovelvollisuus poistuu alle 50 hengen yrityksiltä.
22.5.2026 · 1 äänestys93 jaa78 ei - HE 21/2026 vpHyväksytty muutettuna
Työperäisen hyväksikäytön rangaistusten kiristäminen
Työntekijöiden hyväksikäytön rangaistavuutta kiristetään säätämällä rikoslakiin uudet säännökset kiskonnasta ja törkeästä kiskonnasta työelämässä. Jatkossa väärinkäytöksistä rankaiseminen ei enää edellytä syrjintäperusteen osoittamista.
12.6.2026 · 1 äänestysAinoa äänestys · Juha Viitalan lausumaehdotus
114 jaa59 ei - HE 181/2025 vpHyväksytty
Diplomaattien perheenjäsenten työnteon mahdollistaminen
Suomen ja Uruguayn diplomaattien ja edustustotyöntekijöiden perheenjäsenet saavat oikeuden tehdä ansiotyötä asemamaassaan. Työnteko onnistuu jatkossa ilman, että perheenjäsenen täytyy luopua diplomaattisesta asemastaan.
26.3.2026 · hyväksyttiin ilman äänestystä - HE 73/2023 vpHyväksytty muutettuna
Työttömyysturvan ehtojen ja etuuksien kiristäminen
Työttömyyspäivärahan saamiseksi vaadittava työssäoloaika pitenee puolella vuodella ja se alkaa kertyä tehtyjen työtuntien sijasta maksettujen palkkatulojen perusteella. Lisäksi työttömyysturvan lapsikorotukset ja osa-aikatyön tulojen suojaosa poistetaan, työttömyyden alun omavastuuaika pitenee ja lomakorvaukset siirtävät etuuden alkua.
20.12.2023 · 9 äänestystä99 jaa47 ei - HE 168/2024 vpHyväksytty
Työnantajien koulutusvähennyksen poistaminen
Yritysten ja maatalouden työnantajien verotuksellinen koulutusvähennys poistuu, minkä vuoksi ammatillisen osaamisen kehittämistä koskevan lain soveltamisalaa supistetaan. Jatkossa laki ja siihen liittyvä koulutuskorvaus koskevat vain julkisyhteisöjä ja yleishyödyllisiä toimijoita, kuten kuntia, korkeakouluja ja järjestöjä.
18.12.2024 · 1 äänestys130 jaa67 ei - HE 68/2024 vpHyväksytty muutettuna
Työntekijän oleskeluluvan vähimmäispalkkaraja
Suomeen työntekijän oleskeluluvalla tuleville työntekijöille asetetaan uusi 1 600 euron kuukausittainen vähimmäispalkkaraja. Oleskelulupaa ei jatkossa voi saada työhön, josta maksettava kuukausipalkka jää tämän rajan alle.
20.11.2024 · 6 äänestystä91 jaa68 ei - HE 138/2024 vpHyväksytty
Diplomaattien perheenjäsenten työnteon mahdollistaminen
Suomi ja Ukraina sopivat diplomaattien ja muiden edustustoissa työskentelevien perheenjäsenten oikeudesta tehdä työtä asemamaassaan. Jatkossa perheenjäsenet voivat tehdä ansiotyötä ilman, että heidän täytyy luopua diplomaattisesta asemastaan.
13.11.2024 · 2 äänestystäTiukin äänestys · Luottamuslause valtioneuvostolle / Kimmo Kiljusen ehdotus
98 jaa76 ei - HE 215/2022 vpHyväksytty muutettuna
Työsuhteen ja yrittäjyyden rajanvedon selkeyttäminen
Työsopimuslakiin lisätään sääntö kokonaisharkinnasta tilanteisiin, joissa on epäselvää, tekeekö henkilö työtä työsuhteessa vai yrittäjänä. Muutos helpottaa oikean työntekomuodon tunnistamista ja ehkäisee työsuhteiden naamiointia toimeksiannoiksi.
15.2.2023 · hyväksyttiin ilman äänestystä - HE 122/2022 vpHyväksytty muutettuna
Valtion henkilöstön etätyötapaturmien korvaaminen
Valtion virkamiesten ja työntekijöiden tapaturmasuojaa laajennetaan etätyössä. Jatkossa korvauksia maksetaan myös esimerkiksi etätyöpäivän tauoilla tai lapsen päivähoitomatkalla sattuneista vahingoista.
2.12.2022 · hyväksyttiin ilman äänestystä - HE 99/2022 vpHyväksytty muutettuna
Osaajien ja opiskelijoiden maahantulon nopeuttaminen
Suomi ottaa käyttöön pitkäaikaisen viisumin opiskelijoille, tutkijoille, yritysjohtajille ja sertifioitujen työnantajien työntekijöille sekä heidän perheenjäsenilleen. Uudistuksen myötä oleskeluluvan saaneet voivat matkustaa Suomeen heti ilman oleskelulupakortin odottamista.
