Regeringens propositioner43
- HE 199/2025 vpGodkänd med ändringar
Lättare regler för visstidsanställning
En arbetsgivare kan i fortsättningen anställa en ny arbetstagare för viss tid på upp till ett år utan grundad anledning. Dessutom förkortas meddelandetiden för permittering från 14 dagar till sju dagar och skyldigheten att återanställa uppsagda arbetstagare slopas för företag med under 50 anställda.
22.5.2026 · 1 omröstning93 jaa78 ei - HE 21/2026 vpGodkänd med ändringar
Skärpta straff för arbetsrelaterat utnyttjande
Straffbarheten för utnyttjande av arbetstagare skärps genom att det stiftas nya bestämmelser i strafflagen om ocker och grovt ocker i arbetslivet. I fortsättningen kräver bestraffning av missbruk inte längre att en diskrimineringsgrund påvisas.
12.6.2026 · 1 omröstningEnda omröstningen · Förslag till uttalande
114 jaa59 ei - HE 181/2025 vpGodkänd
Förvärvsarbete för diplomaters familjemedlemmar
Familjemedlemmar till Finlands och Uruguays diplomater och beskickningsanställda får rätt att förvärvsarbeta i sitt placeringsland. Det blir i fortsättningen möjligt att arbeta utan att familjemedlemmen behöver avstå från sin diplomatiska ställning.
26.3.2026 · godkänd utan omröstning - HE 73/2023 vpGodkänd med ändringar
Skärpning av utkomstskyddet för arbetslösa
Den arbetade tid som krävs för att få arbetslöshetsdagpenning förlängs med ett halvt år och börjar tjänas in utifrån utbetalda löneinkomster i stället för arbetade timmar. Dessutom slopas barnförhöjningarna inom utkomstskyddet för arbetslösa och det skyddade beloppet för inkomster av deltidsarbete, självrisktiden i början av arbetslösheten förlängs och semesterersättningar skjuter upp när förmånen börjar betalas ut.
20.12.2023 · 9 omröstningar99 jaa47 ei - HE 168/2024 vpGodkänd
Slopat utbildningsavdrag för arbetsgivare
Företags och jordbruksarbetsgivares skattemässiga utbildningsavdrag slopas, vilket innebär att tillämpningsområdet för lagen om utveckling av yrkeskompetensen inskränks. I fortsättningen gäller lagen och den utbildningsersättning som hör till den endast offentliga samfund och allmännyttiga aktörer, såsom kommuner, högskolor och organisationer.
18.12.2024 · 1 omröstning130 jaa67 ei - HE 68/2024 vpGodkänd med ändringar
Lönegräns för uppehållstillstånd för arbetstagare
En ny minimilönegräns på 1 600 euro i månaden införs för arbetstagare som kommer till Finland med uppehållstillstånd för arbetstagare. I fortsättningen kan uppehållstillstånd inte beviljas för arbete där månadslönen underskrider denna gräns.
20.11.2024 · 6 omröstningar91 jaa68 ei - HE 138/2024 vpGodkänd
Förvärvsarbete för diplomaters familjemedlemmar
Finland och Ukraina avtalar om rätten för familjemedlemmar till diplomater och andra anställda vid beskickningar att arbeta i stationeringslandet. I fortsättningen ska familjemedlemmar kunna förvärvsarbeta utan att behöva avstå från sin diplomatiska ställning.
13.11.2024 · 2 omröstningarJämnaste omröstningen · Luottamuslause valtioneuvostolle / Kimmo Kiljusen ehdotus
98 jaa76 ei - HE 215/2022 vpGodkänd med ändringar
Tydligare gräns mellan anställning och företagande
I arbetsavtalslagen införs en regel om helhetsbedömning i situationer där det är oklart om en person utför arbete i ett anställningsförhållande eller som företagare. Ändringen gör det lättare att identifiera den rätta formen av arbete och motverkar att anställningar maskeras som uppdrag.
15.2.2023 · godkänd utan omröstning - HE 122/2022 vpGodkänd med ändringar
Ersättning för statsanställdas distansolycksfall
Olycksfallsskyddet för statens tjänstemän och arbetstagare utvidgas vid distansarbete. I fortsättningen betalas ersättning även för skador som inträffar till exempel under pauser under distansarbetsdagen eller på vägen när man för barn till dagvård.
2.12.2022 · godkänd utan omröstning - HE 99/2022 vpGodkänd med ändringar
Snabbare inresa för experter och studerande
Finland inför ett visum för längre vistelse för studerande, forskare, företagsledare och anställda hos certifierade arbetsgivare samt deras familjemedlemmar. Genom reformen kan personer som har beviljats uppehållstillstånd resa till Finland genast utan att behöva vänta på uppehållstillståndskortet.