2.12.2022 · 1 äänestys103 jaa35 ei - HE 101/2023 vpHyväksytty muutettuna
Lähetettyjen työntekijöiden oikeusturvan vahvistaminen
Suomeen ulkomailta tilapäisesti lähetettyjen työntekijöiden suojaa parannetaan kieltämällä työnantajaa rankaisemasta työntekijää, joka hakee oikeuksiaan tai kääntyy viranomaisen puoleen. Samalla karsitaan ulkomaisilta yrityksiltä ja suomalaisilta tilaajilta ylimääräisiä hallinnollisia velvoitteita.
21.3.2024 · hyväksyttiin ilman äänestystä - HE 89/2023 vpHyväksytty
Työelämän väkivallan ja häirinnän vastainen sopimus
Suomi hyväksyy Kansainvälisen työjärjestön (ILO) yleissopimuksen, jolla suojellaan työntekijöitä ja muita työelämässä toimivia väkivallalta ja häirinnältä. Sopimus velvoittaa valtiota ja työnantajia ehkäisemään työelämän epäasiallista kohtelua ja vahvistamaan uhrien oikeussuojakeinoja.
21.3.2024 · hyväksyttiin ilman äänestystä - HE 222/2020 vpHyväksytty
Kilpailukieltojen muuttaminen aina korvattaviksi
Työnantajan on jatkossa maksettava työntekijälle korvausta kaikista kilpailukielloista riippumatta niiden kestosta. Lisäksi työnantaja voi irtisanoa tarpeettomaksi käyneen kilpailukieltosopimuksen työsuhteen aikana.
12.11.2021 · 3 äänestystä132 jaa35 ei - HE 35/2022 vpRauennut
Työntekijän tietojen keräämisen selkeyttäminen
Työnantaja voi jatkossa kerätä työntekijän henkilötietoja työsuhteen aikana ilman erillistä suostumusta, jos tiedot liittyvät lakisääteisten oikeuksien tai velvollisuuksien hoitamiseen. Muissa tilanteissa, kuten rekrytoinnissa, tietojen hankkimiseen muualta tarvitaan yhä työntekijän suostumus.
5.4.2023 · ei äänestyksiä - HE 306/2022 vpHyväksytty
Työturvallisuuden ja työssä jaksamisen parantaminen
Työturvallisuuslakia uudistetaan, jotta työnantajat ottaisivat paremmin huomioon työntekijöiden ikääntymisen sekä henkisen ja fyysisen kuormituksen. Muutoksilla tuetaan erityisesti yli 55-vuotiaiden jaksamista ja työurien pidentämistä.
2.2.2023 · hyväksyttiin ilman äänestystä - HE 265/2022 vpHyväksytty
Henkilöstörahastojen perustamisen helpottaminen
Henkilöstörahaston voi jatkossa perustaa aiempaa pienempiin yrityksiin. Lisäksi työntekijä voi siirtää rahastosäästönsä suoraan uuden työpaikan rahastoon ilman veroja.
25.1.2023 · hyväksyttiin ilman äänestystä - HE 173/2022 vpHyväksytty muutettuna
Palkkaturvan saatavuuden ja valvonnan parantaminen
Vakavan työperäisen hyväksikäytön uhreille annetaan lisää aikaa hakea maksamatta jääneitä palkkoja valtion palkkaturvasta. Samalla täsmennetään oikeuden ratkaisuihin ja sovintoihin perustuvien palkkasaatavien käsittelyä sekä laajennetaan palkkaturvaviranomaisen tiedonsaantioikeuksia.
9.11.2022 · hyväksyttiin ilman äänestystä - HE 218/2016 vpHyväksytty
Vanhuspalvelujen henkilöstövelvoitteiden keventäminen
Kuntien velvoitteita iäkkäiden palveluissa tarvittavasta asiantuntijuudesta kevennetään ja erillisestä vanhuspalvelujen vastuutyöntekijästä luovutaan. Iäkkäille nimetään jatkossa sosiaalihuoltolain mukainen omatyöntekijä.
13.12.2016 · 1 äänestys97 jaa64 ei - HE 130/2016 vpHyväksytty
Työeläkemaksujen siirto työnantajilta työntekijöille
Palkansaajien työeläkevakuutusmaksua korotetaan ja työnantajien maksua alennetaan vastaavasti. Muutos toteutetaan vaiheittain vuosina 2017–2020 osana kilpailukykysopimusta.
12.10.2016 · 1 äänestys133 jaa8 ei - HE 60/2022 vpHyväksytty muutettuna
Vaihtelevaa työaikaa tekevien aseman parantaminen
Vaihtelevalla työajalla ja lyhyissä työsuhteissa työskentelevien työehdoista tulee nykyistä ennakoitavampia ja selkeämpiä. Työnantajien on annettava aiempaa kattavampi kirjallinen selvitys työn ehdoista sekä tarkasteltava säännöllisesti nollatunti- ja muiden vaihtelevien sopimusten toteutunutta työaikaa.
1.7.2022 · hyväksyttiin ilman äänestystä