2.12.2022 · 1 omröstning103 jaa35 ei - HE 101/2023 vpGodkänd med ändringar
Stärkt rättsskydd för utstationerade arbetstagare
Skyddet för arbetstagare som utstationeras temporärt till Finland från utlandet förbättras genom att arbetsgivare förbjuds att straffa en arbetstagare som hävdar sina rättigheter eller vänder sig till en myndighet. Samtidigt slopas överflödiga administrativa skyldigheter för utländska företag och finländska beställare.
21.3.2024 · godkänd utan omröstning - HE 89/2023 vpGodkänd
Konvention mot våld i arbetslivet
Finland godkänner Internationella arbetsorganisationens (ILO) konvention som skyddar arbetstagare och andra personer i arbetslivet mot våld och trakasserier. Konventionen förpliktar staten och arbetsgivarna att förebygga osakligt bemötande i arbetslivet och att stärka offrens rättsskyddsmedel.
21.3.2024 · godkänd utan omröstning - HE 222/2020 vpGodkänd
Ersättning för alla konkurrensförbud
Arbetsgivaren ska i fortsättningen betala arbetstagaren ersättning för alla konkurrensförbud oberoende av deras längd. Dessutom kan arbetsgivaren säga upp ett konkurrensförbudsavtal som blivit onödigt under anställningsförhållandet.
12.11.2021 · 3 omröstningar132 jaa35 ei - HE 35/2022 vpFörfallen
Tydligare insamling av arbetstagares uppgifter
Arbetsgivaren ska i fortsättningen kunna samla in personuppgifter om arbetstagaren under anställningsförhållandet utan särskilt samtycke, om uppgifterna anknyter till skötseln av lagstadgade rättigheter eller skyldigheter. I övriga situationer, såsom vid rekrytering, krävs fortfarande arbetstagarens samtycke för att inhämta uppgifter från annat håll.
5.4.2023 · inga omröstningar - HE 306/2022 vpGodkänd
Bättre arbetarskydd och ork i arbetet
Arbetarskyddslagen revideras så att arbetsgivarna bättre ska beakta arbetstagarnas åldrande samt psykiska och fysiska belastning. Ändringarna stöder särskilt personer över 55 år så att de orkar arbeta och förlänger sina yrkesbanor.
2.2.2023 · godkänd utan omröstning - HE 265/2022 vpGodkänd
Enklare inrättande av personalfonder
I fortsättningen ska en personalfond kunna inrättas i mindre företag än tidigare. Dessutom ska en arbetstagare kunna överföra sina fondbesparingar direkt till den nya arbetsplatsens fond utan skatt.
25.1.2023 · godkänd utan omröstning - HE 173/2022 vpGodkänd med ändringar
Bättre tillgång till lönegaranti och tillsyn
Offer för allvarligt arbetsrelaterat utnyttjande får längre tid på sig att ansöka om obetalda löner via statens lönegaranti. Samtidigt preciseras behandlingen av lönefordringar som grundar sig på domstolsavgöranden och förlikningar, och lönegarantimyndighetens rätt att få information utvidgas.
9.11.2022 · godkänd utan omröstning - HE 218/2016 vpGodkänd
Lättade personalkrav inom äldreomsorgen
Kommunernas skyldigheter gällande den sakkunskap som behövs i tjänsterna för äldre lättas upp och den separata ansvariga arbetstagaren inom äldreservicen slopas. För äldre ska framöver utses en egen kontaktperson enligt socialvårdslagen.
13.12.2016 · 1 omröstning97 jaa64 ei - HE 130/2016 vpGodkänd
Överföring av arbetspensionsavgifter till arbetstagare
Löntagarnas arbetspensionsförsäkringsavgift höjs och arbetsgivarnas avgift sänks i motsvarande mån. Ändringen genomförs stegvis under åren 2017–2020 som en del av konkurrenskraftsavtalet.
12.10.2016 · 1 omröstning133 jaa8 ei - HE 60/2022 vpGodkänd med ändringar
Förbättrad ställning vid varierande arbetstid
Arbetsvillkoren för dem som arbetar med varierande arbetstid och i korta anställningsförhållanden blir mer förutsägbara och tydliga än i dag. Arbetsgivarna ska ge en mer omfattande skriftlig utredning om villkoren för arbetet samt regelbundet granska den faktiska arbetstiden vid nolltimmarsavtal och andra avtal med varierande arbetstid.
1.7.2022 · godkänd utan omröstning